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VANITATISLOS EMPLEADOS DISFRUTAN DE LOS PRIVILEGIOS DEL CONVENIO LABORAL CADUCADO EN 2007
El chollo de ser funcionario en Sanlúcar: póliza dental, 100€ por boda, 90 por no hacer pellas...
06/08/2012
(06:00)
Pese que la crisis ha dejado sin empleo a más de 18.000 trabajadores en la localidad gaditana de Sanlúcar de Barrameda (65.000 habitantes), los empleados públicos del Consistorio han sorteado el mal tiempo y siguen disfrutando de los mismos privilegios que acordaron en el último convenio laboral firmado en 2003 por el Partido Popular municipal, justo una semana antes de las elecciones municipales. Pese a que el acuerdo se extinguió en 2007, la alcaldesa socialista Irene García sigue pagando a sus empleados un sinfín de privilegios que consiguieron en la época de las vacas gordas: planes de pensiones, 360 euros para empastes y limpiezas de boca, 90 euros para aquellos que no falten ningún día al trabajo, cien euros por casarse y 240 euros extra por cada hijo matriculado en el colegio. El grupo socialista que dirige el consistorio alega que las medidas “ni siquiera fueron solicitadas por los trabajadores”, sino “dadas” por el gobierno municipal de la época (PP) “en la que la deuda del Ayuntamiento era de unos 80 millones de euros”.
Este verano, el Consistorio recibió 25 millones de euros de la línea de crédito ICO que el Gobierno puso a disposición de los ayuntamientos para que abonaran la deuda atrasada con sus proveedores. Mientras tanto, García sigue premiando la asistencia al trabajo de sus trabajadores. Por no faltar a sus puestos ningún día del mes, todos reciben un plus en sus nóminas de 90,15 euros. “La ausencia al trabajo, de un día en cada mes, dará lugar a la no percepción de la paga respectiva. (…) Se exceptúan las bajas por accidente de trabajo que requieran hospitalización, las vacaciones, los permisos retribuidos, las licencias retribuidas y las huelgas generales”, cita textualmente el convenio firmado entre los trabajadores y el consistorio.
El Consistorio paga el 80% de las recetas
La subida en el precio de los medicamentos aprobada recientemente por el Gobierno tampoco afectará directamente a estos trabajadores. En concepto de “ayudas farmacéuticas”, el Consistorio se comprometió a abonar hasta el 80% del coste de los medicamentos a los trabajadores que presenten la receta médica. Si el trabajador tiene que acudir a un especialista médico fuera de Sanlúcar de Barrameda, las arcas públicas cubren el kilometraje hasta los cien kilómetros por viaje.
Pero las prebendas no terminan ahí. El Consistorio también entrega anualmente 360 euros en concepto de ayudas odontológica (ortodoncia, prótesis dental completa o por piezas, empastes, limpiezas y cualquier trabajo dental.), un subsidio extendible a toda la familia del empleado público. Incluso el trabajador puede facturar a nombre del Consistorio hasta 200 euros en cristales ópticos, gafas graduadas, bifocales y lentillas, 165 euros más para prótesis auditivas y hasta 50 euros en prótesis ortopédicas.
El Consistorio alega que muchos de estos aspectos nunca han llegado a cumplirse y, entre las medidas que se están llevando a cabo para devolver el dinero que el Gobierno ha prestado para pagar a los proveedores, está el “cumplimiento” de los recortes y la liquidación de la Fundación Municipal de Cultura, el Patronato Municipal de Turismo, la Empresa Municipal de Vivienda, además de reducir el número de trabajadores de la Gerencia Municipal de Urbanismo. Por otro lado, el municipio también prevé ahorrar 22,5 millones gracias “a la tasa de reposición cero” entre el consistorio, las empresas públicas y organismos autónomos.
El generoso consistorio gaditano también premia la fidelidad de sus trabajadores, que reciben 960 euros en metálico cuando cumplen veinte años trabajando para el ente local. Casi 1.600 euros por cumplir 30 años al servicio del municipio. Pero aún hay más. Todos los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos. Si quien se casa es el propio trabajador, el Consistorio le ofrece 17 días naturales de vacaciones pagadas. Hasta por el nacimiento de un nieto, el ayuntamiento les regala un día laboral.
Los beneficios laborales se convierten también en ayudas escolares. Cada trabajador tiene derecho a un plus de 240 euros por cada hijo que estudie: desde educación infantil hasta bachillerato. Una cantidad a la que se añaden 30 euros más si los hijos de los funcionarios municipales deciden estudiar una carrera universitaria. Además, las trabajadoras con un hijo menor de nueve meses podrán ausentarse una hora diaria del trabajo. Ella misma decide la concreción horaria y, si así lo desea, puede dividir el tiempo en dos fracciones de media hora.
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76
COMENTARIOS
76Giselo 07/08/2012 | 16:59
Desde luego, la noticia es equívoca: se trata de los funcionarios de la Administración Local, no de la Administración General del Estado. Es decir, los del Ayuntamiento de Sanlúcar, que tienen un convenio propio, que negocian con los politicos locales del Equipo de Gobierno como Comité de Empresa, sin encomendarse a ninguna instancia superior. Tienen un estatus verdaderamente privilegiado, en relación con otros muchos funcionarios de la Junta de Andalucía o del Estado. Las diferencias de retribuciones son considerables, siempre a favor de los del Ayuntamiento. Además, algo que la noticia no refleja, es que TRABAJAN MUCHAS MENOS HORAS, pues solo hacen 32 horas semanales, frente a las 37,5 de los restantes funcionarios. En fin, que es un trabajo verdaderamente envidiable y creo que se deberían homologar con los demás funcionarios estatales.
