5 claves para impresionar en una entrevista de trabajo, según una ex de Amazon y Google

Enfrentarse a una entrevista de trabajo no es una tarea sencilla. Los nervios y las ganas de conseguir el empleo en ocasiones te pueden jugar una muy mala pasada "¿Causaré una buena impresión?", "¿Seré válido para el puesto?", o "¿Qué me pongo?", son algunas de las numerosas dudas que se nos pasan por la cabeza los días o la semana previa a una entrevista de trabajo, pero la pregunta estrella ante un reto como este es,"¿Estaré preparado?". Los nervios provocados por un proceso de selección a veces se apoderan de nosotros y es esencial que no te jueguen una mala pasada durante la entrevista de trabajo.

Y es que dejar una buena impresión en una entrevista de trabajo puede hacer que, más allá de que nuestra experiencia o currículum no sean perfectos, nos lleve un escalafón por encima de otros candidatos o candidatas por el simple hecho de haber impresionado a los responsables de recursos humanos de la empresa. Es por ello, que Ann Hiatt, actualmente consultora de empresas, que estuvo en el germen de compañías como Amazon o los primeros años de Google,ha compartido recientemente en un artículo para la CNBC cuales son sus 5 claves para impresionar en una entrevista de trabajo. Son los siguientes. Si estás en busqueda de empleo: ¡Toma nota!

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1. Habla de tus aficiones, pero con historias que estén ligadas con tu empleo

"Las personas que contraté o con las que trabajé en Google eran orgullosamente extravagantes", escribe Hiatt . "Tenían aficiones interesantes, conocimientos profundos y pasiones fuera de su trabajo", prosigue. Pero no se limitaban a decir "me gusta la jardinería" o "me encanta construir muebles". En su lugar, presentaban cómo habían llegado a amar o a desarrollar un interés por algo a través de formas reflexivas y atractivas.

Por ejemplo, cuenta que una candidata que era una ávida escaladora habló de cómo es una actividad significativa porque su padre siempre había soñado con escalar el Monte Everest, pero nunca tuvo la oportunidad de hacerlo, así que ahora es uno de sus objetivos en la vida. En definitiva lo que recomienda es que sean cuales sean tus aficiones o intereses, cuenta una anécdota o experiencia al respecto que tu entrevistador no olvide pronto.

2. Reconoce lo que no controlas pero te gustaría aprender

Hiatt recomienda hablar de las áreas que te interesa mejorar, de las habilidades que quieres desarrollar y de los objetivos ambiciosos que quieres asumir algún día. Señala que para ella uno de los errores más comunes que cometen los candidatos es enfatizar en exceso todas las cosas en las que son buenos. "Para mí, eso es una bandera roja que me indica que les gusta quedarse en su carril y jugar a lo seguro, en lugar de buscar nuevos retos y experiencias", afirma.

3.Utiliza plurales y palabras que involucren al equipo

Es fácil decir que trabajas bien con los demás, "pero no hay forma de que un responsable de contratación sepa si realmente tienes capacidad de trabajo en equipo y de colaboración", dice la experta. Según su juicio, cuando dices demasiado "yo", indica inmediatamente que puedes distraerte fácilmente tratando de llevar la cuenta de tus propias victorias y no pensar en el progreso de toda la empresa en general. Por eso recomienda todo lo contrario, y aconseja que durante la entrevista iincluir palabras que involucren a todo el equipo.

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4.Repasa también algún error

Google es famoso por desechar rápidamente los proyectos que no funcionan desde el principio, pero consigue que los mejores empleados se sientan motivados por sus fracasos. Así que comparte ejemplos de momentos en los que hayas tenido que pivotar desde un proyecto de pasión y aplicar lo aprendido a uno nuevo. "En lugar de sentirse desanimados, los mejores empleados están energizados y motivados por sus fallos. Así que comparte ejemplos de momentos en los que tuviste que cambiar de un proyecto apasionante y aplicar lo que aprendiste a uno nuevo. Esto será visto como un activo, no como un fracaso", señala.

5. Ten una visión de futuro

Lo último que un gerente quiere escuchar es una repetición de la descripción del trabajo que escribió. "Llevaba tres años trabajando en Google cuando ingresé a la oficina del ex CEO Eric Schmidt con el objetivo de dar el siguiente paso en mi carrera. Le dije que estaba listo para ser jefe de gabinete".

También confiesa que "elaboré una hoja de ruta de cómo podría ser el puesto y cómo podría desarrollar las habilidades para llevar a la empresa al siguiente nivel. Pero advierte "no estoy diciendo que debas ir a la entrevista presentando un título de trabajo completamente diferente. El punto es mostrar que tiene una visión de cómo podría ser su papel en uno o dos años".