MBA, hombre, licenciado en Oxford... ¿De verdad tiene el perfil tipo para ser un CEO?

Es uno de los sillones más cotizados en cualquier empresa. Un cargo de máxima responsabilidad al alcance de unas pocas personas. Los consejeros delegados (CEOs por sus siglas en inglés) de las compañías, sus perfiles y sus aptitudes son analizados en el último estudio llevado a cabo por Qlik, empresa del Nasdaq especializada en análisis de datos. Según estos datos,recopilados durante el pasado mes de julio a partir de los casos deCEOs de las empresas que componen el Ftse100 y 250, junto con informaciónde los directores ejecutivos de las compañías más importantes de Asia-Pacifico, Alemania y Suiza, se extrae que un 96,4% de estos puestos están ocupados por hombres, la mayor partelicenciadosen económicas.

Por una parte, el estudiohacereferencia a la formación recibida por estos directivos. Entre las carreras universitarias más estudiadas por los hombres que ocupan estos puestos están las carreras de Ciencias Económicas, Administración de Empresas (ADE) y las ingenierías. Este orden no es similar en el caso de las mujeres donde ADE es la opción preferida entre el 3,6% de las ejecutivas. Dentro de la formación de estos directivos, apenas un 18% reconoce contar con un Máster en Administración y Dirección de Empresas (más conocido como MBA).

Las universidades son otro elemento de investigación por parte del estudio realizado por Qlik. Entre los centros de los que más CEOs salen no figura ninguna universidad española. Oxford y Cambridge son los dos grandes viveros de estos directivos, seguidos de Harvard, la Universidad de Tokio, el Imperial College yla Universidad de Manchester.

La diferencia en cuestión de sexos en los cargos de alta dirección siguen siendo abismales, tal y como refrenda este estudio. A la proporción del 96%-4% antes comentada se une el hecho de que en algunos países la totalidad de los consejeros delegados son hombres. Este es el caso de Japón o Hong Kong, países donde resulta imposible encontrar una mujer al timón de una de las grandes empresas.

Diferente es el caso de otros países como India, el lugar donde hay más mujeres en estos puestos en activo, con un 8% de estos sillones ocupados por ellas. Después de esta región, Reino Unido y Australia son los dos países con más presencia de mujeres en estos cargos, concretamente un 5%.

El estudio también hace referencia al grado de rotación de estos puestos. A nivel global, el 52% de los CEOs ha ostentado su cargo un plazo inferior a cinco años. Sin embargo, Japón vuelve a ser el país donde más cambios se producen en estos sillones, concretamente un 68% de los consejeros delegados abandonan su puesto antes de un lustro.

Significativo es también el hecho de que antes de ser CEOs, la mayoría (un 9%) trabajaron como directores generales, seguidos de un 6% que proceden del área de finanzas y de un 5% que fueron directores de operaciones.