Soy abogado laboralista y estos son 3 abusos que has sufrido seguro en el trabajo y son ilegales

En el dinámico y cambiante mundo laboral actual, es común encontrarse con situaciones que parecen normales, pero que no sabemos realmente si son correctas dentro de nuestro puesto de trabajo. Las redes sociales y el uso de la tecnología suelen ser algunas de las temáticas laborales que generan más dudas.

Ignacio de la Calzada González, más conocido en redes sociales como 'Un tío legal' o 'laboral tips', ha desgranado en su reciente vídeo tres prácticas que, según él, muchos trabajadores han padecido sin saber que son contrarias a la ley.

"Una emergencia. Tienes que venir"

¿Cuántas veces has recibido una llamada fuera de tu horario laboral exigiéndote que te presentes de inmediato en el trabajo? Ignacio es claro al respecto: si tu empresa no te paga un complemento de guardia o retén, esas horas son extras y las horas extras son voluntarias. “Si tu empresa no te paga guardias o disponibilidad, no tienes obligación de ir”, explica Ignacio, recordando que uno tiene derecho a negarse a hacer horas extras no remuneradas.

"¿Has visto el mensaje que te envié a WhatsApp?"

La creación de grupos de WhatsApp sin el consentimiento de los trabajadores es una práctica bastante común. Ignacio subraya que esto no es un mecanismo válido: “El grupo de WhatsApp lo has hecho sin pedirme consentimiento y no es un mecanismo válido. Así que todo lo que quieras enviarme lo mandas por escrito o me lo dices en el trabajo”. Según el abogado, debería existir un móvil de empresa y, además, los trabajadores solo tienen la obligación de mirarlo en horario laboral.

"¿Por qué no me respondiste ya a los mails?"

La desconexión digital es un derecho cada vez más relevante en la era tecnológica. Ignacio menciona los artículos 20 bis y 88 de la Ley de Protección de Datos para reforzar este punto: “Fuera de mi horario laboral, tengo derecho a la desconexión digital, así que no me podéis reprochar nada”. Este derecho protege a los empleados de tener que responder correos electrónicos o mensajes fuera de su jornada laboral.