"No supe adaptarme al crecimiento de Facebook y perdí 100 millones de dólares"

redes sociales KAGAN FUE DESPEDIDO DE LA RED SOCIAL JUSTO ANTES DEL 'BOOM'

Alfredo Pascual 01/10/2012 (06:00) 4

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Estuvo en el sitio correcto en el momento exacto y no supo aprovecharlo. Noah Kagan llegó a Facebook en 2005, apenas un año después de que Mark Zuckerberg la pusiera en marcha desde su habitación de Harvard. Kagan fue contratado como jefe de producto cuando la empresa contaba con 80 empleados y despedido ocho meses más tarde con una plantilla de más de 150. Salió justo antes del 'boom' de Facebook por no saber adaptarse al crecimiento vertiginoso de una de las startups más exitosas de este siglo. Kagan pidió atención y reconocimiento cuando la firma necesitaba ideas y empuje innovador.

Hoy Noah, que dirige la pequeña tienda para emprendedores AppSumo, asegura haber aprendido la lección y ha hecho públicos los errores que le costaron, por no haber permanecido en Facebook más tiempo, más de 100 millones de dólares (en referencia a lo que habría percibido en acciones antes de la salida de la red social a bolsa).

"Después de ser despedido aprendí dos lecciones importantes -escribe en su blog- que me costaron 100 millones de dólares. La primera, que para ser un tipo famoso y conocido el mejor camino es hacer cosas increíbles. Yo fui egoísta en Facebook y antepuse mi nombre al de la marca. Empleé el blog corporativo para darme publicidad, organicé eventos en la oficina, hacía cosas llamativas solo para atraer la atención..." También aprendió sobre la necesidad de aportar valor a la marca: "Facebook me dio a mi mucho más que yo a ellos. Quise medrar a su costa. Y ésto es precisamente lo que no hay que hacer. Pregúntate qué puedes hacer para mejorar la marca cada día y tendrás un seguro antidespido", continua el joven ejecutivo.

Con todo Noah no se esperaba el despido; dos meses antes le habían subido el sueldo y la categoría laboral. "Facebook era mi vida. Pasaba allí todo el día y vivía con otros seis tipos de la oficina en una casa compartida. Tardé dos años en comprender por qué había sido despedido. Ahora incluso lo recomiendo. Recomiendo ser despedido al menos una vez en la vida para ver lo que se siente, para tomar perspectiva sobre tu trabajo".

Consejos para despedidos

Con el tiempo Kagan incluso ve lógica su salida de la red social y, ahora como CEO de una pequeña compañía, ha redactado una serie de puntos que sirven como guía a sus trabajadores a la hora de evitar un despido:

- "El despido te dolerá a ti más que a la compañía. Al principio piensas que te echarán de menos por allí, pero lo cierto es que se trata de negocios. Quizá fue lo mejor echarte, tanto para ti como para ellos. Aprende del despido, sé consciente de tus errores, puede ser una experiencia constructiva."

- "Todo el mundo es reemplazable. De hecho te garantizo que en el mundo hay alguien que hace tu trabajo mejor que tú. Así que busca la manera de que tu trabajo sea invalorable".

- "La mayoría de las personas saben cuándo ha llegado su momento en una empresa. Tal vez no quieran aceptar lo que su subconsciente les dice, pero saben que lo correcto es irse. Y lo mejor es no tirarlo todo a la basura, sino buscar consejo y guía para descubrir la verdadera vocación".

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COMENTARIOS

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se imaginan a un español diciendo esto?
me he equivocado y he perdido 100 MM $... se lo imaginan?
aquí que cualquier fracaso es visto como un drama eterno que te condena a la muerte en vida... yo no, no me lo imagino.

comparto lo que dice #3, en el futuro el despido será libre, y eso nos dará un poder a los trabajadores tremendo...
aún no podemos verlo porque estamos ciegos con esa "mochila" envenenada que son esos 45 días...

un saludo

ricardosantiago 01/10/2012, 14:28 h. # Responder al comentario RESPONDER 0

Son consejos buenos para USA, aqui si tienes antiguedad y ahora te dan 45 o mas dias es momento de cogerlo y correr a reciclarse porque en breve la indemnizacion por despido desaparecera por completo y habra que reciclarse a la fuerza.

De igual modo las empresas que tendran que acostumbrarse a trabajar con empleados que no se quedaran por la antiguedad y la indemnizacion acumulada por despido, y se pueden ir de un dia para otro, como pasa en los paises anglosajones.

trevor 01/10/2012, 12:45 h. # Responder al comentario RESPONDER 0

Es verdad, nadie es irremplazable, lo curioso es que haya algunos que consigan llevarse 100 o 200 millones calentitos cuando se largan o les largan.... En empresas del mundo real es complicado que suceda, pero en las del colorín, la banca y supercorporaciones que chupan del gobierno, es más normal.

Torrentius 01/10/2012, 11:28 h. # Responder al comentario RESPONDER 0