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MULTIMEDIAPOR LOS BUENOS RESULTADOS OBTENIDOS EN 2010
Repsol gratifica a sus directivos con una subida de sueldo del 116%
28/07/2011
(22:28h)
Repsol ha querido compartir con su consejo de administración y su equipo directivo los excelentes resultados obtenidos en 2010, ejercicio en el que la petrolera triplicó su beneficio por un efecto contable. Antonio Brufau, su presidente, ha decidido dar una gratificación a la cúpula ejecutiva del grupo, que ha supuesto aumentar un 82,9% la retribución de los consejeros y un 116,5%, la de los directivos.
El pago se ha hecho en el primer semestre de 2011, tal y como consta en la información pública periódica. Según dicho documento, Repsol ha remunerado a los miembros de su órgano de gestión con 10,46 millones de euros, frente a los 5,74 millones que les pagó en el mismo periodo de 2010. De esa cantidad, la parte del salario fijo y las atenciones estatutarias se mantienen casi invariables, con un pequeño aumento. Pero la que registra una subida muy significativa es la variable, que pasa de
El incremento, del 82,9%, es aún mayor si se analiza la retribución dispensada a la alta dirección. Repsol les ha pagado entre enero y junio de este año 11,65 millones de euros, frente a los 5,38 millones de 2010. Un aumento del 116,5% que el grupo energético justifica por la entrega de “una gratificación puntual asociada a resultados del 2010 devengada y percibida íntegramente en el primer semestre de
Fuentes oficiales de Repsol explican que la decisión fue adoptada en unos de los consejos de administración celebrados en el ejercicio en curso, tras la firma a principios de enero del acuerdo alcanzado con Sinopec en octubre de 2010 por el que la compañía china adquirió el 40% de Repsol Brasil por 7.100 millones de dólares (5.200 millones de euros). La medida se adoptó de forma discrecional sin pedir autorización a la Junta General de Accionistas.
Dicha compraventa permitió a la española triplicar el beneficio del ejercicio, hasta los 4.693 millones, al poner en valor su participación en su filial carioca. Sin tener en cuenta este extraordinario, el beneficio neto hubiera mejorado un 54,9%, hasta los 2.360 millones de euros, gracias al aumento del precio del petróleo en los mercados internacionales y la apreciación del dólar americano. Dicho incremento le permitió elevar un 23,53% el dividendo distribuido a los accionistas, hasta los 1,05 euros por título.
Una de las mayores energéticas de Latam
La alianza con Sinopec para desarrollar conjuntamente los proyectos de exploración y producción de la petrolera española en aguas de Brasil dio lugar a una de las mayores empresas energéticas de Latinoamérica, con un valor de 17.800 millones de dólares. Precisamente, esta actualización de sus activos en
Junto a esto, cifras de negoció de 2010 también reflejaron la mejora de los negocios del grupo gracias a la recuperación de precios de las materias primas y los nuevos descubrimientos. Así, el resultado de explotación recurrente alcanzó los 5.213 millones de euros, un 66,7% más que el año anterior, por los mayores precios de realización del Upstream (exploración y producción) y al aumento de la producción.
En un comunicado, Brufau señaló que se han alcanzado "objetivos estratégicos fundamentales" y se ha avanzado "de forma decisiva en los proyectos clave fijados en el horizonte de 2014". Por este motivo, el ingeniero de Mollerusa ha querido premiar al consejo de administración y al equipo directivo con un sustancial aumento del sueldo.
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15lugvar 01/08/2011 | 20:15
Los gobiernos siguen dejando que nos roben impunemente, ya que también se les inflan los bolsillos con el iva y con el impuesto del 50% por litro. Hay muchas maneras legales de robar. O si no compráramos combustibles, percibirían ninguno un chavo? Ladrones de despacho, de guante blanco. Hasta cuando?
14oviedo77 29/07/2011 | 16:41
Esto es sólo un ejemplo más de cómo entienden el mundo los Consejos de Administración y las Altas Direcciones de las grandes empresas. Manejan los números a su antojo y toman decisiones, sin ningún rubor, en su exclusivo beneficio. Son los amos pero sólo porque los demás [una abrumadora mayoría] les dejamos serlo. La mejor solución es insistir en la transparencia. Estas noticias se olvidan pronto. Estos ejemplos lamentables habría que restregárselos por la cara de continuo. No usamos nada las Juntas de Accionistas ni los correos corporativos ni los actos públicos. Esta gente está a la vista contínuamente. Unas cuantas pancartas recordándoselo un día sí y otro también no les gustaría nada y sería el primer paso para impedírselo. Nos falta organización pero lo primero es conocer como actúan. Gracias por sacar la noticia.
12yusepet 29/07/2011 | 13:02
QUE NOS INTERVENGAN YA!!!! AUNQUE PERDAMOS SOBERANIA [ QUE DUDO QUE LA TENGAMOS] PERO QUE NOS AGARREN LOS ALEMANES O FRANCESES CON UNA REVOLUCION Y DEN AL TRASTA CON TANTO BANQUERO,ELECTRICISTA,BUTANERO Y GASOLINERO,ME OLVIDABA DE LAS TELECOMUNICACIONES........
11caifas 29/07/2011 | 12:47
#8 estamos esperando a gente docta como usted a que nos ilumine y nos insulte, llamandonos catetos.
yo para no ser como usted lo trato con educacion y con respeto,señor, estos son unos caraduras,le voy hablar desde mi ignorancia y le digo que me importa un bledo que sean sueldos o bonos, primas o cuñadas,lo que es cierto que a nosostros nos cuesta un huevo, llenar el deposito, y mientras que nosostros llenamos, estamos beneficiando a unos ejecutivos, que lo unico que hacen es beneficiarse de su situacion de casi monopolio, de la falta de control de los respectivos reguladores, y no por su gestion.
que se den una vuelta, estos señores, por las colas del inem y digan que han hecho ellos para estar ahi y que den gracia por ser unos privilegiados,sin haber demostrado nada.
10FIGSR 29/07/2011 | 11:50
#8
Buenos días, tiene usted razón hasta cierto punto. No es lógico subir el dividendo un 20% y el "bonus" de los directivos y consejeros duplicarlo, mientras a los que no son directivos se les congela el sueldo o como mucho el IPC. Hay que predicar con el ejemplo y ser coherente.
Un saludo.
9Cassidy 29/07/2011 | 10:47
¿Sería mejor premiarles cuando los resultados sean malos, o independientemente de cuáles sean los resultados? Este artículo defiende que no se premie a los buenos trabajadores. O sea, que no quiere que estemos en una economía de mercado. ¿Estaríamos mejor como en Cuba o en África?
8sorda 29/07/2011 | 10:23
Que la realidad no le impida hacer al redactor de este artículo un titular mentiroso. No se ha subido el sueldo el 116% sino el bono que es un incentivo aparentemente merecido por haber subido el resultado de explotación un 60%. No es extraño que catetos indignados comenten "sinvergüenzas" o "no hay derecho". No entienden un carajo. Los bonos [no los sueldos] deben subir cuando se exceden los resultados previstos y ser cero cuando no. Parecen Vds. el Sálvame de la economía.
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