Para acabar con el paro: "No hay más que..."
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Vicente Pérez Menayo*.- 04/06/2010
Según los últimos datos del INE, en España ya contamos con 4.612.700 parados, lo que representa una tasa de desempleo del 20,05%, el doble de la tasa media de la UE que se esperaba para finales de 2010. No obstante, incluso en época de bonanza económica, España siempre ocupa el dudoso privilegio de duplicar la tasa de paro de toda la UE. Hace 28 años, en plena transición política española, el profesor Michel Albert proponía una suerte de juego en su obra “Un reto para Europa: cómo acabar con el paro”, que he recuperado de mi biblioteca. En él afirmaba “cada cual se imagina poseer la solución del problema: desde el político hasta el profesor, desde el sindicalista hasta el empresario, desde el periodista hasta el hombre de la calle. Se dice de todo y lo contrario de todo: una cacofonía de “No hay más que…”. Vamos a pasar revista a una serie de ideas o “remedios milagrosos” esgrimidas por la opinión de maneras diferentes según los países: • No hay más que: prohibir los despidos. • No hay más que: obligar a las empresas a contratar personal. • No hay más que: contratar a más funcionarios o empleados en empresas públicas. • No hay más que: reducir el tiempo de trabajo. • No hay más que: hacer retornar a sus países de origen a los trabajadores inmigrantes. • No hay más que: aceptar un poco más de inflación. • No hay más que…Acabamos de pasar revista a varias “ideas supuestamente buenas” para acabar con el paro. Conviene saber, señalaba Albert, que existe un país que las ha aplicado casi todas. Este país, que padece el mayor índice de desempleo de toda Europa, es España (y habla de 1982). Para curarse en salud, matiza: “o mejor dicho, era la España de Franco, pues la democracia restaurada (…) se ha esforzado en romper esas cadenas”.
Cambiar la cultura de la negociación colectiva
Siempre me he preguntado por qué en nuestro país seguimos en lo más alto del ranking de cifras de paro de toda la UE. ¿No les parece que todavía muchas de esas milagrosas ideas del “no hay más que…” han sido interiorizadas en la cultura laboral española y forman parte del imaginario de algunos actores del mercado de trabajo? Yo creo que a pesar del paso del tiempo, alguna de estas “soluciones” conserva sus partidarios. No cabe duda que son personas de labia, que utilizan una jerga hueca especial para expresarse, pero que parece calar todavía en una parte importante de la sociedad española. No hay más que acercarse a los medios de comunicación en estos días cuando se intenta sacar adelante la pretendida reforma laboral, que tenía que haber sido abordada hace más de dos años. El documento presentado por el Gobierno el pasado mes de abril aborda cinco ejes de reforma: dualización de nuestro mercado de trabajo (por cierto, también España tiene una tasa de temporalidad que es el doble de la UE, más del 24%, y está descendiendo por la peor de las causas, la pérdida de puestos de trabajo), bonificaciones para el fomento del empleo, empleo de jóvenes, reducción de la jornada laboral y la intermediación laboral. No obstante, parece que el único asunto que está sobre la mesa de negociación es el despido, su abaratamiento, los derechos adquiridos, etc. etc. Sobre este último asunto, como señala el profesor Sagardoy en el informe del Foro de la Sociedad Civil de 2010, que acaba de publicarse, no se trata de un problema legal sino de cambiar la cultura de la negociación colectiva ya que se está produciendo una auténtica perversión del sistema: los despidos objetivos (20 días por año de indemnización) se han llevado por la práctica al escenario de los despidos disciplinarios, y se considera normal llegar a una indemnización de 45 días. Además de llegar a una indemnización por despido más acorde en su cuantía a los países de nuestro entorno europeo, hay que evitar que se penalice la contratación: las barreras de salida se convierten en barreras de entrada. Es necesario, además, centrarse en los demás ejes que están sobre la mesa de negociación. ¿No es importante abordar, además, la creación de una especie de FOGADES (Fondo de Garantía de Despidos), siguiendo el denominado “modelo austríaco”, que ya postulábamos en el informe del Foro de la Sociedad Civil de 2009?. ¿O la reducción de la jornada laboral (el “modelo alemán”, en el que convendría profundizar sobre su idoneidad para España)? ¿O acabar con las restricciones a la intermediación laboral privada, que aún persisten en nuestro país, y homologarnos con la tendencia de los demás miembros de la UE de colaboración entre las estructuras públicas y privadas de colocación y el recurso cada vez más frecuente a los operadores privados en el mercado de trabajo? Los más de 4.600.000 desempleados esperan altura de miras y generosidad de los actores sociales para que aborden los asuntos que les devuelvan al mercado de trabajo y no seguir centrándose en aquellas medidas que protegen a los que ya tienen un empleo. Quizá tengamos que concluir que “no hay más que…” dejarnos de fórmulas desfasadas e ir a soluciones eficaces aunque, a veces, sean dolorosas. *Vicente Pérez Menayo, Profesor colaborador de la Universidad de Alicante y Miembro del Foro de la Sociedad Civil
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OPINIONES DE LOS LECTORES, 
22 COMENTARIOS
22 .- Yo creo que lo mejor que podría pasarnos es que desapareciesen los estados europeos actuales y nos convirtiésemos en los EE.UU.E [Estados Unidos de Europa], todos los países con la misma legislación a todos los niveles y ya veríamos como nos ponían las pilas los del norte. Todos pasaríamos a tener salarios europeos ya que los precios ya los tenemos, y saldríamos ganando en una cosa segura, nunca habría un presidente europeo proveniente del sur, a los del norte no se les compra con 400 € de regalo.
