Productividad y competitividad: asignaturas pendientes de la economía española

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Rafael Morales-Arce*.-  23/04/2010

La sucesiva presentación de medidas de estímulo a la actividad económica aprobadas por las autoridades no contemplan, al menos, desde una perspectiva práctica, el déficit de productividad que viene arrastrándose desde hace muchos años, incluso, en el pasado ejercicio, en el que, aumentando ligeramente, era la mitad de la contabilizada en el conjunto comunitario.

Por su parte, la competitividad, desde la consideración de la evolución de los costes laborales unitarios, presenta, igualmente, un cierto deterioro, entre otras cuestiones, porque los ajustes salariales anuales se referencian a los índices de precios al consumo no a las ganancias en productividad. Y un buen ejemplo de ello lo teníamos en 2009, en que la subida nominal de los salarios se establecía en la mayoría de la negociación colectiva en el 2,5% cuando la inflación prevista se situaba en el 0,8%. Algo que ha sido corregido en 2010, al limitarla a un incremento del 1,3%, con un nivel muy parecido al crecimiento de los precios.

La mejora de estas magnitudes pasa por algunas cuestiones de mayor contenido estructural, entre otras, las que según el EuroBarómetro de Business Europa se resumen en el cuadro siguiente:

Magnitud                                  Valor 2009        Variación anual Ranking UE-29

PIB per cápita                            24.256                    - 6,2%                             14

Horas trabajadas año                  1.641                     -0,4%                             20

Empleo s/ P.Activa                        82,1                      -6,6%                            29

Población en edad de trabajar

como % población activa              72,4                      -0,2%                             12

Productividad laboral (PIB por

hora trabajada)                             36,1                     2,2%                              10

Este cuadro pone de manifiesto tanto una evolución negativa de las mismas en el pasado ejercicio, como un nivel comparativo que no es acorde a la posición comparativa que desearíamos para España. Pero hay otras reflexiones que habríamos de considerar cara a la mejora de nuestra posición competitiva, como, por ejemplo:

-          La necesaria estabilidad de los precios, de consumo e industriales, de forma que se neutralice la inflación diferencial que contabilizamos respecto al promedio de la Unión.

-          La racionalización de los costes laborales, con especial atención tanto al absentismo como a la valoración económica de los procesos de incapacidad temporal, representativa de un coste anual que excede del 1,3% del PIB, que, unido a otros de parecida naturaleza, deteriora la productividad del sistema. No debemos olvidar, por otra parte, que el coste laboral en comparación con nuestros 35 principales socios comerciales se situaba en el nivel 5,4 con lo que estaríamos en el puesto 13 de la Unión.

-          La contratación laboral juega, igualmente un importante papel. Hemos de volver a la aplicación del principio de “causalidad”, que quedaría en desuso en los años ochenta, y que ha permitido utilizar los contratos temporales para trabajadores que desempeñan puestos de trabajo de carácter permanente. Un auténtico fraude de ley, complementado con la oferta administrativa de utilización de decenas de modelos de contratos, que no hacen más que complicar su aplicación, especialmente, en el segmento de empresas de pequeña dimensión, las de menos de 50 trabajadores, las que más posibilidades tienen ahora de generar nuevo empleo.

Ello favorecería, aparte de una mayor integración del trabajador con la empresa, una mejora de sus posibilidades de formación interna, con las secuelas que generan en orden a la mejora de su valor condicional, en términos de promocionabilidad o movilidad funcional o geográfica.

-          Una parte importante de la baja competitividad se encuentra en la falta de formación permanente de un amplio sector de nuestra población ocupada. La intensificación en el uso de las nuevas tecnologías; el progreso en la especialización de muchas ocupaciones del sector productivo y el avance en la concepción de la unidad en la gestión de los mercados, hoy parcelados por la rigidez que en ciertos temas impone la organización administrativa del Estado, serían elementos sustanciales para la mejora de nuestra posición competitiva.

