Desvela por qué prefieren contratar a chinos en su bazar en España: "Los trabajadores están muy protegidos"

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En uno de los últimos vídeos del canal de YouTube ‘Un chino y medio’, los creadores de contenido Chicken Papi y Jiajun Yin han conversado con Rubén, un funcionario de Hacienda, para aclarar algunas dudas sobre el sistema fiscal, resolver inquietudes sobre el mundo laboral y las diferencias entre España y China.

Durante la charla, además de debatir sobre los impuestos que se pagan en España, las condiciones de los autónomos y las envidiadas condiciones laborales de los empleados públicos, los jóvenes también abordaron el funcionamiento de los negocios familiares regentados por ciudadanos chinos en España. En este contexto, Yin compartió su experiencia sobre la gestión del bazar de su familia y los desafíos a los que se han enfrentado al contratar empleados.

El problema común entre los comerciantes chinos

En el local, actualmente gestionado por su hermano, se han encontrado con trabajadores que, tras incorporarse al negocio, solicitan la baja médica a los pocos meses de haber sido contratados. "Hay gente que viene aquí al bazar a trabajar y ya vienen con intenciones de trabajar dos o tres meses y luego pillar la baja médica. Y como los médicos no se la juegan o lo que sea, les dan la baja médica", explicó.

El youtuber destacó que este tipo de situaciones ha complicado la contratación en el negocio familiar, ya que consideran que las normativas laborales pueden dificultar la gestión del personal. "Yo siempre digo que esta gente trabajan dos meses y ya consiguen la libertad financiera y son felices", comentó. El joven señala que los chinos, al ser personas que "intentan no quejarse o no pelear con esta gente", pues prefieren evitar problemas porque, en su opinión, "los trabajadores están muy protegidos en ese sentido".

Ante esta problemática, el funcionario de la Agencia Tributaria explicó que los empresarios tienen la posibilidad de demostrar si un trabajador ha solicitado una baja médica sin justificación a través de distintos medios. "El procedimiento probatorio que tiene que hacer justamente la empresa en este caso será la propia empresa quien determine en base a los medios como un detective privado, si esa persona estaba en ese momento; al médico también se le puede exigir una responsabilidad. Hay que probarlo ante un juez", detalló.

La conversación también reveló cómo los comerciantes chinos en España han desarrollado sus propias estrategias para prevenir problemas laborales en sus negocios. "Si los chinos tenemos hasta un grupo de WeChat", ha desvelado. Los empresarios se envían fotos y comentarios sobre candidatos que buscan trabajo, indicando si tienen buenas referencias o si han tenido conflictos en empleos anteriores.