Revuelta en Unicaja: Medel se niega a equiparar sueldos con Caja España

La fusión de Unicaja y Caja España ha tropezado con un obstáculo que puede cuestionar la ejecución de la misma antes de la fecha tope de septiembre: la oposición de los sindicatos de la entidad malagueña, que exigen una equiparación salarial con sus nuevos compañeros, que tienen unos sueldos medios más altos. Algo a lo que se opone el presidente, Braulio Medel, ya que no le saldrían las cuentas si tuviera que acometer un gasto así.

Según confirman varias fuentes bien informadas, la actitud de los sindicatos va más allá de una carta enviada recientemente a la dirección de Unicaja en la que se pide "el mantenimiento de las garantías y condiciones laborales actualmente existentes". Su argumento es que, en todos los procesos de integración de cajas realizados hasta la fecha, se ha procedido a una equiparación salarial por arriba, es decir, los trabajadores de todas las entidades han pasado a cobrar lo que percibían los de la entidad que más pagaba.

Y Unicaja sería la única que no aplicase esta política. Además, en este caso, la diferencia no es asumible, puesto que alcanza el 9% en el coste medio por empleado.

En efecto, las fusiones de cajas han sido extraordinariamente generosas con sus trabajadores -con el dinero público del FROB, eso sí- para evitar que los conflictos laborales echaran por tierra unos proyectos cuya caída sería catastrófica para el banco de España, como se ha demostrado en el caso de Banco Base. Eso explica la equiparación salarial por arriba o las excelentes condiciones para las miles de prejubilaciones adoptadas por el sector.

Sin embargo, Medel no lo tiene tan fácil porque piensa absorber a Caja España-Duero 'a pulmón', es decir, sin dinero del FROB. Su posición, según las fuentes citadas, es que bastante tiene con absorber una entidad que presenta graves problemas -déficit de capital, consejo hipertrofiado, elevado porcentaje de activos tóxicos, etc.- y con la que no puede obtener grandes sinergias, como para que encima le cueste una subida salarial del 9% para los 4.700 empleados de la caja malagueña.

No obstante, Medel ha aprovechado la situación de debilidad de su 'partenaire' para imponer una relación de fuerzas que le otorga el control absoluto de la fusión, de la que controlará el 66%. Un reparto que han aplaudido hasta los políticos de Castilla y León, los mismos que se opusieron en su día a la unión de Caja España y Caja Duero por cuestiones localistas.

Una fusión necesaria para ambas partes

Un portavoz de Unicaja no quiso comentar esta información y se limitó a puntualizar que "todavía no se ha entrado en la discusión salarial, sólo ha habido contactos preliminares". No obstante, fuentes sindicales confirman que ésta es la situación actual.

El problema de este enfrentamiento es que la fusión tiene que estar en marcha antes del 30 de septiembre, la fecha tope que concede el Gobierno para que las entidades que necesitan capital -Caja España en este caso- alcancen el estándar del 10%.

Si fracasa la fusión con Unicaja, el FROB tendrá que aportar 463 millones a la fusión de las cajas castellanas para que cumplan con el requisito de capital principal del 10%. Asimismo, sería un desastre para Medel después de sus fracasados intentos de hacerse con CCM y CajaSur, y del acercamiento frustrado a Ibercaja.