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Banco Madrid mejora las condiciones de la reforma laboral para despedir a su plantilla
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33 días por año con un tope de 24 meses

Banco Madrid mejora las condiciones de la reforma laboral para despedir a su plantilla

Los administradores de Banco Madrid se han mostrado muy generosos con la plantilla, a la que han ofrecido mejores condiciones que los ERE de Bankia y Banco de Valencia, aunque sin prejubilaciones

Foto: Un agente ante una sucursal de Banco Madrid. (Reuters)
Un agente ante una sucursal de Banco Madrid. (Reuters)

Los administradores concursales de Banco Madrid han planteado el despido de la totalidad de los empleados de la entidad, algo lógico puesto que se va a liquidar. Ahora bien, estos despidos están endulzados con una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, según las condiciones que han remitido a la plantilla, unas cantidades que van mucho más allá de los 20 días por año con límite de 12 mensualidades que impone como mínimo la reforma laboral.

Como es habitual en banca, cada trabajador recibirá además un plus consistente en una mensualidad bruta por cada cuatrienio trabajado y otros 1.400 euros lineales por año de antigüedad en la entidad. Por si esto fuera poco, existen mínimos para este pago: o 20.000 euros o tres mensualidades brutas, la cantidad que sea mayor de las dos. La base para calcular la indemnización incluye el salario de 2015 y el variable y el bonus de 2014, incluyendo pagosen especie. El bonus correspondiente a 2015 se cobrará en noviembre, aunque no contará para este cómputo.

Es llamativo que los administradores concursales,Pedro Bautista Martín MolinayFrancisco Vera Vázquez,no hayan recurrido a las prejubilaciones tan utilizadas por el sector financiero para mayores de 50 años. Ahora bien, no dejan desamparado a ese colectivo, pues recibirá un suplemento de 15.000 euros adicionales a todos los conceptos anteriores.

Mejores condiciones que Bankia

Las condiciones de Banco Madrid son mejores que las acordadaspor otras entidades rescatadas con dinero público, comoBankia cuando despidió a4.500 empleados en febrero de 2013. José Ignacio Goirigolzarrise plantó en las negociaciones con una indemnización de30 días con un tope de 20mensualidadespara los menores de 54 años, aunque endulzada por un plus de 2.000 euros por cada tres años y otro de voluntariedad de entre 4.000 y 25.000 euros más, según la antigüedad (en el caso de las prejubilaciones para los mayores de esa edad, se pagóun porcentaje del 60% del sueldo netodurante cinco años,si bien con un tope muy elevado de 350.000 euros y con un mínimo de 20 días por año).

La oferta de Banco Madrid también supera las condiciones del EREde 765 empleados deBanco de Valencia, igualmente en febrero de 2013:30 días por año con un límite de 24 meses, aunque en aquel proceso el tope se extendía a 36 meses para los mayores de 50 y menores de 53. Ahora bien, en esa entidad los mayores de54 tenían acceso a prejubilaciones, al contrario que en la filial española del andorrano BPA.

Habrá dinero para todos

Hay que recordar que los trabajadores son acreedores privilegiados en un concurso de acreedores, es decir, cobran antes que el resto (salvo Hacienda y la Seguridad Social). Por tanto, la cuantía de estos pagos –que los administradores depositarán en una nuevacuenta junto al bonus de 2015–se restade la masa para hacer frente a los derechos del resto de acreedores. Esta generosidad de los administradores se explica porqueconfían en que el activo de la entidad sea suficiente para devolver todo el dinero que se adeuda, incluyendo los depósitos, como adelantóEl Confidencial.

Ahora la pelota está en el tejado de la plantilla de Banco Madrid, que debe votar si acepta o no estas condiciones antes de mañana, 11 de junio. Ahora bien, la administración advierte que, si la propuesta es rechazada por la asamblea de trabajadores, se reserva su derecho a aplicar la indemnización mínima legal de la reforma laboral, lo cual deja bastante pocas alternativas a los empleados, por no decir ninguna.

Los administradores concursales de Banco Madrid han planteado el despido de la totalidad de los empleados de la entidad, algo lógico puesto que se va a liquidar. Ahora bien, estos despidos están endulzados con una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, según las condiciones que han remitido a la plantilla, unas cantidades que van mucho más allá de los 20 días por año con límite de 12 mensualidades que impone como mínimo la reforma laboral.

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