Los directivos de Banco Santander se llevan una extra de verano de 120 millones

Los directivos de Banco Santander se irán de vacaciones con un regalo de gran magnitud. Los 6.000 ejecutivos del primer banco de España van a recibir en los próximos días 17,16 millones de acciones gratuitas, valorados en 122 millones de euros, por haber cumplido la mayoría de los retos incluidos en el tercer ciclo del Plan de Acciones Vinculados a Objetivos.

El incentivo, aprobado en la junta general de accionistas de 2008, se basaba en que Banco Santander batiera a un conjunto de 21 entidades financieras mundiales en lo relativo al retorno total para el accionista (RTA) y al crecimiento del beneficio por acción (BPA). Cada una de estos factores ponderaba un 50% para calcular el premio final.

El RTA se medía por la diferencia porcentual entre el valor final de las acciones ordinarias en cada una de las entidades comparadas y el valor inicial de esa misma inversión en Banco Santander, incluidos los dividendos cobrados. El periodo de cálculo de esta variable abarcaba desde las quince sesiones bursátiles anteriores al 1 de abril de 2008 (excluido) y las quince jornadas previas al 1 de abril de 2011.

Si el grupo financiero español quedaba entre los seis primeros, sus ejecutivos se llevarían el 100% de esa parte del bonus (la mitad del total), por lo que se asegurarían 9,98 millones de acciones. El premio se reducía en función de la clasificación hasta el punto de que, si Santander hubiera estado por debajo del puesto número 12, se hubieran quedado sin nada.

Lo mismo sucede en el caso del BPA, con la salvedad que, para medir esta variable, se ha tomado como referencia los estados financieros consolidados de 2006 y 2010. De esta manera, el banco pretendía eliminar el efecto distorsionador que provocó en los grupos comparativos la crisis de los mercados de 2007. El plan se aprobó antes de la quiebra de Lehman Brothers y de los rescates de AIG, Merrill Lynch, Citi, ING y RBS, entre otros.

Entre las entidades con las que se ha comparado Santander están BBVA, Barclays, Deutsche Bank, Itau, Bank of America, JP Morgan, Société Générale, Royal Bank of Canada, UBS, Unicredito y Wells Fargo. También hay alguna que ha desaparecido, como HBOS, o ha sido nacionalizada, como RBS y Citi.

Durante el periodo de cálculo, las acciones del Santander han caído cerca de un 10%. Pero aún así, el banco ha conseguido el 86% de los objetivos del plan (19,96 millones de títulos como máximo), por lo que los 6.000 beneficiarios van a recibir 17,16 millones de stock options gratuitas. Este paquete tiene un valor de mercado de 122 millones, que hace un mes, antes de la brusca caída del sector financiero en bolsa, ascendía a más de 140 millones. Para conseguirlas solo era necesario haber permanecido en activo en el grupo hasta el pasado 30 de junio.

La entrega de acciones se hará no más tarde del próximo 31 de julio. El más beneficiado será el consejero delegado, Alfredo Sáenz, que tiene asignadas 189.628 acciones (valoradas en 1,4 millones de euros), seguido de Matias Rodríguez Inciarte, con 87.590, y Francisco Luzón, con 77.083. Detrás está Emilio Botín, que cuenta con 68.848 títulos, Juan Rodríguez Inciarte, con 50.555, y Ana Patricia Botín, con 46.855.

Otro plan millonario

El anterior plan, cobrado entre 2008 y 2009, ascendió a casi 1.000 millones de euros, si bien las plusvalías netas para los agraciados fue de 540 millones de euros. Se lo repartieron 2.750 directivos de Santander, como resultado de que el banco superase por rentabilidad para el accionista y por beneficio por acción a un grupo de 30 entidades financieros. El periodo de cómputo para deliberar dicha retribución comprendía entre 2004 y 2006. En esa ocasión, se trataba de 103,5 millones de stocks options que pudieron ejecutar a 9,07 euros, cuando en bolsa cotizaban a más de 14,3. Hoy lo hacen a poco más de 7 euros.

Los ejecutivos del primer grupo financiero español van a tener más suerte que los de BBVA, que el pasado mes de enero vieron como se les esfumaron entre 130 y 266 millones de euros en stocks options por incumplir los objetivos de un plan de incentivos. Lo mismo les pasó a los de Banco Popular, que también se quedaron a dos velas al ver cómo la entidad no había alcanzado las metas impuestas.