Qué puedes hacer si tienes mejores resultados laborales que tus compañeros y te pagan menos

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Cuando el esfuerzo en el entorno laboral no recibe el reconocimiento adecuado, pueden surgir dudas sobre cómo actuar. Francisco Fernández Yuste, experto en desarrollo profesional, aborda este problema en uno de sus vídeos más recientes, donde ofrece recomendaciones claras para gestionar estas situaciones.

El primer paso, según Fernández Yuste, es evaluar si los resultados son efectivamente superiores a los del resto del equipo. "Mucho cuidado si los resultados no son visibles, porque hay veces que creemos que lo estamos haciendo mejor que otras personas y no es así", comenta el experto, subrayando la importancia de la autocrítica y del análisis objetivo antes de actuar.

Plantear la situación al responsable

Una vez confirmada la diferencia en desempeño, es recomendable abordar la situación con el responsable de forma directa y respetuosa. "Es fundamental confrontar con datos y cierta transparencia salarial, para poder justificar lo que estás diciendo", señala Fernández Yuste. La conversación debe girar en torno a los resultados obtenidos y su relación con la retribución, evitando cualquier crítica hacia los compañeros.

Contar con información objetiva facilita la negociación y fortalece los argumentos

La transparencia en los datos salariales es clave en este proceso. Contar con información objetiva facilita la negociación y fortalece los argumentos. Este enfoque ayuda a que el diálogo sea constructivo y productivo, dejando claro el valor aportado a la empresa.

Buscar nuevas oportunidades si no hay mejora

Cuando no se obtiene el reconocimiento deseado, el experto sugiere explorar opciones fuera del proyecto actual. "Si sabes que tu jefe no reconoce tu trabajo y este es mejor que el del resto de compañeros, busca un cambio", recomienda. En ocasiones, un entorno laboral diferente puede ofrecer mejores condiciones y mayor valoración del esfuerzo personal.

Fernández Yuste insiste en que tomar el control de la carrera profesional es esencial para sentirse valorado y satisfecho. Aunque estas decisiones pueden ser complicadas, priorizar el bienestar laboral a largo plazo resulta fundamental.