Las empresas podrán despedir con 20 días con sólo justificar seis meses en pérdidas

69 .- Comprendo que la ley se presta a la trampa por parte del empresario... pero !cuantas cosas habría que contar por parte de las trampas de los trabajadores!
El resumen está claro: Una empresa contrata cuando necesita un trabajador y lo debe poder despedir cuando no lo necesite, sin poder garantizarle nada, puesto que a la empresa tampoco puede garantizarle nadie que podrá progresar ilimitadamente. !El que quiera seguridad, que lo contrate con una compañía de seguros! Lo demás son paternalismos y ganas de perjudicar la transparencia del mercado laboral !no nos queda nada!

lalo villa

68 .- La legislación laboral de Franco, y según los cabritos bolcheviques las conquistas obreras, se ha cargado a cientos de miles de empresas pequeñas y medianas de España, ha arruinado a millones de españoles avalando los créditos que tenían sus empresas, todo para defender el estado del bienestar, pagado por las empresas no por el estado, porque el estado no paga nada de esa carga social sobre las empresas.
Esta legislación ha creado al vago español, que se ha aprovechado de esta absurda legalidad para que los demás trabajadores les haga su trabajo, para quebrar la economía de las empresas, para quebrar a la SS SS. con visitas constantes al medico para pedir la baja, etc.
El empresario ha sido secuestrado por esta legislación por los trabajadores con el si quieres que me vaya PAGA y bien.
Se debe dar un escarmientos para decenas de años, y poner el despido libre sin indemnización COSTE O.
No se cotiza por parte de las empresas y trabajadores para pagar el desempleo, pues ya tienen cubierto el estado del bienestar, lo demás es poner el dinero y esfuerzo de unas personas en manos de los piratas españoles del siglo XX y XXI.

disttrito

67 .- #58 Es cierto, cuanta razón tiene....imagine el desprestigio que sería para una multinacional que se supiese que transfiere capital entre filiales...El no va más
Hay cosas perdonables como que una multinacional tenga trabajadores infantiles, contribuya a la explotación en países del tercer mundo o tenga subcontratas en las que los empleados se suicidan por presión y bajos salarios. Eso son minucias
Pero, ay amigo, si se enterase el mundo que una empresa compra un edificio a cuenta de un préstamo que le hace una filial iba a arder Troya.
Yo aún diría más Troya iba a arder!

falcata

66 .- #54 Es posible que con la crisis el tema haya cambiado. El otro día una pequeña empresa acostumbrada a emitir facturas sin IVA, decía que con la crisis ya no le era posible porque no podría justificar asi siquiera la actividad mínima. Pero hasta hace seis años era algo muy corriente

De todas las maneras lo bueno de esto es que veremos si se puede o no en cuanto sea aprobada.
De principio los empresarios son muy partidarios. Cualquier empresa podía justificar un despido de 20 días en función de necesidades de producción, cierre de un departamento, perdida de un contrato, así que no sería un cambio excesivo...si son partidarios es que saben que es un coladero para flexibilizar el despido fuera de circunstancias ya recogidas.
Saludos

falcata

65 .- ¿Y qué pasa cuando se detecta una fuerte caída del negocio sin llegar a entrar en perdidas? Esta gente no ha aprendido nada o son unos descerebrados. ¿Es que no se dan ustedes cuenta de que cuando se llega tarde casi siempre es demasiado tarde?

Ferval

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