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Lunes, 6 de marzo de 2006

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Goteo de bajas en Inditex: los últimos directores generales de Castellano dejan la firma

@C. Hernanz

Lunes, 06 de marzo de 2006

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La marcha del director general financiero Borja de la Cierva ha sido la más reciente, pero no la única. En lo que va de año, varios ejecutivos con máximos poderes en la estructura de Inditex han abandonado la compañía. Hace unas semanas, se despedía Jesús Vega, antiguo director general de Recursos Humanos y reubicado en el área de Expansión tras la llegada del nuevo consejero delegado, Pablo Isla.

La transición silenciosa producida tras el verano no ha podido evitar el goteo de bajas. Otro de los hombres fuertes de Inditex que ha abandonado la nave en lo que va de año ha sido Diego Copado. El que fuera director general de Comunicación y Relaciones Institucionales ha materializado su marcha de la compañía de motu propio, tras verse relevado de sus funciones principales, para recalar en otro de los gigantes del mundo de la empresa, El Corte Inglés.

Inditex, el gigante textil de Amancio Ortega, estrenó nueva cúpula directiva hace seis meses, a principios de septiembre pasado. Isla reordenó la compañía en siete áreas de negocio, correspondientes a siete direcciones generales, cargos antes inexistente, pues sólo había una dirección general, ocupada en exclusiva por Juan Carlos Rodríguez Cebrián, sobrino político del propietario y máximo accionista, puesto que desapareció con su marcha.

En principio, la llegada del ex presidente de Altadis no supuso un gran reajuste: “Sólo hubo tres fichajes de fuera”, precisan desde Inditex. Como norma, funcionaron las promociones, se recurrió a gente de la casa, mientras los relevados encontraron acomodo dentro de la superestructura del gigante gallego de la moda.

Sin embargo, el grueso de los sacrificados respondían a un denominador común: habían pertenecido al equipo de confianza del antiguo consejero delegado, José María Castellano, ahora asesor presidencial de la inmobiliaria gallega Fadesa, a donde se ha llevado como número dos al citado Borja de la Cierva.

De momento, el cambio de poderes dentro de la compañía no ha significado grandes cambios de puertas afuera. “El comportamiento de la acción en Bolsa es estupendo”, apuntan desde La Coruña. Sin embargo, poco a poco, empieza ya a implantarse la propia filosofía de trabajo de Isla, “su particular forma de mandar”. Según fuentes próximas a la gallega, “se está incentivando una competencia entre direcciones... Antes, a pesar del tamaño, era todo algo más familiar”.

OPINIONES DE LOS LECTORES (5)

5 - A ver como se cree la gente que se hacen este tipo de imperios... Que pregunten a nike o tantas y tantas otras compañias.

APECHUGANDO
Invitado
06/03/2006 (15:55 h)

4 - ¡Nadie es perfecto¡fue un slogan muy popular del dibujante Schultz en Estados Unidos.Tampoco lo podria ser una empresa.Pero pese a ello,lo unico cierto casi ciertisimo hasta ahora es que Zara,sigue creciendo,creciendo y creciendo y la "gran maquinaria"que tiene detras da suficiente de producto y diseño para poder enviar,semanalmente,a sus tiendas en "tutti el mundo,mundial".Es la unica empresa española de ambito,global.Algo de bueno debe tener esta empresa¿quien lo sabe?,pues su fundador y todavia,vivo,presidente:Amancio Ortega

santiago
Invitado
06/03/2006 (13:51 h)

3 - Este Sr Isla no me gusta nada, nada, nada, que pena y que miopia tan enorme tiene Ortega, en fin, lo siento por Galicia y por España en general.

Perro viejo
Invitado
06/03/2006 (13:02 h)

2 - Parece que es política de empresa,.. en ciertas tiendas de Londres pasa tres cuartos de lo mismo. La gestión de los recursos humanos es un desastre y el trato recibido por parte de los empleados deja bastante que desear, rozando en ocasiones el limite de lo ético y legal.

Ases
Invitado
06/03/2006 (12:15 h)

1 - Ignoro si la nueva forma de mandar incluirá una revisión de las condiciones de trabajo de sus empleados. Aquí en Shanghai, se ha abierto la primera tienda Zara, y algunos empleados chinos estan sometidos a jornadas de hasta 16 horas diarias. No queda muy bien el pabellon español con estas practicas empresariales.

Lao An
Invitado
06/03/2006 (10:32 h)

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