El 80 por ciento de las empresas españolas 'espía' a sus candidatos en redes sociales

internet INFORME SOBRE SOCIAL MEDIA Y MERCADO DE TRABAJO

El Confidencial 10/07/2012 (16:33) Escribe tu comentario

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¿Han cambiado los procesos de selección? ¿Se utilizan las redes sociales para buscar trabajo? El "Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España" llevado a cabo por el portal de empleo Infoempleo, ha consultado a 8.777 candidatos y alrededor de 600 profesionales de RRHH para analizar el impacto que están teniendo las redes sociales en la búsqueda de trabajo. Como ha señalado Francisco Muñoz, director general de Infoempleo, "el objeto del estudio no es otro que ayudar a comprender este nuevo modelo de relación entre reclutadores, candidatos y herramientas o soportes".

Entre las conclusiones que se han sacado, destaca el hecho de que el 80 por ciento de los responsables de selección entrevistados reconozca haber consultado la actividad en redes de sus candidatos.

Aunque los portales de empleo siguen siendo la principal vía para la búsqueda de candidatos, las redes sociales se han convertido en un aliado perfecto en los procesos de selección, ya que además de los estudios o experiencia, permiten conocer detalles de cómo es el candidato en su día a día. En este sentido, Cristina Molares, Directora de Consultoría de Adecco Professional, señala que "las redes sociales se presentan como una herramienta complementaria al recruiter, permitiendo contactar con candidatos que están o no en búsqueda de empleo, ampliando de esta manera el espacio de búsqueda del candidato".

Pero, ¿cómo interactúan los candidatos en las redes sociales? Según los datos obtenidos, el 50 por ciento reconoce haber buscado empleo en redes sociales, y de ese porcentaje, el 45 por ciento afirma haber sido contratado a través de este medio.

Aunque el principal motivo para abrirse un perfil en redes sociales es contactar y comunicarse con amigos y/o familiares, encontrar oportunidades de empleo y establecer y mantener contactos profesionales son las siguientes razones que dan la mayoría de los encuestados.

Los candidatos usan Facebook, las empresas Linkedin

En cuanto a las redes sociales más utilizadas, los candidatos se decantan más por Facebook, tanto para un uso personal como de búsqueda de empleo; mientras que las empresas centran sus esfuerzos en Linkedin.

¿Y cuál es el futuro? Los responsables de recursos humanos encuestados prevén seguir utilizando los medios que mejor resultado les están dando hoy en día: portales de empleo, web corporativa, contactos personales y promociones internas. Eso sí, las redes sociales se convertirán en el complemento ideal para las búsqueda del candidato que más se ajuste al perfil.