"Los españoles son más trabajadores": una taiwanesa que vivió en Alemania desmonta uno de los grandes estereotipos de Europa

• Un chino explica el verdadero motivo por el que se están cerrando tantos bazares en España
• Desvela por qué prefieren contratar a chinos en su bazar en España: "Los trabajadores están muy protegidos"

Las diferencias entre culturas laborales pueden llegar a ser tan sorprendentes como reveladoras, especialmente cuando se comparan sistemas como el español, el alemán o el asiático. Factores como el número de horas trabajadas, la facilidad para cogerse una baja médica o el número de días de vacaciones pueden influir en la percepción de la productividad, el compromiso o la eficiencia en el trabajo.

Sobre el mundo laboral en los países asiáticos y Europa, ha hablado una joven taiwanesa en el canal de YouTube Un chino y medio. Youcha ha compartido su experiencia viviendo y trabajando en Alemania. Su testimonio ha llamado la atención por cuestionar un estereotipo muy extendido: la supuesta eficiencia y rigor del mundo laboral alemán. A su juicio, las cosas no son como se suelen imaginar desde fuera.

TE PUEDE INTERESAR

Mudarse a Suiza no solo tiene cosas positivas: lo peor de vivir y trabajar en el país helvético

ACyV

"En Alemania no son tan estrictos como pensaba. Tampoco son tan ordenados y creo que son muy ineficientes en comparación con Taiwán o China", ha afirmado. De hecho, destaca que “los españoles son más trabajadores que en Alemania”. En esa misma línea, su pareja Aitor —español y editor del canal— ha añadido: "Yo también pensaba eso. Los españoles trabajan más".

Las bajas laborales en Alemania

Uno de los aspectos que más les ha sorprendido a ambos ha sido la facilidad para cogerse la baja médica en Alemania. Youcha cuenta que solo por dolerte la cabeza puedes tener una baja médica de cinco días. Aitor comenta que ha conocido casos de personas que se ausentan semanas enteras por enfermedad y luego regresan brevemente para volver a cogerse otra baja. “Y gente que se ha puesto mala un año”, asegura. Además, destaca que despedir a un trabajador con contrato indefinido no es sencillo.

En opinión de Aitor, esta política tan permisiva ha derivado en comportamientos poco comprometidos con el trabajo: “Creo que hay abuso con eso”. Por su parte, Youcha matiza que sus compañeros no fingen estar enfermos, pero “no tratan su trabajo tan en serio”.

Comparaciones con Taiwán

El contraste con el modelo laboral taiwanés también resulta llamativo. Youcha detalla que, aunque comparten el mismo horario estándar que Europa, es habitual que los empleados se queden hasta 12 horas en la oficina. “Una programadora gana más que en Alemania, pero por las horas extra”, explica. Y respecto a las vacaciones, la diferencia es todavía más radical: durante el primer año de contrato, solo se dispone de tres o cuatro días. Cada año en la empresa sumas uno más, pero si te cambias de trabajo los pierdes.

En cuanto al cumplimiento de los derechos laborales, reconoce que en Taiwán no son tan estrictos como en Europa y que los procedimientos de despido no garantizan tantas indemnizaciones.