Los expertos hablan: esto es lo que tienes que decir si te preguntan tu rango salarial en una entrevista de trabajo

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Responder a la pregunta sobre el rango salarial en una entrevista de trabajo puede ser determinante en el proceso de selección, y solemos dar una respuesta inadecuada. Los reclutadores suelen utilizar esta información para negociar las condiciones económicas, lo que hace crucial manejar la respuesta con cautela y estrategia. Un especialista en empleabilidad ha explicado cuál es la mejor forma de abordar esta cuestión.

Según explica en un vídeo de TikTok un experto en selección de personal, una de las estrategias más utilizadas en entrevistas es conocer el salario actual del candidato. “Es un dato crítico porque influye en la negociación y puede condicionar la oferta final”, señala en un vídeo que ha generado gran interés. Sin embargo, recomienda no revelar esta cifra, ya que puede limitar las opciones del aspirante a mejorar sus condiciones laborales.

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P. Díaz

La respuesta correcta

Ante esta situación, la mejor alternativa es redirigir la conversación hacia las expectativas salariales. “Por cuestiones de confidencialidad, no te voy a decir lo que estoy ganando actualmente, pero sí te diré mis expectativas salariales, que es la cantidad por la que buscaría un nuevo cambio”, sugiere el especialista. Este enfoque permite al candidato mantener el control y centrar la negociación en su valor profesional.

Los expertos en recursos humanos coinciden en que la transparencia en la comunicación es clave, pero siempre desde una posición estratégica. Expresar con claridad las aspiraciones económicas sin revelar el salario previo puede marcar la diferencia a la hora de recibir una oferta más favorable o de seguir en el proceso de contratación.