Los empleos emergentes que surgirán en 2021 y llegarán para quedarse

2020 fue un año de cambio. Evidentemente, ya no somos los mismos ni vivimos igual. La crisis sanitaria ha cambiado también la forma de trabajar, provocando que miles de empresas tuvieran que poner en marcha el teletrabajo de un día para otro. A la par, la aceleración tecnológica propia de nuestra era ha continuado avanzando a pasos agigantados, creando nuevas ofertas y demandas en el mercado laboral.

Uno de los últimos puestos que muchas empresas han comenzado a solicitar es la figura de un director de trabajo remoto, sobre todo en compañías de Estados Unidos. Pero también en España, pues las firmas se han visto obligadas a contratar a personas que sepan gestionar equipos e implementar modelos de organización mucho más ágiles y eficaces. Ahora que ya no hay que acudir presencialmente al puesto de trabajo, es de vital importancia para las organizaciones empresariales contar con la figura de un organizador que sirva de puente entre todos los trabajadores remotos y sus jefes.

El sector de la logística y el transporte está admitiendo nuevos perfiles profesionales cada vez más especializados en busca de la excelencia

También hemos visto cómo muchos negocios adaptaban y diversificaban sus servicios a una realidad laboral cambiante. Sin ir más lejos, algunos hoteles que antes alojaban a turistas ahora prestan servicios a trabajadores remotos. Al final, toda época de crisis trae consigo oportunidades, de ahí que las empresas se hayan vuelto mucho más flexibles a la fuerza, tanto de cara a sus empleados como a sus clientes. La revista 'Fast & Company' ha realizado una serie de apuestas sobre cuáles serán los nuevos empleos que más se demandarán de ahora en adelante.

Nuevas oportunidades

Jeanne Meister, socia fundadora de Future Workplace, una consultora laboral, acaba de publicar un libro digital titulado '21 HR Jobs of the Future' ("21 trabajos de Recursos Humanos en el futuro"), en el que realiza apuestas sobre cuáles van a ser los empleos más demandados de ahora en adelante. Uno de ellos es el ámbito profesional de la logística y almacenaje. A pesar de que grandes compañías como Amazon lideran el mercado, le han salido más competidores que basan sus servicios en la entrega a domicilio de distintos productos.

"Las empresas que cuentan con una plantilla diversa toman mejores decisiones y disfrutan de un mejor desempeño financiero"

Un dato a tener en cuenta es que muchos de los empleos que se perdieron con la crisis sanitaria acabaron ganándose en el sector de logística, transporte y almacenamiento. Monster, una empresa estadounidense, está ampliando su oferta de trabajo de una manera exponencial, como por ejemplo a través de la contratación de especialistas en logística y coordinadores, además de analistas de la cadena de suministro. Esto nos muestra que ya no solo existen trabajos de mozo de almacén, repartidor o transportista relacionados con este ámbito profesional, sino que es un sector que cada vez se está especializando más para así conseguir una mayor excelencia.

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Del mismo modo, Meister resalta el papel de organizaciones cada vez más comprometidas con el medio ambiente, de ahí que en los próximos años veamos una creación de nuevos puestos relacionados con la gestión sostenible. Sobre todo para aquellas que desempeñan una actividad industrial, las cuales tendrán que amoldarse a las nuevas leyes que seguramente se impondrán para limitar las emisiones de CO2 a la atmósfera.

Digitalización a la fuerza

Otro de los trabajos emergentes es el relacionado con el comercio electrónico. Desde la irrupción de la pandemia, son muchas las empresas que han tenido que digitalizarse en un tiempo récord para continuar prestando sus servicios. Es por ello por lo que la demanda en empleos ya existentes como el de técnicos en SEO o en marketing digital han crecido exponencialmente, por no hablar de los del ámbito del Big Data o los 'data-scientist'.

Las empresas también están apostando por un entorno laboral cada vez más diverso. Andrew Chamberlain, economista jefe del sitio web de información empresarial Glasdoor, apuesta que en los próximos años veremos un auge de directores de diversidad. Lo que se conoce por las siglas DEI (diversidad, equidad e inclusión). "Los empleos en DEI han crecido de manera espectacular en los últimos años", asevera. "En parte, se debe a las tendencias sociopolíticas, pero también a una conciencia mayor por parte de los ejecutivos hacia la diversidad y la inclusión. Las empresas que cuentan con una plantilla diversa toman mejores decisiones y disfrutan de un mejor desempeño financiero".