Rodríguez Zapatero trabaja más tiempo desde casa que en la 'ofi'
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Redacción.- 15/07/2011
El teletrabajo se abre camino. Las nuevas tecnologías permiten que pequeños grandes avances vayan convirtiéndose en prácticas laborales consolidadas. El primero en dar ejemplo de ello es Rodríguez Zapatero, que acostumbra a despachar la mayor parte del día desde su casa o desde donde corresponda, gracias la oficina virtual que lleva a cuestas, en lugar de pisar moqueta y despacho en el centro neurálgico de Madrid.
Nada de esto impide que Javier Rodríguez Zapatero lleve las riendas de Google en España como requiere la primera compañía de internet del mundo. Efectivamente, muchos habrán pensado que bien podría seguir sus pasos el primero de los Rodríguez Zapatero, José Luis, el presidente del Gobierno, si por asistir menos al Congreso fuera capaz de ser más productivo trabajando más horas desde el Palacio de la Moncloa.
Como no hay garantía de éxito en este paralelismo, los métodos del gigante de Internet no son todavía equiparables al mundo de la política, aunque ya podrían tomar nota. El ejecutivo español, que no guarda ningún grado de parentesco familiar con el político leonés, más allá de la pura coincidencia en los apellidos, se ha convertido en un claro exponente de los cambios que la tecnología ha introducido en los modelos de trabajo.
Después de más de tres años al frente de Google, el que fuera antes responsable de Yahoo para España responde mucho más al perfil techie que se espera para su puesto que el de la antecesora Isabel Aguilera, tanto por su trayectoria en la industria como por sus hábitos de trabajo, más allá del reconocimiento que pueda tener entre los más de 100 empleados que trabajan en las oficinas de la planta 26 de Torre Picasso.
Efectivamente, la multinacional de Sillicon Valley mima y cuida a su materia gris. Buna cuenta de ello pueden dar desde las oficinas en el rascacielos del Paseo de la Castellana, donde disfrutan de futbolines entre despacho y despacho, tienen comida gratis a diario, pueden administrar el horario de su jornada de trabajo e incluso no es necesario ver al jefe la cara a diario... aunque todo tiene una contrapartida.
En un sitio donde los mejores hacen cola para trabajar, algunas de las políticas de recursos humanos del gran buscador bien podrían trasladarse al mundo de la vida pública para depurar a los menos competentes. Dependiendo del área de negocio, Google realiza pruebas periódicas, bien trimestrales o semestrales, a sus empleados para evaluar su grado de conocimiento del producto en el que trabajan.
En su caso, los resultados sí son vinculantes para seguir formando parte del equipo Google. Para superar la prueba hay que obtener una nota de corte mínima del 60%. En caso de suspender, el examinado dispone de una segunda oportunidad. De hacerlo por segunda vez, no volverá a seguir trabajando en Google, independientemente del cargo que ocupe. ¿Y si en la vida pública no fuera todo cada cuatro años?
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OPINIONES DE LOS LECTORES, 
24 COMENTARIOS
24 .- Creo que algunas personas se confunden de Rodriguez Zapatero, ya dice el artículo que no tienen nada que ver. Pero volviendo al tema de la oficina portatil, el teletrabajo, etc, en mi empresa nos hemos encontrado con algunos problemas, sobretodo de confianza y desconfianza.
El problema ha sido que hay empleados que no saben trabajar por cuenta propia, es decir, desde casa y sin que nadie les vaya dando tareas o guiando, o dando un toque de atención. Otros se han adaptado perfectamente. Pero decidimos recurrir a un programa que mide la productividad de los que trabajan con ordenador. Escogimos Workmeter, porque permite que el trabajador pueda ver su propio perfil productivo, ver donde pierde tiempo, porque recibe interrupciones, y mejorar su manera de trabajar y la gestión de su tiempo.
El resultado ha sido que aquellas personas que no sabían teletrabajar han mejorado y sabido porqué, y en general ha aumentado la productividad, además de bajar gastos, tanto para la empresa [espacio, gasto energético], como para el trabajador [tiempo y dinero de desplazamiento, comida]. Además de que parece que todos están más contentos.
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23 .- #8 Vamos, que no se podría fiar uno ni de "google maps" :-]]
22 .- #21 Carmen F, deberías leer mejor el artículo al hacer el comentario. El articulo compara [con poco acierto] a dos personas que se llaman igual y que, te lo puedo asegurar, no se conocen personalmente:
- Javier Rodriguez Zapatero: Profesional de reconocida valía a nivel internacional que ha sido trabajado en empresas como Procter&Gamble, o Yahoo Europa. Actualmente es el CEO de Google España.
- José Luis Rodriguez Zapatero: Licenciado en Derecho que solo se ha dedicado a la politica y es actualmente presidente del gobierno de España.
Estas dos personas no se conocen y, profesionalmente hablando hay un mundo entre ellos. Si usted considera que son familia por llamarse igual, y ahi que ambos sean unos corrupotos... igual el articulista debería comparar su perfil [no se cual es] con la conocida Carmen Lomana, o Carmen Ordoñez.. y extrapolar el perfil de alguna de ellas.
21 .- #3 ¿Eres un ciberpepiño? el hermano de Zapatero trabajaba antes de llegar él al gobiern ¿pero cargos de esa responsabilidad? sólo cuándo su hermano llegó al poder y no inmediatamente, era jefe de comerciales en Yahoo Iberia, es decir, vendedor, y eso desde que su hermanito llegó al PSOE, el otro hermano...buscad en Google: "Zapatero acoge a su hermano como asesor de Moncloa" Y si, es hermano, y además hay un primo que también es asesor en Moncloa, un primo [Vidal Zapatero] director de la agencia oficial EFE y artífice de la entrada de Manuel Aragón en el TS, además de ostentar además el puesto de miembro del Consejo de Administración de la empresa pública Minas de Almadén y Arrayanes S.A. [Mayasa] Es decir, los Zapatero no tienen demasiado éxito en la empresa privada hasta que el primo llega a la Moncloa, pero en ese momento arrasan.
20 .- ¿Rodriguez Zapatero trabaja? ¿Ahora se llama trabajo al hecho de dedicarse a jodernos a todos?
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