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Sólo el 50% de los asalariados trabaja en su empresa desde hace más de seis años
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EL EMPLEO PARA TODA LA VIDA DESAPARECE

Sólo el 50% de los asalariados trabaja en su empresa desde hace más de seis años

La crisis ha provocado un verdadero tsunami en la economía. Pero no sólo en términos de desempleo. También en cuanto a rotación en el mercado laboral

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La crisis ha provocado un verdadero tsunami en la economía. Pero no sólo en términos de desempleo. También en cuanto a rotación en el mercado laboral. Un dato lo refleja con nitidez. Apenas el 50% del total deasalariados –algo más de 14,3 millones de trabajadores– lleva empleado en su empresa seis o más años. Por el contrario, 3,8 millones de trabajadores –casi uno de cada cuatro– tienen una antigüedad en su empresa inferior a un año.

Los datos proceden de la Encuesta de Población Activa del segundo trimestre del año, y ponen de relieve la enorme rotación en el mercado laboral, lo que explica la escasa antigüedad en el centro de trabajo. Lo paradójico, sin embargo, es que la antigüedad haido creciendo a lo largo de la crisis, lo que puede parecer una contradicción. Pero no lo es.

Y la causa de esta evolución tiene que ver con un fenómeno derivadode la larga recesión. El hecho de que los despidos se hayan concentrado en los empleos de menor calidad –los temporales– es lo que ha provocado un mayor pesodel empleo indefinido en el conjunto de la población ocupada.

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Expresado de otro modo. En la actualidad, el 76% de empleo es indefinido en sus distintas variantes: a tiempo completo o parcial, pero sólo el 50% del total lleva más de seis años en su puesto de trabajo, con una correlación clara entre empleo indefinido y años del trabajador. A mayor edad, los contratos tienden a ser fijos. Hay otros dos factores que explican la escasa antigüedad de los trabajadores.

Por un lado, el modelo productivo, con especial presencia del sector servicios, donde la 'mortalidad' de las empresas es mayor respecto dela industria. Y, por otro, el hecho de que el tejido productivo está poblado de pequeñas y medianas empresas, donde también la actividades más corta respecto de las grandes corporaciones.

Un viejo debate

La escasa antigüedad de las plantillas –lo que no puede relacionarse con el hecho de que en los últimos años se haya creado un volumen importante de empresas– conecta directamente con un viejo debate en el mercado de trabajo, donde pierde fuerza la idea del trabajo “para toda la vida”. Desde luego que las cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE) corroboran esta idea. Ni siquiera el hecho de que un contrato tenga el carácter de indefinido garantiza muchos años en la empresa.

Según la Encuesta de Población Activa, en la actualidad hay en España 10,8 millones de contratos indefinidos, pero de esa cifra únicamente siete millones tienen una antigüedad superior a los seis años. Alrededor del 10% –algo más de un millón de trabajadores– lleva en su empleo menos de un año.

La antigüedad en la empresa –un factor determinante a la hora de impartir cursos de formación a los trabajadores– no es, en todo caso, un fenómeno vinculado a que el contrato sea indefinido. Los datos de la EPA muestran que nada menos que 463.900 trabajadores con contrato temporal (el 10% de este colectivo) llevan en su empleo seis años o más. Igualmente, otros 630.000 llevan entre tres y seis años en el mismo puesto de trabajo pese a que la legislación prohíbe de forma taxativa el encadenamiento de contratos.

La crisis ha provocado un verdadero tsunami en la economía. Pero no sólo en términos de desempleo. También en cuanto a rotación en el mercado laboral. Un dato lo refleja con nitidez. Apenas el 50% del total deasalariados –algo más de 14,3 millones de trabajadores– lleva empleado en su empresa seis o más años. Por el contrario, 3,8 millones de trabajadores –casi uno de cada cuatro– tienen una antigüedad en su empresa inferior a un año.

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