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VANITATISES EL PAÍS DE LA UE CON LA TASA DE PARO MÁS BAJA (4,1%)
La fórmula de Austria para rozar el pleno empleo
06/10/2012
(06:00)
España tiene problemas, varios. Pero hay uno que destaca por encima del resto: el paro. La última Encuesta de Población Activa (EPA) ha dado una nueva bofetada a la sociedad española, al situar a casi cuatro millones setecientas mil personas a las puertas del antiguo INEM (24,63%). Cifras más que preocupantes que se tornan dramáticas si se comparan con las de Austria, que roza el pleno empleo.
Hay varios factores que influyen en que solo cuatro de cada cien austriacos no trabajen. Un hecho que se hace sentir cada vez con más fuerza en su mercado es la evolución demográfica. En Austria, el crecimiento de la población es mínimo, con un 0,46% anual, lo que significa que el número de jóvenes que cada año entran en el mercado laboral no es muy alto.
Además, como recuerda el embajador austriaco en España, Rudolf Lennkh, en los años 2008 y 2009, cuando la crisis económica se hizo notar mucho en Austria, "un gran número de empresas aplicó como medida la reducción de la jornada laboral, para así evitar despidos". Una medida a la que hay que sumar la bajada de la edad media de jubilación, ahora en 59 años.
No son los únicos condicionantes. "Existe un factor especialmente importante: el diálogo continuo entre el Gobierno y los agentes sociales, la patronal y los sindicatos, sobre el tema laboral y social". resalta el embajador. "Gracias a este diálogo, generalmente se pueden identificar los primeros síntomas peligrosos de una evolución, con suficiente antelación para reaccionar a tiempo".
Sin indemnización por despido
El producto estrella del mercado laboral austriaco es el fondo de ahorro del que disponen los trabajadores, una especie de hucha en la que las empresas ingresan una cantidad proporcional al salario por cada año de antigüedad. El trabajador podrá acceder a esta cantidad, que sustituye a la indemnización por despido, cuando le echen, o, en cualquier caso, al final de su vida laboral como complemento de la pensión.
El Gobierno acordó con los agentes sociales que el aporte a este fondo fuese del 1,53% sobre los salarios, es decir, un porcentaje correspondiente a entre cinco y seis días de sueldo por año de trabajo en la empresa. Si bien la medida, que se puso en marcha en enero de 2003, no tenía carácter retroactivo, sí que permitía su aplicación a través de un acuerdo personal entre empresa y empleado. Como requisito imprescindible para acceder al uso del fondo sí que se exige tener una antigüedad de tres años.
El fondo de ahorro es un gasto previsible y fácilmente calculable para la empresa. De esta manera, si despide a un empleado, no crea ningún coste adicional para ella. Por su parte, la ventaja más importante para el trabajador es que puede cambiar de compañía, sin miedo a sufrir pérdidas económicas.
"De facto, el modelo austriaco de indemnización por despido también lleva a las empresas a interesarse más por ciertos empleados muy apreciados, para que se queden en ellas, y eso nunca puede ser una desventaja para éstos, al contrario", subraya Lennkh.
Paro juvenil: 53,28% en España y 8,9% en Austria
Que España tiene la generación de jóvenes más preparada de su historia no es nuevo. Y que los tiene sin trabajo, tampoco. La tasa de paro juvenil -menores de 25 años- alcanzó el 53,28% frente al 8,9% de Austria. El secreto de este porcentaje está en su sistema de formación profesional.
"La cuestión es la siguiente: ¿Qué pasa con aquellos jóvenes que dejan la formación escolar después del período de enseñanza obligatoria? Si no llegan a tener ningún tipo de formación profesional, corren el riesgo de tener que trabajar toda su vida como personal auxiliar no cualificado", analiza el embajador austriaco.
Para evitar esta situación, por regla general, los jóvenes austriacos empiezan su formación profesional con 15 ó 16 años. El tiempo de formación suele durar entre 3 y 4 años y en este período tienen una relación laboral formalizada y con cobertura de la Seguridad Social. Su plan de estudios se compone del aprendizaje en las empresas -parte práctica- y del aprendizaje en los centros de formación profesional -parte teórica-. "Este sistema de formación profesional dual, que permite el acceso directo a la vida profesional al terminar el estudio, es para muchos jóvenes un incentivo bastante fuerte para escoger este camino", explica Lennkh. Un camino que evita que en Austria no se conozca el concepto Ni-Ni.
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COMENTARIOS
44MtOlive 03/01/2013 | 12:00
#43 Ha clavado Ud. el comentario.
