Consejos para encontrar trabajo y no pasar desapercibido: "A lo mejor son ciento y pico currículums"

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¿Te sientes invisible en tus intentos por conseguir empleo? Lucía, psicóloga y experta en recursos humanos, ofrece sus estrategias efectivas para no solo llamar la atención de los reclutadores, sino también obtener una beca y un empleo estable.

Una clave es la personalización del currículum y del perfil de LinkedIn. Lucía insta a trabajar meticulosamente en estos documentos para diferenciarse de los demás candidatos. "Cúrrate el currículum, cúrrate tu perfil de LinkedIn", recomienda, y aconseja evitar los formatos más comunes y optar por un diseño único.

Consejos para la fotografía de perfil

En cuanto a la inclusión de una fotografía, aunque no es obligatoria, si decides añadirla, Lucía sugiere usar una imagen con un fondo liso y luz natural. Sin embargo, resalta: "Por protección de datos, incluso se recomienda que no pongáis foto".

"Si ves una oferta que de verdad te interesa mogollón, busca a esa empresa en LinkedIn"

La interacción proactiva en LinkedIn es otro elemento crucial que Lucía destaca. "Si ves una oferta que de verdad te interesa mogollón, busca a esa empresa en LinkedIn", explica. Sugiere buscar y conectar con los encargados de recursos humanos para hacer llegar tu candidatura directamente.

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Estrategias de contacto directo

Lucía aconseja enviar un mensaje directo y conciso una vez que estos profesionales acepten la solicitud de conexión. Esto, según su experiencia, marca una gran diferencia: "A lo mejor son ciento y pico currículums y simplemente no llegan a ti". Además, recomienda enviar el currículum también por correo electrónico a la empresa.

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Estos consejos no solo mejoran las posibilidades de ser observado por los empleadores, sino que también demuestran una actitud de iniciativa y determinación frente a un mercado laboral altamente competitivo, donde cada pequeño detalle puede abrir grandes puertas.