Los 10 CEO que más dinero ganan (haciendo muy poco)

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Los 10 CEO que más dinero ganan (haciendo muy poco)
Anthony Petrello (68.246.187 dólares) ||
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Anthony Petrello (68.246.187 dólares) || Lleva dirigiendo la compañía energética Nabors Industries desde 2011. Entre 2008 y 2013 las acciones de Nabor Industries perdieron el 21% de su cotización. Si hubiera cobrado en 2013 en función de su rendimiento habría ingresado “sólo” 11,2 millones de dólares. Sin embargo, se embolsó más de 60 millones: recibió un bonus basado en su contrato y no en su rendimiento. (Foto: Nabors Industries)
Lawrence J. Ellison (78.440.657 dólares) ||
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Lawrence J. Ellison (78.440.657 dólares) || El fundador y director ejecutivo de Oracle entre 1977 y 2014 tiene, según Forbes, la quinta fortuna mayor del mundo, valorada en más de 51.000 millones de dólares. Es bien conocido por sus excentricidades: su yate Rising Sun es el tercero más grande del mundo, se ha casado cuatro veces (con sus respectivos divorcios) y tiene en propiedad el 98% de la isla Lanai de Hawai. (Foto: Reuters)
Richard Adkerson (55.260.539 dólares) ||
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Richard Adkerson (55.260.539 dólares) || Freeport es uno de los mayores productores del mundo de carbón y oro que gestiona la mayor reserva natural de oro del mundo, la mina de Grasberg en Nueva Guinea. Entre 1998 y 2004 la compañía que dirige Adkerson pagó más de 20 millones de dólares para mantener bajo control a los malpagados trabajadores de la explotación: cobran 1,5 dólares la hora. (Foto: Reuters)
Leslie Moonves (66.932.581 dólares) ||
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Leslie Moonves (66.932.581 dólares) || Moonves, sobrino-nieto de David Ben-Gurion, es CEO de la CBS desde 2003. Su salario de 2013 fue, de largo, el más elevado entre los ejecutivos de los medios. Ese año las acciones de la CBS subieron un 69% lo que hizo que su salario subiera un 7,7%. Pero eso no es todo: Moonves recibió más de 36 millones en adjudicación de acciones y 28,5 millones en forma de bonus. (Foto: Reuters)
David  Zaslav (33.349.798 dólares) ||
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David Zaslav (33.349.798 dólares) || Además de dirigir el conglomerado Discovery Communications, Inc. desde 2007, David M. Zaslav se sienta en más de una decena de consejos de administración, incluidos un hospital y una universidad. Pronto podría estar en el primero puesto: el año pasado el directivo firmó un nuevo contrato con su empresa por el que podría llegar a ganar 100 millones de dólares al año. (Foto: Reuters)
Robert Iger (34.321.055 dólares) ||
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Robert Iger (34.321.055 dólares) || El CEO del imperio Disney, más conocido como Bob Iger, remplazó al anterior director ejecutivo, Michael Eisner, en 2005. Es responsable la adquisición de Pixar, Marvel y Lucasfilm. En 2013, año de la realización del estudio, el bonus de Iger se redujo en 14,7% respecto al año anterior, cuando se llevó una compensación de más de 13 millones de dólares. (Foto: REUTERS/Rick Wilking)
Larry J. Merlo (31.330.162 dólares) ||
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Larry J. Merlo (31.330.162 dólares) || CVSHealth es una compañía de Farmacias con un abultado historial de procesos judiciales. El último escándalo estalló justo cuando Merlo fue nombrado CEO: las farmacias de la compañía en Standford habían comprado una cantidad de oxicodona –un analgésico opioide famoso por su uso recreativo– que superaba en ocho la población de la localidad. (Foto: Reuters)
Philippe P. Dauman (37.186.099 dólares) ||
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Philippe P. Dauman (37.186.099 dólares) ||Es el máximo directivo de Viacom desde 2006. Su salario base fue en 2013 de “sólo” 3,5 millones de dólares pero recibió los 30 millones restantes como bonus, aunque las acciones de su compañía han caído un 20% en el último año. Pese a esto, la junta de accionistas decidió en enero extender su contrato que finalizaba en 2016 hasta 2018. (Foto: REUTERS/Gretchen Ertl)
Leonard S. Schleifer (36.272.665 dólares) ||
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Leonard S. Schleifer (36.272.665 dólares) ||El único doctorado de la lista es el fundador de Regeneron, una compañía farmacéutica más conocida por desarrollar Aflibercept, un fármaco para tratar la degeneración macular. En 2013 los beneficios de la compañía se duplicaron. Ahora bien, de los 1.300 millones que facturación de la compañía ese año, más de 36 fueron a parar directamente a su CEO. No está mal. (Foto: Regeneron)
John H. Hammergren (25.919.882 dólares) ||
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John H. Hammergren (25.919.882 dólares) || El CEO de McKesson, una compañía de distribución de fármacos y equipamiento médico, recibió en 2011 una remuneración total de 145 millones de dólares, en su mayoría a través de 'stock options', convirtiéndose en el directivo mejor pagado de EEUU. En los años siguientes (incluido el del estudio) su retribución ha disminuido, pero aún así sigue en el ranking. (Foto: Reuters)

