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MULTIMEDIAAPRUEBA UN INSÓLITO SISTEMA DE TELETRABAJO PARA 20.000 PERSONAS
BBVA paga una extra a sus empleados para que trabajen desde casa
02/08/2011
(06.00h)
BBVA ha firmado con los sindicatos mayoritarios de la entidad el acuerdo por el que va a poner en marcha un innovador sistema de teletrabajo. El banco va a incentivar que la gran parte de los empleados de los servicios centrales trabajen desde casa con la paga de una extra de 600 euros al año, más un bono de alimentación.
El acuerdo se concretó la semana pasada después de que BBVA hiciera varias pruebas pilotos el pasado año con unos cien empleados en España. Los resultados fueron positivos y, por esa razón, ahora se ha desarrollado un acuerdo marco con los representantes de los trabajadores para que cualquier empleado del grupo, con la excepción de los que están en las oficinas comerciales, puedan hacer sus quehaceres desde casa. El objetivo principal es que puedan conciliar su vida profesional con la familiar.
Según el documento rubricado entre las partes el pasado 27 de julio, “el teletrabajo no modifica la relación laboral preexistente, ni las condiciones económicas y laborales de los trabajadores, que se mantienen en sus términos conforme al Convenio Colectivo de Banca y Acuerdos Colectivos de aplicación en la Empresa”. Por tanto, cobrarán lo mismo trabajen en la oficina en su domicilio.
Además, hace hincapié en que la decisión de hacer sus funciones sin acudir a la oficina tiene que ser voluntaria y reversible. “Esta modalidad tiene carácter voluntario, tanto para el empleado su aceptación, como para la empresa en su ofrecimiento; e igualmente es reversible para ambas partes”. Es decir, que tanto la empresa como el empleado pueden decidir dar marcha atrás y pedir a la otra parte su incorporación a su lugar de trabajo convencional, ya sea porque lo requieran motivos de organización o porque la persona no se adapta a la nueva fórmula.
El empleado que teletrabaje continuará adscrito formalmente a la misma unidad en que venía desarrollando sus funciones con carácter previo. El banco le exigirá que al menos el 10% de su jornada laboral la desarrolle en las instalaciones de la empresa. Además, le pondrá un horario flexible para que pueda asistir a través de medios tecnológicos a reuniones, cursos de formación o cualquier imprevisto.
Aceptación de entre 2.000 y 3.000 trabajadores
BBVA va a ofrecer esta posibilidad a cerca de 20.000 trabajadores en España y México, donde también ha probado el sistema con resultado positivo, sobre un total de 54.000. No obstante, se prevé que la cifra de aceptación oscilará entre los 2.000 y los 3.000. Para incentivarlo, la institución le va a ofrecer un complemento de 50 euros al mes, 600 al año, y le va a mantener la ayuda alimentaria o cheque comida. En total, unos 3.000 euros anuales para convencerles de aceptar esta modalidad de empleo. Por supuesto, cualquier gasto de viajes, alojamientos y manutención por el desarrollo de sus funciones también están incluidos.
Las facilidades van a ser máximas. Para la ejecución en exclusiva del trabajo, BBVA pondrá a disposición del empleado, en concepto de depósito, un equipo informático y de comunicación, así como material de trabajo suficiente de conformidad con los cometidos propios de su puesto y las necesidades de su área. Si el teletrabajador lo solicita, el banco le suministrará una mesa y una silla. El mantenimiento del equipo correrá a cargo del servicio de soporte técnico de la institución.
Por otra parte, durante el primer semestre de 2011, BBVA ha prejubilado a 303 empleados en España, frente a los 281 que dejaron de trabajar en el banco entre enero y junio de 2010 antes de llegar a la edad de jubilación. El grupo financiero con sede en Bilbao ha destinado 126 millones de euros a pagar prejubilaciones en la primera mitad del ejercicio. A 30 de junio, aún tiene compromisos por este concepto de 2.977 millones de euros.
LA OPINIÓN DE LOS LECTORES
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COMENTARIOS
55dijolo blas 06/08/2011 | 18:55
#54 y por lo que leo tampoco te ahorras el transporte...
No es más que otra medida más para ahorrar costes adornada y camuflada con la zanahoria de la conciliación laboral
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54dijolo blas 06/08/2011 | 18:39
Sí, sí...para fomentar la conciliación familiar...si, sí...
