El plan (en diez pasos) que debes seguir si quieres dejar de ser becario

Aunque en muchas empresas es muy difícil escalar de becario a trabajador regular, hay quienes lo consiguen. Por mucho que las compañías utilicen la figura del becario como un trabajador de reemplazo, al que se le puede pagar mucho menos (o nada), el talento se sigue valorando, y si un joven logra destacar puede acabar quedándose en la empresa con un puesto fijo.

La empresa de coaching TISOC, ha difundido hoy una serie de pautas dirigidas a becarios que quieran quedarse a trabajar en las empresas con las que colaboran.A través de 10 pautas creadas por el coach ejecutivo y presidente de TISOC, Ricky Gomes, se exploran actitudes especialmente valoradas en el ámbito empresarial y claves para elaborar un plan de acción que nos permita pasar de una beca a un contrato de trabajo.

Según Gomes: “Contratar a un becario como trabajador en nómina permite testar a esa persona antes de su incorporación, transmite idea de solidez y supone un oportunidad motivadora para el que se incorpora. El becario tiene muchos puntos a favor para ser contratado”.

El decálogo para pasar de becario a empleado

1. Evalúa si tu objetivo es realista o no lo es desde una perspectiva optimista

Si creemos firmemente que podemos pasar de becarios a empleadoses mucho más fácil que cada uno de nuestros gestos transmita un sentido de pertenencia a la organización, algo sutilpero que los especialistas en selección y directivos huelen a kilómetros y valoran mucho. Somos lo que pensamos.

2. Identifica la cultura corporativa y adáptate a ella

No se trata de transformarnos en otra persona,sino de tener en cuenta esa cultura para adaptarnos dentro de nuestra identidad. A veces es más importante encajar que ser muy bueno.

3. Traza un plan de acción por escrito desde los primeros días

Confía en tus recursos, seguro que pensando un poco se te ocurren cosas interesantes que puedes hacer para obtener tu primer empleo dentro de esa empresa. Desde mostrar tu valía a las personas adecuadas, hasta hacer saber que te desenvuelves muy bien en el área que está creciendo dentro de la empresa.

4. Escucha con filtro los consejos de los amigos o familia

Tú tienes más información que nadie para hacer un plan efectivo. Con la mejor intención del mundo pueden transmitirte falsas creencias que no te hagan ningún favor. Conoces a la empresa desde dentro, ves todos los días como trabajan, lo que les gusta y lo que no les gusta tanto, tienes identificadas a las personas clave, aquellas que tienen algo que decir en materia de contrataciones. Si lo piensas detenidamente dispones de muchísima información útil.

5. Muestra que te interesa trabajar en esa organización en concreto

Generalmente a un colaborador junior no se le suele pedir un gran CV, ya que está comenzando su carrera y no puede justificar mucho más allá de un determinado nivel formativo y una experiencia muy limitada. A cambio sí que se le suele pedir un alto grado de motivación y de compromiso, que anticipe las ganas de aprender y de crecer en la empresa.

6. Los objetivos de la empresa van por delante de tu lucimiento personal

Identifica los objetivos de la empresa, alinéate con ellos y tenlos en cuenta en cada una de las tareas del día a día. Muchos becarios insisten tanto en colgarse medallas que acaban trasladando una imagen superficial y poco resolutiva.

7. Sé curioso

Sin interferir en el trabajo de los demás ni molestar a tus compañeros (estás ahí para trabajar), investiga, pregunta y muestra interéspor todas aquellas parcelas de la vida de la empresa que creas que puedan ayudarte a comprenderla y a integrarte en la misma.

8. Asume tu papel

No quieras darte demasiada prisa por prosperar. La arrogancia y la impaciencia son malas compañeras de viaje para un becario. Ten en cuenta que muchos de tus compañeros senior han pasado por la misma experiencia, y esperan que tú te la tomes con el mismo talante de aprender y absorberlo todo que ellos mostraron en su momento. No hay nada más irritante que un novato sin la humildad suficiente para reconocer sus limitaciones.

9. Ten iniciativa

Lo peor que puedes hacer es quedarte instalado en tu zona de confort. Si te quedas sin tarea, búscate la forma de ayudar a tus compañeros. Ofrécete. Tus mentores no siempre van a tener tiempo para dedicarte. Demuéstrales que eres una persona de recursos.

10. Intégrate en el equipo

Tu talento vale de poco para la empresasi no está al servicio del equipo. Tus éxitos serán los éxitos del equipo y tus equivocaciones, más frecuentes al principio de una carrera, también serán compartidas. Probablemente, la opción que más te convenga sea aparcar el ego y contribuir a un equipo bien cohesionado.