"Quiero trabajar en Google"

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BIOGRAFIA

@José Mendiola

José Mendiola está licenciado en Ciencias Económicas por la Univ. de Deusto, especialidad marketing por el Instituto Superior de Comercio de París. Es consultor de marketing y comunicación estratégica, además de experto en nuevas tecnologías y tendencias. En el campo del periodismo es senior blogger en Engadget en español y fundador de los portales palManiac y palmInsider.

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José Mendiola 28/03/2011   (nullh)

Ésta es la confesión que se suele escuchar en boca de buena parte de los jóvenes estadounidenses que acceden al mercado laboral por primera vez. El dato se desprende de un estudio llevado a cabo entre 10.000 candidatos por la consultora Universum, gracias al cual hemos conocido que Google es la firma más codiciada por los jóvenes en edad de trabajar, con cerca de un 25% de los votos. Si la cifra no le impresiona en exceso, sepa que el siguiente destino dorado es Apple, que se queda con cerca de la mitad de los votos obtenidos por su competidor de Mountain View. Las primeras posiciones de la lista las completan Disney o Amazon, pero también hay un hueco para los que aspiran a ser funcionarios de carrera: el Departamento de Estado norteamericano ocupa el cuarto puesto.

The Google effect

¿Por qué Google? Hay dos explicaciones que justificarían el éxito de esta marca entre los que buscan trabajo. La primera está relacionada con la imagen de la marca: “Los jóvenes profesionales quieren trabajar en empresas que cuentan con la admiración de los consumidores”, afirma uno de los responsables del estudio. Pero no sólo de la magia que emana un logo vive el hombre, y los buscadores de empleo valoran también la solidez de la compañía y la seguridad laboral. “Google ha trabajado a conciencia la imagen que proyecta sobre los potenciales empleados”, afirma John Sullivan, profesor especializado en recursos humanos de la Universidad de San Francisco.

Esta imagen no es casual ni fruto del azar: el equipo dirigido por Eric Schmidt organiza seminarios y jornadas de puertas abiertas en las áreas en las que necesitan mano de obra cualificada. En ellas, los candidatos ven reforzado su vínculo con una empresa a la que todavía no pertenecen. Esto ocurre con los potenciales trabajadores de la firma californiana, pero puertas adentro los vínculos son todavía superiores: los googlers aman su empresa, en buena medida porque ésta les mima de una forma que trasciende los vínculos profesionales.

Trabajar en Googleplex (como se conoce a la sede de Google) es un privilegio: comida gratis y de muy buena calidad, masajes, canchas de tenis, un horario totalmente flexible y toda suerte de dádivas con las que los empleados son agasajados. Por si todo esto fuera poco, cuentan, además, con un número de horas a la semana -pagadas, por supuesto- que pueden dedicar al proyecto que les venga en gana. Trabajadores motivados y sobreestimulados que a cambio entregan todo su tiempo a la empresa. Pero como todo en la vida, hay una cara b: algunos usuarios despechados denuncian excesiva burocracia y errores de gestión, pero sobre todo, que Google eleva el listón demasiado generando una frustración posterior al no verse alcanzadas las expectativas. Algo que, por cierto, no ha evitado que Google haya sido considerada la marca de más valor del planeta. Casi nada.

OPINIONES DE LOS LECTORES, 3 COMENTARIOS

3 .- ¿Y que me dicen de Telefonica?

Ofuscado, aturdido, perplejo me quedo al conocer que segun Fortune, la operadora de telecomunicaciones es la más admirada en su sector, desbancando a otras conocidas como Vodafone, Verizon o ATT.

http://money.cnn.com/magazines/fortune/mostadmired/2011/snapshots/8221.html

Es la primera en cuanto a innovación [será por el acuerdo para distribuir el iphone con su contrato de permanencia?] y uso de activos corporativos [los batacazos de Terra-Lycos, Endemol, subastas 3G... no cuentan]. Buenooo, sin ser muy maliciosos, parece que se enfocan más en Telefonica en América, y alli la coyuntura si que ha permitido que la empresa tenga un buen año.

Se me ocurren además otras explicaciones:
- El fichaje de Iñaqui Urdangarin, infante consorte, gran jugador de balonmano y comunicador nato sin duda ha contribuido desde las Americas al conocimiento y admiracion de esta gran empresa, donde en paises como Venezuela o Colombia se le considera el mejor sitio para trabajar...
- Junto a otro fichaje estrella del gran Ferran Adria, que con la reconversión de El Bulli en centro tecnológico va a ser un referente de las nuevas tecnologías teleco-cocineras.

tamaran

11/04/2011, 13:28 h.

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2 .- "Trabajadores motivados y sobreestimulados que a cambio entregan todo su tiempo a la empresa". TODO su tiempo es mucho tiempo, señores.

Yo, desde luego, paso. Lo de los masajes casi que prefiero dármelos en mi tiempo libre, aunque tenga que pagármelos...

psghe

28/03/2011, 12:46 h.

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1 .- Vaya, parece que vamos evolucionando. A ver cuando ese viejo convencimiento de que "el látigo es lo que funciona", que "los horarios rígidos son la forma de hacer las cosas", el presuponer que "el empleado es vago y está desmotivado per se" y nunca por el trabajo que se le encomienda, etc es decir, todas esas creencias y falacias tan arraigadas en España, van dando paso a otra forma más realista y positiva de ver el trabajo y el trato empleador- empleado.

Claro que con 20-25% de paro y la gran cantidad de mano de obra no cualificada que tenemos aquí es muy difícil que prosperemos hacia eso rápidamente.

josvazg

28/03/2011, 10:44 h.

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