Juan Manuel Lorente, abogado laboralista: "Muchos trabajadores creen que basta con haber reclamado para que el despido sea automáticamente nulo"

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La situación laboral es una de las principales preocupaciones de un sector muy notable de nuestra sociedad. Desempeñar nuestras tareas profesionales de la mejor manera es el deseo de gran parte de los trabajadores en nuestro país. Sin embargo, existen casos en los que estos se ven vulnerados sin oportunidad de una reclamación ante la empresa para la que trabajaba.

En este sentido, si percibimos alguna incidencia que nos dificulte o imposibilite realizar la función que realizamos para la entidad que nos ha contratado, lo lógico es pensar que el siguiente paso es comunicárselo a los responsables pertinentes para que tome las medidas necesarias con el objetivo de subsanar la situación. Sin embargo, esta idea requiere tener en cuenta ciertos matices que se pueden obviar con facilidad.

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Son muchos los profesionales en materia de derechos laborales que suelen divulgar sus conocimientos a través de redes sociales para ahorrar más de una desagradable situación a sus seguidores. Uno de ellos es el abogado laboralista Juan Manuel Lorente, quien ha arrojado algo de luz en todo este asunto en una de sus últimas publicaciones en TikTok. “Muchos trabajadores creen que basta con haber reclamado para que el despido sea automáticamente nulo. Y no es así”, escribe en la descripción del vídeo.

Pruebas para demostrar nuestra situación

El experto hace hincapié en que, si no nos encontramos bien en nuestro trabajo, comuniquemos este escenario a nuestra empresa siempre por vía escrita, de manera que estos mensajes queden reflejados si es necesaria una posterior reclamación. En caso de hacerlo por vía oral, no tendremos ninguna prueba de haber sido despedido de la empresa de manera improcedente.

“Si lo hubieras hecho por escrito o grabando la conversación, hay bastantes posibilidades de que finalmente se pueda demandar a la empresa por despido nulo y se pueda probar en un procedimiento judicial. Y que la empresa obviamente tenga que asumir las consecuencias de haberte discriminado y vulnerado tus derechos fundamentales”, sostiene el abogado en la publicación.

Ante cualquier trámite laboral de este tipo con la empresa para la que trabajamos, lo ideal es realizarlo de manera que quede plasmado en un lugar accesible. Este tipo de situaciones se ven con elevada frecuencia y suponen la única herramienta que tiene disponible el demandante para poderse defender ante dichas injusticias.