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75merienda 06/08/2012 | 23:01
Cada vez tiendo a creer menos lo que supuestos periodistas publican, porque ya de raíz que me expliquen como un funcionario puede tener un convenio laboral. No tienen ni idea de lo que están hablando, mezclan churras con merinas a conveniencia. Credibilidad cero, pero eso sí, a fabricar noticias para que los currantes unos a otros nos azucemos, que si tú eres un vago, que si tú defraudas, y los de siempre chupando del bote, mientras tienen a los curritos que a duras penas llegan a fin de mes pegándose. Divide y vencerás, pues nada mientras los políticos a reírse de nosotros.
74alcoyaneta 06/08/2012 | 21:45
Cuanta confusión generan estas noticias. Ojala y todos los trabajadores [publ. y priv.] tuvieran estos dchos. pero no!!! Son 4 enchufados porque yo soy funcionaria de la C.Val. y gano menos de 800€ y la semana pasada me gasté 50€ en un empaste y mi sueldo se desglosa en: sueldo base, complemento especifcio y complem.de destino. Hasta marzo teniamos una retribucion diferida de casi 9 euros para un plan de pensiones en Bankia y ya se pueden imaginar...
72johnfisher 06/08/2012 | 21:28
Hay varios de los di-putados de la partidocracia, poniendo a la parentela en los ministerios funcionariales. Cualquier pariente,conyuge,directo.etc.. de un diputado o politico no puede hacer pruebas,participacion de funcionario,por incompatibilidad ya que no hay independencia, y da lugar a prevaricaciones,cohechos,conflicto de intereses...etc... Esto es lo que ocurre en cuanto participacion de parientes en sorteos promocionales de empresas varias .
71Bittor . Getxo 06/08/2012 | 21:03
Es realmente triste leer estas noticias de clientelismo político, en este caso en el personal funcionario de esta histórica localidad. No tiene sentido discutir acerca de que partido político lo impuso y cual no lo supo limitar. ¿Qué más da que sean galgos o podencos, que siendo perros distintos tienen el mismo collar? Tampoco es muy trascendente saber si esto ocurre en esta o aquella localidad, entre personal funcionario, militar o judicial, en una u otra comunidad.
Lo realmente triste es que el colectivo pagador de estos entuertos tenga que enterarse por medio de estas noticias de verano. El desglose del presupuesto anual debe presentarse al pueblo, con la antelación necesaria. el suficiente desglose, en lenguaje sencillo entendible para la mayoría de la población, para su aprobación o rechazo en un pleno con presencia pública.
Vivimos momentos de extrema dureza para poder tolerar estos atropellos.
70pAtxIkInhO 06/08/2012 | 20:56
Conque el chocolate del loro. Con bandadas como las de los estorninos....
69andreu kostolany 06/08/2012 | 20:33
#37 ¿Que ni nos va ni nos viene? Pero quien se cree que al fin y al cabo paga todos esos despilfarros sino el resto de España!!! Este es el gran desastre de este pais, que alegando a la "solidaridad" regional se ha tirado el dinero de las zonas ricas en bestialidades como estas. Andalucia ha vivido de la subvencion y del cuento sin importar la creacion de puestos de trabajo o inversiones productivas. Ha provocado la huida de las grandes empresas dejando un terreno yermo de gente sin cultura del trabajo y con unos politiquillos habituados a regalar privilegios de ricos sin tener el dinero y, eso si, a clamar al cielo por las diferencias con las zonas ricas, la que trabajan, las que tienen que pagar peaje por estornudar. Y ademas cobran por no hacer su deporte nacional: el absentismo laboral. Manda h...!!!!
68prudente 06/08/2012 | 20:20
El autor del artículo no tiene , con perdón, ni pajolera idea del funcionariado.Se refiere sólo y exclusivamente a los empleados públicos, que además de tener contrato laboral están la mayoría puestos a dedo.Nada que ver con el funcionario.A ver si de una vez en este pais, llamado España,somos algo más cultos.Seguro que no discierne[no diferencia,por si no lo entiende]un jornal de un salario o de un sueldo.
Si es cierto lo del artículo,ahora me entero de que en Sanlúcar, además de una mina de oro también tienen un pozo de petróleo
67ELTAPIADD 06/08/2012 | 19:32
No conozco las capacidades intelectuales, experiencia, responsabilidad, seriedad, cuáles son sus fuentes de información, si corrobora la veracidad de las informaciones, de este Señor articulista, pero de entrada me parece que no está documentado, pues este articulo demuestra no saber que es un funcionario, porque ley/norma se rige, … etc. Ese Señor, no se ha informado ni medianamente bien, y considero que las cosas hay que llamarlas por su nombre. Confunde a los enchufados a dedo, empleados públicos, la mayoría acólitos de los partidos políticos de turno, que entran al servicio de la administración por la puerta de atrás, a hurtadillas, caso de la CASTA POLÍTICA, con los funcionarios de la administración, que han ganado un puesto de trabajo tras dura oposición. Cuando no sabemos de un tema, lo mejor es callarse y no decir tonterías que al final perjudican, sin razón, a gente honesta. Hay que especificar mas y ser mas estricto y concreto al escribir un artículo, ajustarse a la realidad sin inventarse historias ni titulares, en definitiva, exponer la noticia, si lo es, tal y como es, sin partidismos que puedan dar lugar a falsas interpretaciones por los lectores/receptores de este
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