-          Otro aspecto de esencial importancia es el refuerzo de la colaboración entre el aparato educativo y el sistema productivo. La formación y reconversión profesional, al estilo del esfuerzo realizado en los años sesenta y setenta, con la adecuada actualización, tanto de contenidos como en métodos de transmisión de conocimientos y habilidades, serviría para aminorar la falta de cualificación a que antes hemos aludido. Los servicios públicos de empleo tendrían aquí una tarea esencial, asumiendo actividades que excedieran del mero registro de desempleados, para tornar a gestionar la orientación profesional y laboral y la formación ocupacional adaptada a las necesidades empresariales, con protocolos de evaluación de resultados que permitieran estimar su nivel de eficacia. No hemos de olvidar que hoy abandona la enseñanza secundaria casi un 30% de los jóvenes, con la consiguiente pérdida, tanto en términos académicos como de capital humano.

-          El uso adecuado de la contratación a tiempo parcial haría posible compartir el desempeño profesional con una actividad de refuerzo formativo, y esta utilización, en algunos segmentos, como los jóvenes menores de 25 años o mujeres que desean compartir la vida profesional con el cuidado familiar, servirían para facilitar su empleabilidad y, al tiempo, racionalizar los costes de contratación a la empresa que deseare utilizar las fórmulas indicadas. 

-          Finalmente, el nivel del apoyo a la actividad investigadora, tanto pura como aplicada, que permitiera superar el escaso nivel, algo más del 1,3% del PIB que hoy acreditamos, distribuyendo su asignación entre el sector público y la iniciativa privada, que contribuyera decisivamente a superar el escaso nivel tecnológico que hoy mantenemos en algunas actividades.

España, un país que se encuentra entre los 10 primeros del mundo por su nivel de renta, se sitúa en el puesto 33 por su nivel de competitividad global. Y, en una consideración más amplia, como la ofrecida en el último Foro de Davos, se coloca en el puesto 122 por el nivel de flexibilidad en el empleo, y, en el 115, por la flexibilidad en los salarios. Todos los esfuerzos que puedan realizarse en el campo de la competitividad, si se acompañan de medidas que contribuyan a evitar el exceso de rigidez en el mercado de trabajo, serían muy útiles para mejorar la calificación que nos otorgan estas instancias internacionales.

*Rafael Morales-Arce es Catedrático de Universidad y miembro del Foro de la Sociedad Civil.

OPINIONES DE LOS LECTORES, 10 COMENTARIOS

10 .- #9 Continuo..

Aquí quieren enfrentarse a ese problema solo con los salarios, esta bien claro que así es imposible conseguir algo que no sea nada mas que a corto plazo, para seguir igual en dos años.

¿Por que? Siempre encontraran un lugar en el mundo los trust donde se podrá producir con mano de obra mas barata y a menos impuestos. Y que te lo vendan a ti y por lo tanto tu sigas perdiendo investigación, innovación..etc.

Desde el punto de vista politico no olvidemos que las empresas grandes provienen del famoso INI de Franco, Indra y Telefonica entre otras muchas como Iberia,Hispasat...etc, algunas absorbidas por otras de los mismos grupos y otras cambiadas de nombre. Quitando me parece Inditex, los Bancos poco mas se pude decir que tengamos grandes empresas no nacidas de esa época que subieron a partir de que eran monopolios.

Pero en este país están mas preocupados por el estatuto de Cataluña que por sacar adelante el país y no se puede estar en misa y repicando. O los políticos se dedican a cargarse el país o a sacarlo adelante. Pero destruir lo que sea es muy fácil, ahora construirlo es mucho mas difícil.

Santisima Trinidad

25/04/2010, 18:18 h.

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9 .-
#8 Outlander

El problema desde mi punto de vista en la actualidad proviene de que los estudios son demasiado verticales,deberian diversificar en mas ramas, con lo cual hacen falta grandes equipos multidisciplinares para la dirección y control de cualquier cosa.

En una empresa que en su mayor parte vende su producción a la fabrica de al lado no hay problema, mientras la fabrica este en su sitio, el problema nace cuando la fabrica desaparece.