Pero ¿y quién paga la luz extra que se gasta en casa mientras estás "teletrabajando" y tienes el ordenador conectado? ¿y quién paga la conexión , el ADSL, el pinganillo o lo que sea?
Porque al precio por las nubes en que se ha puesto la luz, gracias a la impagable labor de los ministros de industria del incapaz [montilla, clos y sebas], los 600 euros, que serán brutos, no lo compensan y menos si añadimos el coste de las conexiones a internet.
Es cierto que se ahorra el tranporte , en caso de no ir andando al trabajo , pero aún así no me salen los números...para el empleado, porque es claro que para la empresa sí.
53paulatreides1975 03/08/2011 | 12:54
El teletrabajo es el futuro para muchas actividades, desde las entidades bancarias hasta las empresas de telefonía. Lo que sin duda implica un riesgo para el poder de negociación de los trabajadores, ya que las huelgas de teletrabajadores no tienen mucho efecto público, que digamos.
52beepedo 02/08/2011 | 22:19
#10 ¿Sabes qué me motivaría a mí a subcontratar servicios, además de razones puramente económicas? Pues simplemente ahorrarme aguantar a verdaderos maleducados que, subidos en un pedestal imaginario, se permiten insultar a quienes demuestran una mayor sociabilidad. No todos los costes son económicos, majo, y ahorrarse los malos modos en una empresa vale su peso en oro. Por eso, prefiero que ese maleducado esté en su casa -sea la hora que sea- pegando su nariz a su portátil en lugar de tenerlo al lado en la empresa. Y, por si fuera poco, puedo terminar esa relación laboral con una simple llamada al jefe de su contrata.
51donpelayo 02/08/2011 | 22:11
#48
Fijese si es un pais de pandereta que DESDE EL LAZARILLO DE TORMES y temome que antes, ante un hecho reprobable, lo que se debe hacer, es hacer algo mas reprobable todavia o mirar hacia otro lado.
Yo no tengo que irme de mi pais a ningun lado, lo que deben es tratar a trabajadores cualificados como tales, y si no, al menos, que no se lleven las manos a la cabeza cuando algun cliente abre el mercado y se producen desbandadas
50paulatreides1975 02/08/2011 | 21:45
Trabajar desde casa es una fórmula que se va a generalizar cada vez más, dado que bien gestionado sale más barato a la empresa y proporciona beneficios monetarios [ahorro en gastos de desplazamiento y manutención] y no monetarios al empleado.
Seguramente hay que mantener unas horas al mes de reuniones en un sitio concreto, para evitar la alienación y propiciar el sentimiento de pertenencia a un grupo.
48keynes 02/08/2011 | 20:13
#42, Estimado D. Pelayo:
Después de revisar todas intervenciones [de las que reconozco estar de acuerdo en muchas de ellas], si a usted le parece que España es un país de pandereta, nuestra grandes empresas siempre lo hace mal y el sistema está corrupto sólo se me ocurre preguntarle: Por qué no se va del sector? o al extranjero? o toma otro tipo de medidas?.
Mire, yo llevo algunos años más que ud en esto de la tecnología y he visto la transformación del sistema de contratación cosa que parece que usted no a la vista de los comentarios. Sólo le digo que no todo es blanco ni es negro y obviamente o se adapta o muere [profesionalmente hablando claro]. Hay malas empresas pero también malos trabajadores, no lo olvide..
47Capablancka, J.T. 02/08/2011 | 19:07
#40 Ah, son 600 al año y no al mes. Thx.
Claro, para el ADSL...
:_]]
46jj/sony 02/08/2011 | 18:21
#43 ¡Perdón! Efectivamente, lleva razón, son más de 1000 trabajadores/as, aunque casi 2/3 son trabajadoras -menor porcentaje en el equipo directivo- por lo que un involuntario lapsus mecanográfico es en realidad una descripción más cercana a la realidad.
Sobre el comentario 44. le respondo: sí, molesta; y entristece que haya calado en ciertos sectores -seguramente predispuestos- semejante especie; una campaña que solo tiene como objetivo quitar de en medio, o neutralizar, a los únicos que seguimos luchando por los derechos de los trabajadores y lo que nos queda de estado del bienestar. Hagáselo mirar.
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