Rafa Alonso, experto en recursos humanos: "Puedes ser el mejor trabajador del mundo y no promocionar jamás"

• Rafa Alonso, experto en recursos humanos: “No consientas que te menosprecien en tu trabajo”
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La promoción laboral y el reconocimiento salarial en el mundo corporativo no siempre responden al mérito o a la excelencia profesional. Esta es la dura realidad que expone Rafa Alonso, un reconocido experto en recursos humanos y bienestar. Alonso advierte que, en ocasiones, ser el mejor trabajador del mundo no garantiza un ascenso ni una mejor valoración, debido a factores que escapan al control del empleado.

En el ámbito de la empresa, el talento y la dedicación pueden ser insuficientes frente a dinámicas internas relacionadas con la afinidad personal y las preferencias de la cúpula directiva. Rafa Alonso, a través de su canal de TikTok dedicado al bienestar laboral, compartió una visión incómoda sobre la meritocracia en las organizaciones. “En el Mundo corporativo hay una verdad que es incomodísima y es que tú puedes ser el mejor trabajador del mundo y, a lo mejor, no promocionas jamás, ni te suben el salario, ni eres el mejor valorado, ni nada de nada”, afirmó de manera tajante el experto.

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La verdad incómoda del ascenso

La experiencia de Alonso en el sector de RRHH le ha permitido identificar que los elementos que realmente influyen en las decisiones de ascenso son variados y, a menudo, ajenos al rendimiento puro del empleado. La clave, según el experto, reside en la conexión personal con los líderes: “Realmente depende de si le caes bien o no a tu jefe”. Desde la perspectiva del dueño de una compañía, es natural que se busquen “personas afines a ti”, aunque esto pueda significar elegir a individuos que son “peores trabajadores que otros que, a lo mejor, pues te caen peor”.

El experto en recursos humanos reconoce que esta situación, si bien es “bastante injusta”, genera un clima de desmotivación y “queme” profesional que reduce la capacidad de aportar a la empresa. Por ello, aconseja a los empleados gestionar sus expectativas y no esperar una recompensa automática por un esfuerzo extraordinario. “Es importante no esperar demasiado de la empresa, sino que bueno, pues vas, haces tu trabajo, eres responsable, tienes que hacer lo que se te pide, porque para eso firmas un contrato, pero no esperes que por dar muchísimo más te vayan a ascender o vayas a ganar mucho más, porque eso puede que no ocurra nunca”.

"No promocionas jamás, ni te suben el salario, ni eres el mejor valorado, ni nada de nada"

El cambio de compañía tampoco es una garantía, pues es “posible que si te cambias de empresa te pase exactamente lo mismo”. Por último, el consejo de Rafa Alonso se centra en el autocuidado: “Lo mejor que puedes hacer es cuidarte y cuidar tu salud mental”.