Trabajadores de Nokia y Alcatel se movilizan contra el despido del 30% de su plantilla

El próximo martes 12 de julio, los aproximadamente 800 trabajadores de Alcatel-Lucent en España, en Las Tablas, están llamados a manifestarse en la puerta de su sede entre las 10 y las 10:30 de la mañana. Ese día, se celebra la tercera reunión para negociar las condiciones del ERE que Nokia, la empresa finlandesa que hace ahora un año se hizo con el 80% de las acciones de la francesa Alcatel-Lucent, ha presentado.

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J. Checa

El objetivo es despedir al 30% de la plantilla de ambas empresas en España, que suman unos 1.000 empleados. En total, 320 despidos de aquí a final de 2018. En la primera fase, que se completará de aquí al 31 de diciembre de 2017, serán 119 personas las que saldrán de Alcatel y 72 de Nokia. La protesta de los trabajadores seguirá a la organizada el pasado 23 de junio, aprovechando la visita de Rajeev Suri, CEO global de Nokia, a sus oficinas españolas.

Las negociaciones para acordar las condiciones del ERE ya están en marcha, y de momento las posturas de la empresa y las de los representantes de los trabajadores están enfrentadas. Fuentes del comité que está negociando en nombre de los trabajadores aseguran que las condiciones planteadas por la empresa son mucho más duras que las asumidas en anteriores expedientes de regulación de empleo (el último de ellos, en 2013) antes de que la empresa finlandesa asumiese la dirección.

Fin de la "perspectiva social"

En concreto, se refieren a la adopción de un sistema de indemnizaciones que tenía en cuenta la edad de los trabajadores. Los más jóvenes recibían su compensación en un pago único, mientras que para los de más edad, y que por tanto tenían más dificultades para encontrar un nuevo empleo, la empresa establecía un sistema de compensación 'en diferido' o acompañamiento a la prejubilación.

Aquí hemos tenido siempre una perspectiva social. Quizá no pueda ser igual, pero habrá que hallar un escenario satisfactorio para todos

“Aquí hemos tenido siempre una perspectiva social para afrontar estos procesos. Quizá no pueda ser igual que antes, pero habrá que encontrar un escenario que sea satisfactorio para todos”, señalan desde el comité de empresa, que incide en que la situación económica en la compañía es buena y que por tanto no es excusa para dejar a los empleados de más edad "abandonados a su suerte".

Entre los trabajadores, señalan al bufete Cuatrecasas, que está asesorando a Nokia en este proceso, y a “órdenes desde Helsinki” como responsables de este cambio de actitud en las negociaciones por parte de la compañía. Fuentes de Nokia consultadas por este periódico no han querido hacer declaraciones mientras las negociaciones se estén desarrollando.

15.000 despidos a nivel global

El ERE planteado por Nokia en España no es el único. Se trata de una decisión organizativa y no motivada por pérdidas económicas, que se encuadra, según los trabajadores y sus representantes, en el objetivo de ahorrar 900 millones de aquí a 2018. Además de reducir la plantilla en hasta 15.000 personas a nivel global, la idea es llevarse algunas de las divisiones a países donde la mano de obra es más barata.

"En la justificación del ERE que sufrimos en 2013 ya estaban los mismos motivos que nos han dado para este: la crisis global, la competencia de empresas de tecnología china... Es otra vez lo mismo", señalan las fuentes del comité, que critican también la decisión de llevarse el negocio a otros lugares donde la mano de obra es más barata, "porque la calidad de la producción siempre ha sido uno de nuestras señas de identidad, y la calidad tiene un precio. Nuestros clientes no van a entender el cambio".