Es más se ha quedado corta. Ha olvidad a millones de españoles, como abogados, arquitectos, mayores de 26 años sin empleo, etc. que NO TENIAMOS derecho a la tarjeta sanitaria, a pesar de pagar impuestos como el que más. Esto ha sido así hasta el Real Decreto 1192/2012 de 3 de Agosto pasado...Un ataque de vergüenza ajena del PP...Algo es algo. Al fin podremos llegar al mismo nivel que los turistas, inmigrantes legales e ilegales y los que les visitan por navidad [que suelen tener un hijo como la afortunada peruana que ha salido en la tele]... Bueno, siguen excluidos aquellas personas que declaren en el IRPFmás de 100.000 euros/año. OBSERVE EL PENSAMIENTO COMUNISTA DEL ASUNTO: semejante "gentuza" puede y debe pagar más del 50% de lo que ganen en impuestos y así mantener una sanidad y medicamentos universales y gratuitos para todo quisquí...menos para ellos mismos. Como tienen dinero, que se paguen su propio seguro privado de salud y sus medicamentos, dicen. "JUSTICIA TOTAL", estilo comunista.
Ud. lo ha clavado. Cuando algún servicio se estataliza y socializa y se hace gratis total para todo el mundo [bueno, casí] el abuso es total. Y la quiebra
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43Paula 32 21/10/2012 | 10:57
España está sentenciada, el esfuerzo no se premia.La corrupción está superextendida, por ejemplo, cuando fui a dar a luz fue otra amiga mía, yo trabajo y cotizo desde los 24, mi amiga no, pero como conocía a no se quien le dieron la epidural[esto fue hace años].¿Entonces para qué cotizo yo?Conocidas que viven de la ayuda social, total 700 euros, mi hija en prácticas 400.Mi vecino, 900 euros de jubilación y un emigrante marroquí que no trabaja con ayudas familiares y todas las que les corresponden puede sacar 1200.¿Esto que es?Comunismo, pero por lo menos en Cuba todos iguales, pero aquí es comunismo a costa de la mitad del país.
42jordipm 16/10/2012 | 12:18
#30 A mi me gusta darle a cada uno lo suyo y tengo que decirle que al español de hoy hay mucho que recriminarle. Sin embargo, para ser justos la lista de cosas que un español podria enseñarle a un aleman creo que es sensiblemente mas larga que la que usted propone. Yo he trabajado en Alemania [como ingeniero] y en otros paises [incluido España, donde trabajo ahora]y tengo que decirle que en ningun sitio atan a los perros con longaniza. España es un gran pais y tiene un gran potencial en todos los sentidos, sin embargo padece una lacra que nos esta llevando al peor de los escenarios imaginables, se trata de la corrupción a todos los niveles, no solo hablo de la archiconocida corrupción politica, tambien hablo de pequeña corrupción que todo ciudadano practica a la mas minima oportunidad. Eso no se da en Alemania y gracias a eso el pais sale adelante y nosotros no. No pretendo culpar al pueblo de los males que padecemos, nada mas lejos de mi intención, sin embargo culpo a la idiosincracia del español. Sufro las consecuencias de la crisis actual como todos, sin embargo siempre he sido honrado y he participado en la sociedad con lo que me corresponde, cosa que no hacen todos.
40laho 07/10/2012 | 13:31
#33 Efectivamente, un jefe o jefa no "manda" sino que "predica con el ejemplo".. hay pocos así, pues la mayoría se creen superiores también en lo personal [se les sube a la cabeza] y creen que su "categoría" les impide coger la escoba, pero aplicando la misma regla de tres tampoco puede pretender que coja la escoba alguien a quien su categoría también se lo impide. Aparte de la "parcialidad" de elegir a un operario sí, pero a otro [de igual categoría] no, con lo que se le puede acusar de favoritismos.
¿cómo solucionar, pues, este dilema? los jefes, o jefas, no están para crear problemas, sino para resolverlos.. así que la mejor solución es "dar ejemplo de humildad" y hacerlo uno mismo
37luchs 06/10/2012 | 23:36
#11 Veremos lo que les dura dura. 2+2 son siempre 4, ni 3,99 ni 4,02.
El problema que ha tenido nuestro país, nos lo hemos buscado nosotros mismos: Somos unos "especuladorcillos". Se votó a los gobernantes que quisieron y estuvieron dos legisladuras al frente. ¿ Ahora de que nos quejamos ?
Tenemos lo que nos merecemos.
36luchs 06/10/2012 | 23:29
#25 Desgraciadamente, el franquismo, tenía mejor sistema de formación profesional que ahora.
Las escuelas de formación que tenían las empresas de antes, era muy similar a lo que ha existido siempre en Alemania. Llegó la gilipollecracia y unos listos dijeron que había que estudiar hasta los 18 años, y ves por ahí a chavales, que tienen 22 años y son aprendices todavía, casi cuando yo había terminado Ingeniería. En este país, somos tan "listos" que de listos nos pasamos.
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