Juanma Lorente, abogado laboralista: "Estos tres abusos no pueden ser aceptados por el trabajador"

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El abogado laboralista Juanma Lorente ha lanzado una advertencia clara a los trabajadores sobre tres prácticas ilegales que todavía se repiten en muchas empresas y que, según explica, deben ser reclamadas de inmediato para proteger los derechos laborales. Su mensaje, difundido en un vídeo, se centra en situaciones que considera abusos frecuentes y que no deberían tolerarse bajo ningún concepto.

La reducción unilateral de horas es el primer punto señalado por Lorente. Explica que cada vez recibe más consultas de empleados contratados a jornada completa —40 horas semanales— que ven cómo sus empresas pretenden rebajar su jornada a 36 horas. “Esto es ilegal. Si os pasa, tenéis que asesoraros rápido porque el plazo para demandar es muy corto”, advierte el abogado, subrayando la importancia de reaccionar de forma inmediata.

El segundo abuso que denuncia es el cambio constante de horarios sin margen de aviso. Lorente critica que haya empresas que modifiquen la hora de entrada o salida de sus empleados “de un día para otro”, generando una gran inestabilidad en su vida personal y profesional. Frente a esta práctica, aclara que la ley obliga a comunicar los horarios con una antelación mínima de dos semanas, por lo que “no pueden estar mareando al trabajador cada jornada con cambios improvisados”.

El tercer comportamiento que califica de irregular es la falta de entrega de las nóminas mensuales. A su juicio, resulta incomprensible que algunas compañías no proporcionen los recibos de salario a sus empleados de forma periódica, algo que además es obligatorio por ley. “Si no tienes las nóminas de los últimos tres meses, debes acudir a la Inspección de Trabajo. No vale que te den seis de golpe, tienen que entregarlas mes a mes”, remarca Lorente.

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El abogado concluye con un mensaje directo: si un trabajador sufre cualquiera de estos tres abusos, debe asesorarse y reclamar sin demora, ya sea mediante demanda o ante la Inspección de Trabajo. Su objetivo es recordar que los derechos laborales no pueden ser vulnerados y que existen mecanismos legales para defenderlos.