El salario de los directores ejecutivos de las empresas (CEO, por su popular acrónimo en inglés) ha crecido un 1.000% en las últimas cuatro décadas, una subida que supera por mucho al crecimiento de los precios de las acciones y, claro está, la paga del trabajador medio, que se ha estancado por completo.

La escandalosa remuneración de los altos ejecutivos es la cara de la desigualdad; el crecimiento de la pobreza es su cruz. La brecha no ha dejado de crecer: entre 1980 y 2007 la desigualdad ha aumentado en un escandaloso 135%. Hoy en día, en EEUU el 1% de la población controla el 23,5% de la riqueza. Y las cifras son similares en el resto de los países industrializados. En España, en 2008, el 1% más rico de la población controlaba el 18,3% de la riqueza del país.

Un argumento habitual que se escucha para justificar el altísimo salario de los altos directivos –el mismo que se usa con los cracks del fútbol– es que generan más dinero de lo que ganan. Pero esto no es cierto en muchos casos. Así lo denuncia la ONG estadounidense As You Sow, que promueve la responsabilidad corporativa entre el accionariado de las empresas, y que acaba de publicar un informe señalando quiénes son los CEO más sobrerremunerados del índice S&P 500.

Los CEO que no convienen a ningún accionista

Para elaborar este particular ranking, los investigadores de As You Sow han comparado el salario de los ejecutivos con su rendimiento teniendo en cuenta, además, 30 indicadores o “banderas rojas” que indican una sobrestimación del valor de un CEO.  Sus conclusiones son contundentes. Empresas como Nabors Industries, Oracle, Freeport McMoran o CBS presentan un “gran abismo” entre la remuneración de sus directores ejecutivos y los dividendos que reciben los accionistas.

“El vertiginoso aumento de los paquetes salariales de los CEO implica una mala asignación de activos que va en detrimento de los inversores y genera una mayor desigualdad social”, explica la autora del estudio, Landis Weaver. “Es un problema que afecta a todo el mundo”.

El informe también analiza las actas de las juntas de accionistas en las que se discutieron los paquetes salariales, identificando en qué empresas se aceptó sin ninguna crítica el criterio de los comités de compensación. La investigación revela algo importante: 17 miembros de estos comités, que son los que deciden cuánto se debe pagar a los CEO, trabajan para dos o más de las compañías que aparecen en el listado. Uno de estos directivos cobró en 2013 más de un millón de dólares.

Como explica Nell Minow, periodista experto en dirección de empresas y colaborador de As You Sow, no podemos esperar que los miembros de un comité seleccionado y pagado por los propios directivos cuyo sueldo van a determinar vaya a solucionar el problema. Y los gobiernos, asegura, tampoco van a mover un dedo para solucionar esto. “Los accionistas están en la mejor posición para presionar a los directivos –y, si es necesario, reemplazarlos– para asegurarse de que el salario de los CEO promueve el crecimiento sostenible y a largo plazo de las acciones, en lugar de un crecimiento insostenible y a largo plazo de su patrimonio neto”.

Alma, Corazón, Vida
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