¿Por qué nuestros gobiernos sólo copian de los otros países lo que no es necesario [por ejemplo el carnet por puntos] y no copia el sistema social de Alemania, Dinamarca, etc...?
En fin, yo en las próximas elecciones generales voy a preparar una papeleta propia para votar a la Merkel, a Sarko o como se llamen los otros candidatos que se presenten por allí arriba, a ver si con un poco de suerte, 10 millones más de españoles hacen lo mismo y conseguimos alguien que nos gobierne con dos dedos de frente.
¿Serviría ésto para acabar con el paro?
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21 .- #8 Tiene mucho seny su comentario,ademas desde que supe que formando parte de este Foro de intelectuales esta el profesoremerito Velarde,que con 80 años aun siguen mamando del presupuesto nacional ocupando un asiento en el Tribunal de Cuentas,me he dado cuenta que por mucho paro que haya,algunos sigue ocupando puestos que NI SE MERECEN NI REPRESENTAN A NADIE
20 .- Para los que se crean aun el camelo socialdemocrata paternalista.
Si es verdad que la actual legislacion laboral es, era un colchon para disminuir el impacto de las crisis. El padre de familia estaba dentro de ese porcentaje de poblacion con indemnizaciones elevadas y salarios al idem, que protegidos soportaban la economia familiar, incluidos los hipos en paro/estudiando.
Pero eso es historia, levanten la cabeza, dejen de negar la realidad. Si , si es una mafia el mundo actual.. y? nos enrocamos hasta que tengamos que poner un comisario politico en cada esquina y propaganda ya en bucle todo el dia, hasta cuando se creen que los espanyoles reiran las gracietas del de turno.
Hay que moverse, o nos moveran, no haga como el avestruz... ya han visto lo que pasa, al final se pasa por el aro.
19 .- #18 Total.
El trabajo se generara [que no volvera, porque lo que tenemos es lo de siempre, los ultimos anyos se camuflo con el ladrillo, pero quien estuvo en el 98 lo sabe bien] cuando:
- Se dope con medidas fiscales los sectores de exportacion.
- Se negocie cuotas de venta de productos industriales con el resto de EU.
- Mayor proteccionismo del mercado agrario EU, con una consecuente regulacion del sistema de proteccion del empleo agrario, aprovechando la bonanza para la colocacion de actuales subsidiados.
Bueno son unas chorradas, pero puestos yo tambien valgo.
18 .- Pues en un problema que es un todo, hablar del trabajo a traves de normativas, es ridiculo. Las actuales condiciones del mercado de trabajo existen exclusivamente y persisten por una cuestion de conservacion de una serie de senyores de beneficios acquiridos y que paga el resto de la sociedad.
Por ejemplos chorras.
Yo subo el sueldo un 30% a todos, y a la vez aumento la presion fiscal [IRPF + IVA] para absorver ese 30%. El neto disponible es el mismo, pero la sensacion de riqueza aumenta.
De donde sale ese 30%, evidentemente de las empresas.
Con el dinero resultante, me pongo a bonificar selectivamente las empresas. Tu quien eres, Telefonica, nada ni agua, tu pastoreas en el mercado interno, tu ganas dinero de por si. Tu quien eres, pues empresa con un 60% de productos a la exportacion, a bien tu toma te devuelvo ese 30% y un poco mas para que puedas pagar la factura de Timofonica, ups que lapsus.. digo Telefonica.
La economia es hablar de flujos el dinero, si los gobernantes no saben adecuarlo, pues que pongan profesionales.
Problema, hablar de un sistema de bonificacion selectiva con esta panda de politicos es dejer el terreno abonado al asalto a la caja.
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