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Este es cada vez menos un mundo de hombres pero, para el suplemento dominical de Financial Times, FT Weekend, no ha sido gracias a las mujeres españolas. El rotativo económico ha elegido a la presidenta y consejera delegada del grupo fabricante de bebidas PepsiCo, Indra Noovy, de nacionalidad india, como la empresaria más importante e influyente del mundo, seguida por todo un elenco de mujeres, hasta cincuenta, de las cuales ninguna ostenta nacionalidad hispana.



La única ejecutiva made in spain que se menciona en el especial es Ana Patricia Botín, la presidenta de Banesto, que figura dentro de las destacadas ‘lugartenientes’ no tenidas en cuenta en el ranking por “desempeñar cargos por debajo del nivel de CEO”.

Las hazañas de la hija de Emilio Botín parecen no ser suficientes, aunque sigue siendo la única española capaz de pasearse, al menos de refilón, por listas de este calibre. Financial Times ya se fijó en su capacidad cuando Botín encabezó en los años 2005 y 2006 el ránking anual de las empresarias europeas más destacadas que también prepara este periódico.

Pero en la liga mundial para FT juegan otras damas. En segundo lugar de la lista figura la Canadiense Andrea Jung, la directora ejecutiva de la empresa cosmética Avon Products. Jung, que también pertenece a la junta de directivos de Apple Inc, es la primera mujer que ha desempeñado este cargo en la compañía. La tercera en la lista es la presidenta de Areva, Anne Lauvergeon, dueña y señora del mayor conglomerado energético francés, en este caso de capital público. Considerada la francesa más poderosa del mundo y, al menos este año para FT, también es la europea más influyente.

La presidenta y CEO de Kraft Foods, la estadounidense Irene Rosenfield, ocupa el cuarto lugar de una lista que, según uno de los editores responsables de la selección, Andrew Hill, pretendía ser algo más que una simple recopilación  de las más conocidas, las más destacadas o las más influyentes en los negocios del mundo. “Hemos sumado las opciones del jurado de expertos a la información sobre el rendimiento clasificado de la mujer y su durabilidad en el puesto, en gran parte suministrados por Egon Zehnder International, el grupo ojeador de ejecutivos”.

A continuación, utilizaron una serie de factores para evaluar a las candidatas. “La información biográfica, obviamente tuvo su papel”, explica Hill. “Así que los datos sobre el tamaño de la empresa (volumen de negocios y número de empleados), su alcance y complejidad (si, por ejemplo, operan en varios países o sectores) y el entorno competitivo”.


Sus expertos decidieron nada más empezar el ejercicio que la clasificación debía centrarse en la gestión de las ejecutivas de la empresa que controlase el grupo en sí. Y esa, según Hill, “es una distinción que puede ser difícil de hacer”. Se descartaron altas ejecutivas como Daniela Riccardi, la presidenta de Procter & Gamble, o Ana Patricia Botín por no cumplir ese requisito. El grupo encargado de la selección reconoció que estas mujeres - y otras como ellas - supervisan grupos que a veces son más grandes y más complejos que la mayoría de las empresas individuales pero no fue suficiente. 

La relación con los tiempos más modernos también fue importante, pero Carol Ann Bartz de Yahoo!, Ursula Burns en Xerox o Chanda Kochhar de ICICI Bank no llevan al menos 12 meses en su papel, por lo que tampoco han podido ser tenidas en cuenta. Finalmente, también resultó determinante el rendimiento corporativo de la empresa en cuestión.

¿Se les ocurre alguna alta ejecutiva española que bien pudiera ser merecedora de haber estado en este ranking?

6.  sandrogiacobe»27/09/2009, 22:50 h.

Yo creo que la traducción no es la adecuada,estas señoras en su mayoría no son empresarias,son directivas.No e lo mismo,ni vale lo mismo sacar algo de la nada ,a que te coloquen en un puesto,de esto in Spain podríamos dar clases.http://alesandrofreeuomo.blogspot.com

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5.  jartodeto»27/09/2009, 17:10 h.

Huyyyyyyyyyyyyyy.............como se entere la miembra AIDO.

Sacara una ley para que eso no sea asi.

Enfin, pais de tontorrones-as

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4.  gould»27/09/2009, 10:57 h.

Esto va a cambiar

A raiz de la publicacion de la foto de la familia de ZP, sus hijas van a ser incluidas en la lista...

..."Empresarias del Terror Gotico"...

...sugiero....

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3.  Shylock45»27/09/2009, 10:38 h.

Observo un gran número de mujeres estadounidenses y de países asíaticos. En EEUU hace tiempo que se abandonó la política de discriminación "positiva", recientemente algunos tribunales la han declarado inconstitucional. Las mujeres que suben, tanto en EEUU como en Asia lo hacen por méritos propios. En el gabinete Obama no hay ministras de cuota ni ha forzado el 50%, pero no cabe duda que Hillarry Clinton está ahí por méritos propios, así como el resto de las mujeres de su gabinete y la recientemente nombrada juez del Tribunal Supremo. En España, la discriminación "positiva" ha significado que ZP esté rodeado de mediocridades, salvo algunas escepciones, simplemente por razones biológicas, que han primado sobre la capacidad. Todos conocemos a mujeres bastante más competentes que Bibiana Aído y que no están en el gobierno por no ser femnistas talibanes y tener criterio independiente. Creo que la ex presidente de Citroen España [no me acuerdo del nombre], merecía un puesto en la lista.

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2.  Capablancka, J.T.»27/09/2009, 09:13 h.

Estos del Financial Times son de un machista que echa de espaldas. ¿Acaso no conocerán aún de la "cuota femenina"?

Vamos, a todas luces intolerable. Yo de Zeta, llamaba a consulta al embajador...

:_[[[

www.capablancafueelmejor.com

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