empresas EN LA PROVINCIA DE TAIYUAN, CHINA

Foxconn cierra una planta donde se fabrica el iPhone 5 tras 40 heridos en una pelea

Alberto G. Luna 24/09/2012    (12:45) 3

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No corren buenos tiempos para la compañía Foxconn, fabricante de productos de Apple, Dell, Hewlett-Packard o Motorola, entre otras. El productor de componentes electrónicos lleva años en el punto de mira de los medios de comunicación por el elevado número de suicidios producido entre sus trabajadores y las pésimas condiciones de trabajo. Por si fuera poco, el pasado mes de agosto un periodista del diario chino Shanghai Evening News, se infiltró durante diez días en una planta de la empresa y denunció las condiciones en las que se fabricaba el iPhone 5

Ahora, la compañía ha cerrado su planta de Taiyuan, en el norte de China, después de una reyerta entre 2.000 trabajadores durante la pasada noche, donde 40 trabajadores resultaron heridos. Esta planta de Taiyuan emplea a cerca de 79.000 trabajadores para la fabricación de componentes electrónicos y, según reconoció un trabajador a la agencia Reuters, piezas del nuevo iPhone 5 de Apple

¿Guarda alguna relación esta reyerta con las condiciones de trabajo? Según la compañía no. En un comunicado, Foxconn aseguró que unas 40 personas fueron trasladadas al hospital para recibir atención médica y otras varias fueron detenidas. "La causa de esta disputa se encuentra bajo investigación por las autoridades locales y estamos trabajando estrechamente con ellos en este proceso, pero no parece estar relacionado con el trabajo", añadió.


El pasado mes de marzo, Foxconn acordó con Apple mejorar las condiciones laborales de sus empleados, entre las que incluyó reducir las jornadas laborales, mejorar los salarios y contratar a más personas, lo que implicaría un aumento en los costos de producción y en la reducción de ganancias.

Sin embargo, aún no se sabe con certeza cuál es la situación actual en las fabricas de la compañía. Según el reportaje publicado por el periodista infiltrado, los dormitorios de la fábrica de Foxconn "son una pesadilla a causa del ruido, el mal olor y la suciedad." "La basura se amontona delante de los dormitorios y las cucarachas infestan el armario de la ropa", añadió.

La asociación Sacom (Centre for Research on Multinational Companies and Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour) también ha realizado una investigación sobre las condiciones laborales en China. El pasado mes de enero, un reportaje publicado en The New York Times dibujaba un panorama muy similar, lo que obligó a Tim Cook a visitar las instalaciones de una de sus fábricas. 

Más de 60 por ciento de los empleados de Foxconn revelaron que sus salarios no eran suficientes para cubrir sus necesidades mínimas, de acuerdo con un reciente informe elaborado por la Asociación de Justicia Laboral, que auditó a la empresa. El promedio de los salarios mensuales en las fábricas van desde 358 hasta 455 dólares.

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COMENTARIOS

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Es como si la subcontratación fuese una barrera que les separa de cualquier responsabilidad sobre lo que ocurra más allá de esa "frontera".

Vivimos en la filosofía de la caja negra entre empresas: una empresa subcontrata a otra, sin preocuparse lo más mínimo de lo que ocurra en esa otra empresa. Es una auténtica caja negra en la que uno pide y el otro da, sin saber lo que ocurre en medio.

Y ya parece que con eso, toda la responsabilidad queda bien dividida.

luison 24/09/2012, 19:53 h. Acceso al comentario Acceso al comentario  RESPONDER  0

#1 Completamente de acuerdo con su comentario.

Es lógico que un producto sea más barato producirlo en otro sitio porque el empleado cobra menos, igual que ocurrió en España hace décadas cuando nos trajeron un montón de fábricas de coches.

Pero es inaceptable que una empresa se ahorre miles de millones de euros en costes de producción a base de tener a sus empleados [porque estos chinos SON empleados de Apple a fin de cuentas] peor que a los animales, porque hasta a los animales se les cuida mejor que a estas personas.

Pero más vergonzoso me parece que uno de sus directivos se acerque por la fábrica "a ver qué tal", diga cuatro palabras de cara a la galería y después que todo siga su curso ["si acaso, me añada usted aquí un baño, que he visto pocos"].

Y más penoso es que encima la gente se pegue y haga colas de tres días para comprarse ese maldito cacharro con la manzana detrás.

luison 24/09/2012, 19:49 h. Acceso al comentario Acceso al comentario  RESPONDER  0

Yo siempre he dicho que salvando las distancias entre unos paises y otros, los derechos de los trabajadores deben ser de carcater universal, puede haber distancias que el hecho cultural, o la situación social sean divergentes unas de otras. Pero en términos generales los principios básicos del derecho de los trabajadores deben ser iguales.
Esa carcaterizacion de universal, implicaría que su observación debe esatr supeditada por los productos que se venden.Con esta premisa,por ejemplo, el 90% del mercado chino no podria entrar en el circulo comercial del primer mundo, precisamente por la aplicacion del derecho laboral existente en el primer mundo.
El mercado debería observar esa premisa, si unos productos tienen menores costes de producción, no por un ejercicio correcto de la labor industrial sino, por que, esos menores costes estan supeditados a la carencia de derechos laborales dignos, esos productos deberían estar excluidos de su comercialización.

idacio 24/09/2012, 16:05 h. Acceso al comentario Acceso al comentario  RESPONDER  0

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