Motivos principales:

a] No disponen de personal cualificado salvo excepciones para formar esos grupos multidisciplinares necesarios.

b] No son empresas nacionales que vayan a seguir estando ahí, como puede ser la Mercedes, WV, opel...etc en Alemania. Cuando las interese pagan Royaltis, dan perdidas y se van.

c] No tienen el nivel tecnológico suficiente para resolver los problemas competitivos con el exterior.

d] Y carecen en muchos casos de la preparación empresarial de comercio exterior.

Solucionar esos problemas no se hace en una semana,ni en cinco años, en la mayor parte de los casos. Falta: inversiones en Robotica, informatica, comerico internacional..etc.

Sigue..

Santisima Trinidad

25/04/2010, 18:02 h.

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8 .- #Santi
Toatalmente cierto, yo pase por una Politecnica. Pero la cuestion es no perder el norte. La economias anglosajonas no estan planificadas ni basadas en un excelente sistema educativo.
Son empresas como Telefonica o Indra donde hay que insistir, cual es nivel de proveedores nacionales de estas empresas?
Si el senyor de Paz cuando sea presidente de Telefonica [pongo un simil un poco facilon, pero que no deja de tener razon], quiere hacer algo util. Primero que cierre Telefonica I+D, ponga todos sus ingenieros en la calle con 60 mil euros cada uno y despues digales que si montan una empresa que reemplace tecnologia de fuera les contratas. Que esos ingenieros no son tontos, en su mayoria Telecos, pero que no tienen ningun incentivo, nada.
Solo el esfuerzo individual pero con los contratos, el incentivo que deben dar los que viven gracias a todos se puede crear, con desajustes, seguro, pero es la via unica y la que funciona.
[No hablo de corrupcion, ni de dar contratos a amigos, eso hay, habra pero si solo se hace eso malo...]
Pd: yo no tengo nada que ver con estas dos empresas, ni trabajo en el sector de las telcos.

Outlander

25/04/2010, 12:22 h.

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7 .- Buenos días, la situación española es complicada, tal vez por la idiosincracia del propio país, por la forma de pensar o la forma en que han educado la mente de los españoles.
Es un país de envidias, de poco esfuerzo, de enchufismo, amiguismo, de caciques, de compra de votos. Se ha crecido muy rápido y con poco esfuerzo, pero se ha crecido en dos sectores que en algún momento si no se innovan empezarían a caer, construcción y turismo. Ni se ha formado al personal ni se han reformado las estructuras hoteleras, hemos quedado obsoletos en un ramo y en otro.
La educación es pésima, la tecnología es pésima, las inversiones son pésimas, se invierte en cosas que no producen, ej, el famoso PLANe, se invierte en romper lo que ya estaba hecho para volver a hacerlo igual o peor. No se invierte en futuro, aquí es pan para hoy hambre para mañana y lo peor de todo se trabaja para mercados pequeños, España exporta poco, hay poca industria española que exporte, las que lo hacen son las extranjeras que se han implantado en el país porque la mano de obra era más barata, ahora se van porque la mano de obra es más barata en otros lados.
Hemos vivido de subvenciones y de la inversión extranjera.

Aira

25/04/2010, 11:49 h.

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6 .- Con estos mangurrias, indocumentados, analfabetos integrales, chorizos efectivos y potenciales, ineptos, sectarios y despilfarradores que va a hacer España?
Nuestra economia no es competitiva porque el poco dinero que se da para la investigacion no se da a personas o empresas que pudieran hacer algo por lograr patentes. Se da a las cuadrillas y pandillas de las Universidades que son casi tan analfabetos integrales como la cuadrilla de ZP. ¡Y asi nos va!
Si no hubiera tanta envidia y se produjera un poco de transparencia, España podria salier adelante, pero con corruptos al frente de las empresas que otorgan contratos para toda la administracion [lease RED.ES] que la forman una pandilla de amiguetes que hacen lo que les da la gana y ayudan a su mentor Montilla, las cosas en España no hay quien las arregle.
Dignisimos sabios, en España lo que hace falta es una limpieza de corruptos, mafiosos y ladrones y para eso tendría que venir otro personaje parecido al que tanto aborrecen pero si no se cambia radicalmente y la Judicatura no toma el pulso, tiempo al tiempo.
España es diferente

rianxeiro

25/04/2010, 11:20 h.

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