Rafa, experto en recursos humanos: "Las personas que no se quejan y que trabajan más duro son las más perjudicadas de toda la empresa"

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Rafa Alonso, experto en recursos humanos, ha lanzado una reflexión que ha generado debate sobre la gestión del talento en las empresas. Según su experiencia, existe un patrón que se repite con frecuencia en el entorno laboral: quienes más trabajan y menos se quejan suelen ser los más perjudicados. Esta afirmación ha reabierto la conversación sobre la distribución de tareas y el reconocimiento profesional dentro de las organizaciones.

En un vídeo publicado en su cuenta de TikTok (@rafaalonsobienestar), Alonso explicó con claridad el problema que, asegura, ha observado durante años: “Te voy a decir algo como persona que ha trabajado en recursos humanos durante los últimos años: las personas que no se quejan, que trabajan más duro y que consiguen resultados son las más perjudicadas de toda la empresa”. Sus palabras describen una dinámica que, según afirma, se repite “en infinidad de ocasiones”.

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Una situación injusta en el entorno laboral

El experto sostiene que este fenómeno tiene un origen psicológico relacionado con la percepción de los líderes. “Esto ocurre porque, psicológicamente, los líderes ven a estas personas que trabajan muy duro como personas en las que pueden confiar para sacar trabajo. Y claro, si piensas que alguien te la va a liar, pues no le das trabajo”, señaló. Como consecuencia, se genera un reparto desigual de responsabilidades que desemboca en un mayor nivel de estrés para los empleados más comprometidos.

Alonso critica que “gente que no da ni un palo al agua cobra lo mismo que el resto, teniendo todavía menos responsabilidades”, lo que considera una injusticia estructural dentro de muchas empresas. Este tipo de desigualdades, según explica, terminan afectando no solo a la productividad, sino también a la salud mental de los trabajadores más implicados.

El especialista en recursos humanos ofrece una recomendación directa a quienes se sientan identificados con esta situación. “Mi consejo de hoy no va a ser que no trabajes, que no seas eficiente. En tu trabajo tienes que ser responsable y hacer lo que se te pide. Ahora bien, si quieres conservar tu salud mental, lo que yo haría sería poner límites”, aconseja. Además, subraya la importancia de exigir una compensación justa: “Pide que se te pague en función de las responsabilidades que tengas e incluso de la carga de trabajo que tienes. Y si la empresa no entra por el aro, entonces, amigo, que ese trabajo que confían que hagas lo haga el otro”.