Ignacio de la Calzada, abogado, sobre la climatología adversa: “Este es el permiso retribuido al que tienes derecho si tu zona está en alerta naranja”

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La climatología adversa parece haberse convertido en la principal protagonista en nuestro país en los primeros compases del año. Y es que la lluvia intensa, la nieve y otros fenómenos meteorológicos semejantes pueden dificultar seriamente el día a día de numerosos ciudadanos, especialmente si suelen realizar desplazamientos en medios de transporte para desempeñar ciertas funciones, como es su labor profesional.

Diferentes instituciones advierten del riesgo que supone dicho clima, adoptando medidas como la aprobación de alertas que se verán definidas según la gravedad de sus efectos. En este sentido, unas condiciones extremadamente complicadas pueden traducirse en un peligro real a la hora de trasladarnos a nuestro puesto de trabajo.

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Sin embargo, muchos profesionales del sector legal informan de que existen medidas a las que podemos atenernos en este tipo de escenarios. Un ejemplo de ello es el abogado Ignacio de la Calzada, el cual ha dedicado una reciente publicación en su perfil de TikTok al respecto. “Este es el permiso retribuido de hasta cuatro días al que tienes derecho si en tu zona está la alerta naranja o existieran limitaciones para acudir al trabajo”, introduce en el vídeo.

Permiso ante desplazamientos limitados

El experto se basa en la normativa reflejada en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el artículo 37.3.g, en el que se muestra que los empleados pueden presentar un permiso de un máximo de cuatro días debido a las limitaciones impuestas por la autoridad, como puede ser la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) y que puedan ver la movilidad condicionada. Sin embargo, también existe una serie de requisitos para solicitarlo correctamente.

“Lo primero es que no vale una comunicación de ‘llovía’ simplemente, no. Tiene que existir una alerta y una recomendación de la autoridad de que no te puedes desplazar o existe un riesgo grave. En segundo lugar, comunícalo a tu empresa de la forma más diligente posible. Envía un email, un WhatsApp, lo que sea. Pero no presumas que lo tienes por el mero hecho de que hay una alerta”, aconseja el abogado.

A partir de su solicitud, la compañía será la encargada de notificar dichas circunstancias, pudiendo ofrecer alternativas como el teletrabajo en caso de que este fuera posible para la labor desempeñada. En caso de existir cualquier incidencia, lo más recomendable será consultarlo con los servicios pertinentes entregando toda la documentación que pueda probar el escenario.