Andrés Millán, abogado laboralista, sobre si es mejor cobrar el sueldo en 12 o 14 pagas: "El dinero vale más hoy que dentro de seis meses"

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El eterno debate sobre si es más ventajoso cobrar el sueldo en 12 o 14 pagas vuelve a estar sobre la mesa. Aunque para muchos trabajadores la segunda opción parece más atractiva por la ilusión de recibir “pagas extra”, desde el punto de vista financiero no siempre es la más conveniente. Así lo explica el abogado laboralista y creador de contenido, Andrés Millán, que acumula miles de visualizaciones en TikTok por su manera clara de abordar cuestiones laborales.

Millán, conocido en redes por su cuenta @lawtips, recuerda que el cómputo anual del salario es el mismo, se cobre en 12 o en 14 pagas. Es decir, no se gana más dinero por recibir dos nóminas adicionales al año, sino que el total se reparte de manera distinta. “Tanto si cobras en 12 pagas como en 14, el cómputo anual por ley tiene que ser exactamente el mismo. Si ganas 20.000 euros se tienen que pagar esos 20.000 euros, ya sea en 12 como en 14 pagas”, detalla.

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El experto pone un ejemplo sencillo: un trabajador que cobra 24.000 euros anuales recibiría 2.000 euros al mes con 12 pagas, pero solo 1.700 euros con 14, aunque con dos extras —en junio y diciembre—. Para Millán, el modelo de cobrar 14 pagas supone “dejar más dinero en la empresa para cobrarlo más tarde”, algo que, desde su punto de vista, no tiene sentido si se sabe administrar correctamente el capital.

La opinión de Andrés Millán

El abogado lo expresa de la siguiente manera: “'Pues yo, porque no se puede cobrar en 15 pagas el salario, que si no lo haría así, siempre es mejor cobrarlo en 14 pagas que en 12'. Eso es lo que me dijo ayer un colega mío. ¿Tiene algún sentido? Absolutamente ninguno, al menos desde el punto de vista de administrar tu dinero”. Y añade con contundencia: “Yo, si pudiera, cobraría todo el salario en una paga. Si en enero me pudieran dar 15.000 pavos y tengo el mínimo conocimiento financiero y de administrar mi capital, sería lo ideal”.

Millán sostiene que la clave está en el valor del dinero en el tiempo. Según su razonamiento, disponer antes del salario permite invertirlo o moverlo en activos que generen rentabilidad: “El dinero vale más hoy que dentro de seis meses”, afirma. En ese sentido, considera que optar por 14 pagas “demuestra el poco conocimiento financiero” de la mayoría, ya que muchas personas “no invierten el dinero ni se saben administrar”.

Disponer antes del salario permite invertirlo o moverlo en activos que generen rentabilidad

Este planteamiento ha generado debate entre los usuarios, que se dividen entre quienes ven lógico cobrar antes para gestionar mejor su dinero y quienes prefieren la estabilidad de las pagas extra. Lo cierto es que, salvo que el convenio colectivo lo impida, cada modalidad puede adaptarse al perfil económico del trabajador: quienes son más previsores pueden preferir 12 pagas, mientras que los que necesitan una inyección puntual para gastos extraordinarios suelen optar por 14. En cualquier caso, Millán insiste: entender cómo y cuándo se cobra el salario es fundamental para tomar decisiones financieras más inteligentes.