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OPINIÓN

Manual de instrucciones a 400€ para cajas con problemas

Redacción.-  18/02/2011

La Confederación de las Cajas ha acudido al rescate de sus afiliados y pretende enseñarles cómo deben explicar a sus empleados los procesos de fusión y adquisición. Para ello, ha convocado un curso de comunicación interna, a 400 euros por barba (almuerzo incluido, eso sí), para el 16 de marzo.

A primera vista, parece que llega bastante tarde, cuando ya hemos asistido a un proceso de fusiones que ha reducido el número de cajas de 45 a 15. Salvo que las cajas se estén preparando para la segunda oleada de fusiones que va a llegar inevitablemente como consecuencia del Real Decreto-Ley de marras que el Gobierno aprobará mañana, que podría ser.

Pero hay una explicación bastante más importante, que es lo mal que van los procesos voluntarios de prejubilaciones en las principales fusiones de cajas. Según fuentes no oficiales de estos grupos, se ha apuntado muy poca gente hasta el momento, a pesar de que las condiciones ofrecidas son muy atractivas: Y encima, financiadas en gran medida con dinero público, como ha revelado El Confidencial.

"La gente no se está apuntando a las prejubilaciones; ningún director de oficina quiere irse a su casa y pretende seguir ahí hasta que le digan que se tiene que ir. Pero que se lo digan, no va a irse él", señala una de estas fuentes.

Así que este curso, dirigido a los departamentos de comunicación y recursos humanos, pretende ayudar a las entidades a 'convencer' a sus trabajadores más senior de que se vayan por su propio pie. Es más, dentro del programa se incluye la utilización de los empleados que se queden como "prescriptores" ante los accionistas (futuros, se entiende) y los clientes. Y también estrategias para integrar culturas distintas.

En todo caso, muy bueno va a tener que ser el curso -la agencia Inforpress, propiedad de Nuria Vilanova, ha sido la agraciada para impartirlo- para que estos grupos de cajas alcancen la reducción de plantilla exigida por los planes de fusión mediante prejubilaciones voluntarias. Lo más probable es que acaben siendo obligatorias.

 

OPINIONES DE LOS LECTORES, 7 COMENTARIOS

7 .- De prejubilaciones nada de nada, despido,pagando lo que estipule la Ley y al desempleo
Ya esta bien de tantos choyos,para los empleados de banca

chuzo

19/02/2011, 17:57 h.

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6 .- Para general información: lo que se llama prejubilaciones son simplemente E.R.E.s, y si en un ERE de lo más normalito, de esos que hay a cientos todos los días, se calcula la indemnización en función de los años trabajados y sobre la retribución TOTAL[incluyendo complementos, variables, etc.] INTEGRA [sin descuentos fiscales y seguridad social], en los E.R.E.s de los SIP de las Cajas de Ahorro ocurre lo mismo, salvo que solo hasta los que tienen 55 años. Los que tienen más de 55 años no se pueden acoger a esa solución, y les mandan a la calle con un porcentaje, que va desde el 90% hasta el 100% en algún caso, de la retribución FIJA [descontados pluses, variables, etc.] NETA [descontado la fiscalidad y la seguridad social] y deducido el PARO, hasta que tengan 64 años, eso si, con dos años cobrando el paro como muchos españolitos más. Es decir que con 58 años te sale mejor que te despidan que te prejubilen, porque la indemnización es mayor.
Pero bueno, que nadie se preocupe, que posiblemente el director de oficina que se va al paro es el culpable de haber estado dando hipotecas a insolventes a euribor más 0,49 [ahora la Caja cobra el 2%] y pagando a sus clientes depósitos al 4%.

asdebastos

19/02/2011, 09:31 h.

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5 .- Estoy hasta las narices de los sacacuartos de las cajas
¿no han sacado hasta la sangre a sus clientes y ahora somos nosotros los que tenemos que pagar sus dispendios?, pues a la quiebra....no hacen eso con rumasa..PUES SEÑORES LO MISMO

sesincero

18/02/2011, 19:41 h.

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4 .- Pero...¿ no se decía en todos los medios que las condiciones de las prejubilaciones eran estupendas ? quizá es que no lo son tanto.

Ignacio López de Alvear

18/02/2011, 19:41 h.

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3 .- #2 Efectivamente, ¿no están en pérdidas? Seguramente muchos directores de oficina han hecho operaciones "raras" que justificarían un despido procedente. Y si no ERE con 20 días por año y a buscarse la vida.

esteban27

18/02/2011, 13:26 h.

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