China en crisis: el fenómeno ‘neijuan’ ahoga a los milenials y sacude la industria
Cada vez más jóvenes en China se sienten atrapados en una carrera sin fin, donde la competencia feroz y la cultura de la producción los empuja al límite del agotamiento
:format(jpg)/f.elconfidencial.com%2Foriginal%2F646%2F237%2Ffaf%2F646237faf8ae1d21a2bfa1a59a791613.jpg)
- La Generación Z comparte la misma brecha digital que los mayores: el 57% desconoce los riesgos en internet y son vulnerables
- La generación Z ya está cambiando tu forma de trabajar (y aún no te has dado cuenta)
El concepto de neijuan está capturando la atención de las generaciones más jóvenes en China, donde un clima de competencia extrema domina múltiples aspectos de la vida cotidiana. Desde el ámbito educativo hasta el mercado laboral, este fenómeno, que puede traducirse como “involución”, refleja el agotamiento de un sistema que empuja a los individuos a competir sin cesar, con resultados poco alentadores.
Especialmente entre los millennials y la generación Z, el neijuan ha dado lugar a debates sobre la insostenibilidad de esta cultura competitiva. En un artículo de BBC explican que el término, que originalmente describía un proceso cultural de complejidad sin progreso, se ha convertido en un grito de protesta contra la presión social en China.
:format(jpg)/f.elconfidencial.com%2Foriginal%2Fd07%2F172%2F144%2Fd071721448a2512a31513d87899805c0.jpg)
El malestar trasciende los campus universitarios. Profesionales jóvenes enfrentan largas jornadas de trabajo bajo el conocido sistema 996 (de 9:00 a 21:00, seis días a la semana), mientras el mercado laboral se satura con graduados que terminan desempeñando empleos para los que están sobrecalificados. Además, el coste emocional de estas dinámicas alimenta el descontento social y una creciente frustración hacia los líderes empresariales.
Un fenómeno con raíces históricas y eco actual
El término neijuan tiene sus orígenes en la antropología, pero en China ha evolucionado para describir el agotamiento generado por una competitividad excesiva. Académicos como Xiang Biao de la Universidad de Oxford lo definen como un “bucle sin salida” donde las personas sienten que no pueden dejar de esforzarse por miedo a quedar atrás. En la práctica, esto ha generado comportamientos extremos entre los jóvenes, como estudiar de manera obsesiva o aceptar trabajos precarios a pesar de estar sobrecualificados.
:format(jpg)/f.elconfidencial.com%2Foriginal%2F512%2Ffa3%2F542%2F512fa3542218b9a3515e128ad2ebe49b.jpg)
Los problemas asociados a este fenómeno no solo afectan a individuos, sino también al tejido social e industrial del país. La brecha económica entre generaciones alimenta una sensación de inequidad, mientras sectores como la educación y la tecnología reflejan las tensiones de una sociedad que avanza más rápido de lo que puede sostener. Según expertos, estas dinámicas han dado pie a movimientos alternativos como el tang ping (acostarse), que promueve abandonar la carrera de la productividad.
El tang ping es la respuesta de muchos jóvenes chinos al agotador ritmo del neijuan. En lugar de seguir la carrera sin fin de la hipercompetencia, optan por una vida más simple, alejándose de la presión social de trabajar sin descanso. Algunos dejan sus empleos en grandes ciudades para abrir pequeños negocios en pueblos, mientras que otros rechazan ascensos laborales o eligen trabajos con menos estrés, priorizando su bienestar sobre el éxito profesional.
@cuentoxino Tang Ping 😩 jóvenes chinos hartos #cuentoxino #china #noticiaschina #cosasdechina #chinos ♬ Fuera del mercado - Danny Ocean
Respuestas sociales y gubernamentales
Aunque el neijuan ha llevado a algunos a replantear sus valores y buscar alternativas como mudarse a áreas rurales o reducir sus ambiciones laborales, el gobierno chino ha mostrado una postura contraria. Las autoridades han enfatizado que el éxito y la felicidad provienen del esfuerzo, lo que choca con el creciente rechazo a estas dinámicas entre los jóvenes. El presidente de China, Xi Jinping, en un discurso de 2018, afirmó que la nueva era “pertenece a aquellos que trabajan duro” y que “la felicidad solo se puede lograr a través de grandes emprendimientos”.
Mientras tanto, plataformas como Weibo han servido para amplificar las discusiones sobre este fenómeno, destacando una desconexión entre generaciones. Las críticas a líderes empresariales y la cultura laboral 996 no han pasado desapercibidas, señalando la necesidad de abordar los desequilibrios sistémicos. Sin embargo, el futuro del neijuan y su impacto en la sociedad china sigue siendo incierto, dejando abierta la pregunta de si estas tensiones conducirán a cambios profundos en el modelo actual.
- La Generación Z comparte la misma brecha digital que los mayores: el 57% desconoce los riesgos en internet y son vulnerables
- La generación Z ya está cambiando tu forma de trabajar (y aún no te has dado cuenta)
El concepto de neijuan está capturando la atención de las generaciones más jóvenes en China, donde un clima de competencia extrema domina múltiples aspectos de la vida cotidiana. Desde el ámbito educativo hasta el mercado laboral, este fenómeno, que puede traducirse como “involución”, refleja el agotamiento de un sistema que empuja a los individuos a competir sin cesar, con resultados poco alentadores.