Carlota García, mentora de empleabilidad: "Julio es tu mes clave si quieres cambiar de trabajo después del verano"

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“Julio puede ser tu punto de inflexión”. Con esa fórmula directa, la mentora de empleabilidad Carlota García anima a quienes desean reorientar su carrera profesional tras las vacaciones. La especialista advierte de que, aunque muchos creen que “los procesos de selección se detienen”, el mercado laboral continúa activo y, por ende, las oportunidades siguen abiertas.

Estas semanas estivales, con agendas menos saturadas y un ritmo empresarial más pausado, ofrecen la serenidad necesaria para reflexionar sobre el próximo paso. Para García, la clave reside en emplear esa calma como palanca estratégica y evitar revisiones apresuradas en septiembre.

La experta propone aprovechar la quietud veraniega para revisar objetivos y alinear expectativas. Bajo su perspectiva, la planificación temprana permite abordar la búsqueda laboral con ventaja competitiva frente a quienes retoman los procesos en otoño.

Tres pasos decisivos

El primer paso consiste en revisar el currículum de forma honesta. No basta con enumerar funciones; el documento debe “aportar valor, vida y energía” a la candidatura. En este punto resulta útil podar información redundante y destacar logros concretos que respalden la trayectoria.

El segundo paso invita a identificar el tramo del proceso de selección que “se te hace bola”. Reconocer aquel momento que provoca “parálisis por análisis”—ya sea la carta de presentación, la entrevista o una prueba técnica—es indispensable para diseñar una estrategia de mejora y evitar bloqueos.

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El tercer paso se centra en definir con precisión el puesto deseado y, sobre todo, las razones del cambio. La mentora recuerda que la cuestión no se limita al nombre del cargo o la empresa, sino a “la motivación y el propósito” que impulsan la transición. Preguntas como “¿Para qué quiero cambiar?”, o “¿En qué profesional deseo convertirme?”, sirven de brújula interna.

Ventaja estratégica

García destaca que avanzar durante el verano “no significa agotarse”; implica adelantar tareas cruciales para que, cuando lleguen las decisiones de septiembre, el trabajo de fondo esté concluido. Esta preparación temprana facilita responder con agilidad a las ofertas que surjan y presentarse ante los reclutadores con argumentos sólidos.

Aprovechar Julio como mes de planificación, por tanto, coloca a los candidatos en una posición preferente

Aprovechar Julio como mes de planificación, por tanto, coloca a los candidatos en una posición preferente. Quienes sigan estas indicaciones llegarán al otoño con la seguridad de haber convertido el periodo estival en la fase más productiva de su búsqueda laboral.