Banco Popular deja sin bonus a su cúpula directiva por los malos resultados

Los directivos de BBVA no son los únicos que se han quedado sin premio. Los de Banco Popular tampoco van a cobrar el Incentivo a Largo Plazo que abarcaba el trienio 2008-2010 por incumplir los objetivos de crecimiento del beneficio. El bonus estaba dirigido a Ángel Ron y a los miembros de la cúpula directiva del cuarto banco de España.

El plan de fidelización fue votado favorablemente en la Junta General Ordinaria celebrada en 2008. Estaba vinculado a la consecución de unos objetivos puntuales de negocio y condicionado al crecimiento del beneficio acumulado atribuible por acción. Los retos de ese plan fueron diseñados en el segundo semestre de 2007, año previo al comienzo de la crisis económica, un ejercicio en el que Banco Popular obtuvo unos beneficios récord.

Por ello, alcanzar las variables estimadas se comenzaron a ver como imposibles ya en 2010. Sobre todo porque ni en 2008 ni en 2009 el beneficio por acción había crecido, sino más bien todo lo contrario. Fuentes oficiales de la entidad presidida por Ángel Ron han confirmado que, al cierre del periodo de cómputo, no se han conseguido los objetivos y que la alta dirección no lo va a cobrar.

Sin embargo, las mismas fuentes no han querido confirmar a cuánto ascendía el importe del plan ni a cuántas personas concretas beneficiaba. Esta información tampoco está publicada en los archivos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), como suele ser habitual en todas las compañías, en su apartado de “Hechos Relevantes sobre Sistemas Retributivos”.

Lo único que se conoce de este plan de fidelización es que, para conseguirlo, el beneficio neto atribuible por acción del banco debía de haber superado en al menos un 20% la tasa media de las cuarenta principales entidades financieras europeas por capitalización. El importe del programa para los Consejeros Ejecutivos podrá alcanzar hasta el 100% del salario fijo previsto para 2008. El incentivo podría haberse incrementarse hasta un 25% más si Popular se hubiera colocado entre las cinco primeras instituciones financieras por crecimiento del beneficio por acción.

Rebaja del sueldo de un 10%

Ángel Ron y los otros dos consejeros ejecutivos de la entidad cobraron 2,11 millones de euros como retribución fija en 2008, más otros 850.000 en variable.  La remuneración total de la alta dirección fue de 7,06 millones en ese mismo ejercicio, según el informe de Gobierno Corporativo remitido a la CNMV. En 2009, el banco decidió rebajar el sueldo de la cúpula ejecutiva en un 10% por el incumplimiento de los objetivos del beneficio por acción y del margen de explotación.

Popular ganó 1.260 millones de euros en 2007, un beneficio que se ha reducido a la mitad en los tres años de duración del plan de retribución especial. La entidad registró un resultado de 590 millones en 2010, lo que supuso un descenso del 23% respecto a los 766 millones del ejercicio anterior.

Según rezaba la argumentación de la junta de 2008, el Incentivo a Largo Plazo (ILP) 2008-2010 se constituyó como un Plan de fidelización y motivación para altos directivos del Grupo para incrementar su vinculación de un doble modo. “Por un lado con la entidad y por otro con los accionistas, alineando sus intereses personales con los intereses generales del Grupo, en cuanto al crecimiento rentable y sostenido a largo plazo”, indicaba el banco.