¿Paro, qué paro? España, uno de los destinos preferidos para buscar trabajo

Con unas tasas de paro que rondan el 25% y uno de los niveles de desempleo juvenil más altos de los países occidentales, España no parece precisamente el país idóneo para buscar trabajo. Algo que saben a la perfección los miles de jóvenes (la mayor parte de ellos cualificados) que, cada año, hacen las maletas para probar suerte en el extranjero. Estos seguramente leerían boquiabiertos un informe publicado conjuntamente por The Boston Consulting Group y The Network dedicado a la movilidad de los trabajadores que, entre otras cosas, pone de manifiesto que el nuestro sigue siendo uno de los países preferidos para encontrar trabajo.

En la tabla de los 10 países más deseados, España se encuentra en el puesto número 8, tan sólo superado por Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Alemania, Suiza, Francia y Australia. Además, ganamos a nuestros vecinos de Italia (cuya tanda de paro ronda el 12%) y Suecia (un tímido 8%). Así pues, ¿qué puede ofrecer España que no dispongan otros países como esos? Pues eso que tanto le gusta recordar a las agencias de turismo y que tanto reconocen echar de menos nuestros emigrantes: un clima agradable, un estilo de vida relajado y, sobre todo, la utilización del idioma español, algo que resulta atractivo para los emigrantes de países aún más desfavorecidos como Honduras o Venezuela. Como señala The Wall Street Journal, a ello hay que añadir una suculenta tradición culinaria y una animada vida nocturna.

Esta preferencia se refleja también en el puesto que las dos grandes ciudades españolas ocupan en la lista. Como cabría esperar, el podio está copado por Londres, Nueva York y París, pero a continuación se encuentra Sydney… seguido inmediatamente después por Madrid. En el sexto puesto aparece Berlín y, en el séptimo, otra ciudad española, Barcelona. El top ten se completa con Toronto, Singapur y Roma. Esta encuesta ha sido realizada a partir de una muestra de 200.000 trabajadores de 189 países, un 64% de los cuales manifestaba disposición por desplazarse a otro país para continuar su carrera laboral.

¿Quién querría trabajar donde no hay trabajo?

La pregunta más obvia que plantean estos datos es, precisamente, si el nivel de ocupación de los trabajadores no debería ser el factor esencial a la hora de elegir un destino u otro para prolongar nuestra carrera profesional. Puestos a abandonar nuestro hogar natal, qué mejor que un sitio donde el éxito esté medianamente garantizado. Sin embargo, una de las aportaciones más importantes de la encuesta es que desvela que esto no es necesariamente así, al menos entre los trabajadores llamados de cuello blanco, es decir, los profesionales cualificados y relacionados con trabajos de gestión y de oficina. Estos atienden a factores muy distintos a la mera colocación para optar por un destino u otro.

Entre las 10 razones que estos trabajadores postulan para elegir su destino, la más importante es la ampliación de la experiencia personal (un 65% de los encuestados se decantaban por ella), así como adquirir experiencia laboral, con el mismo porcentaje. Le seguían unas mejores oportunidades de carrera (con 59%), una oferta laboral más atractiva (58%), mejores salarios (56%), una mejor calidad de vida (55%), la posibilidad de vivir y conocer una cultura diferente (54%), por enfrentarse a dicho reto (53%), por aprender una nueva lengua (47%) y por conocer a otras personas y construir nuevas redes laborales (45%). Efectivamente, el dinero no lo es todo, al menos para quien, por su nivel social y la naturaleza de su trabajo, puede permitirse pasar cierto tiempo con los brazos cruzados.