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La devaluación de salarios arrecia: sólo en Chipre caen más que en España
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LOS COSTES SALARIALES RETROCEDEN UN 0,3%

La devaluación de salarios arrecia: sólo en Chipre caen más que en España

La devaluación salarial sigue tomando cuerpo. En particular, en algunos países de la zona del euro, como España, donde retroceden de forma relevante.

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La devaluación de salarios sigue tomando cuerpo. En particular, en algunos países de la zona del euro, como España, donde los costes salariales -excluidas otras retribuciones- están retrocediendo de forma especialmente importante. Los datos publicados ayer por Eurostat muestran, en concreto, que únicamente en Chipre dentro de la Eurozona están descendiendo más que en España, un -4.6% frente al -0,3%. Sólo Eslovenia (-5,9%) y Croacia (-0,6%) dentro de la Unión Europea han sufrido en el último trimestre, igualmente, un decrecimiento de los salarios.

Lo relevante, sin embargo, es que no se trata de una anomalía estadística vinculada a un periodo concreto. Al contrario. Según Eurostat, desde 2008, que es cuando la crisis comenzó a manifestarse, sólo en seis países de la Unión Europea -Grecia, Lituania, Portugal, Reino Unido, Chipre y Letonia- los salarios han crecido menos que en España, lo que ha supuesto una indudable ganancia de competitividad vía salarios.

Según la oficina estadística de la UE, con base 100 en 2008, el índice en el caso español se sitúa en 107,3 puntos en el segundo trimestre de este año. En Alemania, por ejemplo, alcanza los 111,6 puntos. Con razón, el ministro de Economía, Luis de Guindos, aseguraba este fin de semana en Vilna, la capital lituana, que España, en estos momentos, “seguramente es el país de la eurozona que más competitividad está ganando".

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No hay que olvidar que, según el servicio de estudios del BBVA, la pérdida de competitividad-precio de la economía española durante el período anterior a la crisis se explicaba en un 50% por la deriva en el crecimiento de los costes salariales respecto de los del resto de la zona del euro. BBVA Research llegó a estimar en su día que de haberse observado una reducción real de los salarios del 2% en 2009, en vez del incremento del 3,5% que se registró, el empleo habría caído un 6,3% menos durante estos años. Ahora bien, el BBVA también recordaba que el otro 50% de pérdida de competitividad se debía al “excesivo” crecimiento de los márgenes empresariales.

Los datos más recientes de la negociación colectiva avalan este cambio de tendencia. En la actualidad, 3,39 millones de trabajadores, el 40,7% de los asalariados cubiertos por la negociación el pasado ejercicio, han pactado un incremento salarial del 0,58% (la tercera parte de lo que están creciendo los precios). Es decir, prácticamente la mitad del acordado inicialmente en 2012 (1,11%), como sostiene Economía.

Precios y competitividad

Los índices de tendencia de la Competitividad (que elabora el Ministerio de Industria) no reflejan, sin embargo, esa devaluación interna. Principalmente en relación a la evolución de los precios. Con datos del segundo trimestres del año, la competitividad calculada en relación a la evolución de los IPC de los países de la UE registró una pérdida del 0,9% respecto a hace un año. Dicho resultado, como recuerda Industria, se debió al crecimiento tanto del 0,4% en el índice de precios relativos de consumo, como del 0,5% en el índice de tipo de cambio. Por el contrario, si la comparación se hace teniendo en cuenta el valor de las exportaciones, España ha ganado competitividad. En el primer trimestre de 2013, el índice disminuyó un 0,9% gracias al decrecimiento del 1,1% en el índice de precios relativos de exportación, mientras el índice de tipo de cambio aumentaba un 0,2% interanual. Esto quiere decir que las empresas exportadoras están estrechando los márgenes para no perder cuota de mercado.

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Los datos de costes salariales, en todo caso, muestran una enorme dispersión territorial, hasta el punto de que mientras en Bulgaria los costes salariales han crecido un 41% desde que estalló la crisis, en Grecia, han caído un 21,2%, si bien, como recuerda Eurostat, hay que tener en cuenta el sesgo que introducen los diferentes tipos de cambio (apreciación de depreciación de las monedas) en los países que no forman parte del euro.

¿Y en qué nivel se encuentran los costes salariales españoles en relación a la UE? Pues según Eurostat, en la zona media respecto del conjunto de la Unión Europea, pero claramente en la cola si la comparación se hace con los países de la Eurozona. En concreto, hay once países (todos de la eurozona) donde los salarios son más elevados. En el caso español, el coste salarial total por hora trabajada se sitúa en 20 euros, muy por debajo de Bélgica, Dinamarca y Suecia, que se colocan a la cabeza de Europa.

La devaluación de salarios sigue tomando cuerpo. En particular, en algunos países de la zona del euro, como España, donde los costes salariales -excluidas otras retribuciones- están retrocediendo de forma especialmente importante. Los datos publicados ayer por Eurostat muestran, en concreto, que únicamente en Chipre dentro de la Eurozona están descendiendo más que en España, un -4.6% frente al -0,3%. Sólo Eslovenia (-5,9%) y Croacia (-0,6%) dentro de la Unión Europea han sufrido en el último trimestre, igualmente, un decrecimiento de los salarios.

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