Estos son los colores que deberías elegir para causar buena impresión en una entrevista de trabajo

La elección del atuendo para una entrevista laboral no se limita únicamente a seleccionar una vestimenta profesional. Según diversos expertos consultados por la revista Best Life, el color de la ropa que escojas puede influir significativamente en la percepción de los entrevistadores, afectando desde la impresión inicial hasta la valoración de tu competencia y fiabilidad. Stephen Greet, CEO de una empresa de recursos humanos, subraya la relevancia de la vestimenta en el ámbito profesional, afirmando que "las personas asocian la competencia y la confiabilidad con la ropa profesional".

Esta asociación psicológica está profundamente arraigada en nuestra cultura laboral y puede tener un impacto considerable en el resultado de una entrevista. Pero, además del atuendo, la elección del color puede comunicar aspectos fundamentales de tu personalidad. Tramelle Jones, coach, explica que "la psicología del color influye en las emociones, percepciones y comportamientos" de la gente con la que estamos. Por tanto, seleccionar colores que proyecten profesionalismo, confianza y accesibilidad puede ser una estrategia eficaz para influir positivamente en los entrevistadores.

El gris se destaca como una opción clásica que transmite equilibrio y fiabilidad. Tara Bodine, experta en recursos humanos, subraya que el gris refuerza una imagen profesional y otorga una sensación de confianza y seriedad. Para aquellos que prefieren incorporar un toque de color, el verde oscuro es una excelente alternativa, especialmente en sectores creativos. Según Greet, "el verde oscuro está asociado con el desarrollo, la armonía y el equilibrio, cualidades que pueden ayudar a crear una buena impresión".

El azul marino es ideal para quienes buscan una alternativa al negro, ya que transmite confianza y profesionalidad

El negro, conocido por su versatilidad, sigue siendo una elección popular en entrevistas, proyectando autoridad y sofisticación. Becca Siegel, bloguera, añade que los tonos oscuros permiten que la experiencia y el carácter del candidato destaquen sin distracciones. Otra opción a considerar es el burdeos, un color que combina elegancia con un toque de originalidad. Greet menciona que este tono, sin ser excesivamente llamativo, puede expresar confianza y sofisticación en entornos profesionales.

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El azul marino es ideal para quienes buscan una alternativa al negro, ya que transmite confianza y profesionalidad. Elizabeth Kosich, estilista, sugiere optar por un blazer o traje azul marino para proyectar credibilidad y honestidad. Por otro lado, el blanco, símbolo de limpieza y precisión, es una opción sólida. "El blanco es un color clásico muy adaptable y con connotaciones positivas", comenta por su parte Greet, destacando su capacidad para transmitir orden y atención al detalle.

Todo depende del trabajo y el sector

Kosich recomienda un enfoque más personalizado, sugiriendo que los candidatos elijan ropa que combine con el color de sus ojos para generar una mayor sensación de confianza y autenticidad. La elección del color adecuado puede variar según el sector laboral. En campos más tradicionales como la gestión corporativa, el derecho y las finanzas, los tonos neutros son generalmente los más apropiados. Sin embargo, en industrias creativas, una pizca de color puede ser percibida como un reflejo de la originalidad y el pensamiento no lineal del candidato.

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Independientemente del color elegido, es fundamental que la ropa seleccionada sea cómoda y te trasmita seguridad en ti mismo, ya que cualquier incomodidad puede reflejarse en una percepción de nerviosismo o inseguridad. Como sugiere Angela Foster, coach de estilo, es esencial elegir un atuendo que te permita mostrar tu mejor versión sin preocupaciones.