Es noticia
Fue a buscar trabajo y tardaron un segundo en descartarle
  1. Alma, Corazón, Vida
MUNDO LABORAL

Fue a buscar trabajo y tardaron un segundo en descartarle

Sabemos que el mundo de las búsquedas de empleo es salvaje y hay mucha competencia, pero a veces las empresas se superan

Foto: La búsqueda de empleo puede acabar siendo muy frustrante (Elisa Ventur para Unsplash)
La búsqueda de empleo puede acabar siendo muy frustrante (Elisa Ventur para Unsplash)

Gracias a la existencia de Internet, las búsquedas de trabajo se han transformado. En lugar de ir al local donde queremos trabajar y dejar nuestro currículum, nos registramos en los portales de empleo y procedemos a apuntarnos a diestro y siniestro en las ofertas de trabajo que encajen con nuestro perfil, o no. Es problema de la empresa leer nuestra hoja de vida y determinar si somos un buen candidato o si nuestro perfil va directo a la basura.

Sin embargo, lo que le ha ocurrido a Ángel, un joven alicantino, se sale de la norma. Estaba aplicando a diferentes ofertas de trabajo en uno de tantos portales de empleo que existen, cuando vio una publicación de un puesto que le interesaba. Se apuntó con la esperanza de poder conseguir una entrevista. No esperaba, para nada, lo que ocurrió en un solo segundo.

Si se tratase de una historia con final feliz, Ángel hubiese recibido una llamada en ese momento y le habrían hecho una entrevista. Por el contrario, como muestra en una captura de pantalla en su cuenta de Twitter, su candidatura fue rechazada al segundo exacto de aplicar a la oferta.

Ángel no ha tenido suerte esta vez

Ángel se ha tomado este suceso con humor y ha titulado su publicación como “el segundo más largo de toda mi vida”. La empresa tardó solo un segundo en descartar su candidatura. Seguramente, no les dio tiempo ni a mirar su currículum y esto puede ser algo muy frustrante para los aspirantes al puesto de trabajo, que tienen la esperanza de que alguien les dé una oportunidad para demostrar lo que saben hacer.

Foto: Foto: Alex Kotliarskyi/Unsplash.

Lejos de pensar que descartaron al joven alicantino porque sí, debemos tener en cuenta las tecnologías detrás de estos portales de empleo. Cada vez son más empresas las que confían en las IA para sus procesos de selección. Permiten que un programa lea los currículums y descarte aquellos que no tengan ciertas palabras clave o competencias. En los portales de empleo, es costumbre colocar un filtro (por ejemplo, saber inglés) que, si el candidato no cumple, salta y descarta automáticamente su postulación. Este parece ser el caso de Ángel.

Los tuiteros comprenden la frustración del muchacho y le han enviado palabras de ánimo para que “no desesperes, sigue intentándolo, no dejes de formarte y si puedes, emprende”. El joven va a tener que armarse de paciencia y seguir buscando empleo.

Gracias a la existencia de Internet, las búsquedas de trabajo se han transformado. En lugar de ir al local donde queremos trabajar y dejar nuestro currículum, nos registramos en los portales de empleo y procedemos a apuntarnos a diestro y siniestro en las ofertas de trabajo que encajen con nuestro perfil, o no. Es problema de la empresa leer nuestra hoja de vida y determinar si somos un buen candidato o si nuestro perfil va directo a la basura.

Trabajo Virales
El redactor recomienda