Rato salva de la prejubilación a los directivos mayores de 55 años del SIP de Caja Madrid

La publicación del organigrama de banca de particulares del SIP de Caja Madrid y Bancaja (Banco Financiero y de Ahorros) provocó ayer un enorme revuelo en la plantilla porque Rodrigo Rato ha mantenido en sus cargos a todos los directores de negocio mayores de 55 años, que en teoría debían prejubilarse. Esto supone que no se va a producir el ahorro de costes esperado en la cúpula y crea un agravio comparativo con los empleados que ya han aceptado la propuesta para salir de la caja.

El organigrama se publicó ayer en la intranet de la entidad, con un notable retraso respecto a la fecha inicialmente prevista. Retraso que obedece a la negociación con dichos directivos, que "se habían plantado y se negaban a aceptar la prejubilación, y al final se han salido con la suya", según fuentes del SIP. La principal razón es que irse de la entidad supone renunciar a la remuneración variable, que puede superar el 30% de la retribución total.

Estas fuentes añaden que este tira y afloja ha mantenido paralizada la red a la espera de conocer quiénes iban a dirigirla a partir de ahora, que finalmente serán prácticamente los mismos que lo hacían hasta ahora. Un portavoz de BFA declinó hacer comentarios sobre esta información.

Entre los directivos mayores de 55 años que permanecerán en su puesto se encuentran José María Eusebio (responsable de Madrid Sur), José Bueno (Madrid Este), Antonio Tomás (Cataluña), Esteban Gómez Cebreiro (Castilla-La Mancha), Juan Villaescusa (Norte de España) y Bienvenido Saún (Levante).

Todos ellos tienen la misma categoría que el hasta ahora director general de Caja Ávila, José Manuel Espinosa, que será responsable de la zona Este de España. Y dependen de Fernando Sobrini, director de banca de particulares, que a su vez cuelga de Aurelio Izquierdo, director general de negocio de BFA y director general de Bancaja.

Los directivos jóvenes, con la miel en los labios

No sólo hay malestar entre los que han aceptado las prejubilaciones (los más agraviados son los que tienen un variable más alto), sino tambiénentre los directores territoriales que están por debajo, "que aspiraban a sustituir a sus jefes", según las fuentes consultadas. Estos profesionales se encuentran en torno a los 40 años y salen considerablemente más 'baratos' que los que al final se han mantenido en sus puestos.

Otras fuentes del SIP aseguran que en el plan de reestructuración presentado al Bano de España no se contempla la prejubilación de todos los mayores de 55 años, sino sólo una cifra orientativa de 3.800 empleados. Y añaden que el banco tampoco quiere descapitalizarse explusando a directivos con un gran conocimiento del negocio.

BFA ha ofrecido unas condiciones muy ventajosas para que los empleados se apunten a las prejubilaciones: el 95% de su salario fijo neto (aunque no del variable), el porcentaje más alto de todas las fusiones de cajas, derecho a cobrar el plan de pensiones que les hubiera dotado su entidad y tres opciones de cobrar el dinero, como un sueldo mensual (con un compromiso de revalorización del 1,5% anual), la mitad de esta forma y la otra mitad ahora a tocateja, o directamente todo de golpe.