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PASA EL BONUS A RETRIBUCIÓN FIJA PARA ESQUIVAR A BRUSELAS

Bankia sube sueldos en pleno ERE para evitar la fuga de talento en banca privada

Bankia ha subido los sueldos de algunos empleados de áreas como banca privada o tesorería, pese a los topes salariales impuestos por Bruselas a la banca
Foto: Bankia sube sueldos en pleno ERE para evitar la fuga de talento en banca privada
Bankia sube sueldos en pleno ERE para evitar la fuga de talento en banca privada
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Bankia ha subido los sueldos de algunos empleados de áreas como banca privada o tesorería, pese a los topes salariales impuestos por Bruselas a la banca nacionalizada y a estar inmersa en un 'macroere' por el que 4.500 personas tendrán que abandonar la entidad. Estas subidas se están haciendo mediante la fórmula de pasar el bonus -prohibido por Bruselas y por la ley española- a retribución fija, y pretenden detener la fuga de talento hacia la competencia que han sufrido estas áreas en los últimos meses. No obstante, desde la entidad sostienen que la práctica es legal y necesaria para mantener la competitividad de la entidad.

Como adelantó El Confidencial, el área de banca privada de Bankia ha sufrido una desbandada de profesionales hacia entidades donde han recalado algunos de los antiguos directivos de esta área, como Mirabaud, Andbanc, Bankinter o Banco Madrid, lo que  terminó costándole el cargo al director de la misma, Gustavo Rivero, el antiguo gestor del patrimonio de Rodrigo Rato. Estas salidas, junto a las pérdidas sufridas por muchos clientes vips en preferentes y subordinada, así como la incomodidad de estar en una entidad que todos los días está en las portadas por asuntos negativos, ha provocado un descenso de patrimonio gestionado de 1.320 millones en 2012 y de otros 580 millones en lo que va de 2013, según fuentes conocedoras de la situación.

Esta fuga de talento ha hecho imprescindible retener el que queda en la entidad para evitar que sigan abandonando el banco los clientes más rentables. Y eso es lo que explica las subidas de sueldo en banca privada, así como en otras áreas críticas como tesorería. Por el contrario, el ERE se centra en la fuerza comercial y en la red de oficinas, que debe abandonar todo negocio ajeno a la banca minorista y cerrarse fuera de las áreas de influencia de las siete cajas fundadoras del banco. Además, José Ignacio Goirigolzarri consiguió dejar fuera de las áreas que deben cerrarse o venderse la de gestión de patrimonios.

La fórmula que permite esquivar las limitaciones legales es consolidar la cuantía del bonus que no pueden cobrar en el sueldo fijo, lo que supone un incremento del mismo. También hay que tener en cuenta que en estos puestos el peso del variable es tradicionalmente muy alto, por lo que su supresión ha implicado una rebaja sustancial de la remuneración de estos profesionales en el último año. Así, lo que está haciendo Bankia es reequilibrarlo, de forma que si una persona cobraba el 50% de su retribución en fijo y el otro 50% en variable, ahora la proporción será 70/30 u 80/20.  

Desde la entidad explican que se trata de una operativa perfectamente ajustada a la ley pese al ERE en curso, que se ha aplicado caso por caso (y muy limitados). "Un ERE no te impide subir sueldos para retener empleados ni tampoco fichar gente en áreas donde se necesite, siempre que esté justificado por necesidades de la actividad. Acometer una regulación de empleo no puede impedir que una empresa siga desarrollando su negocio; al contrario, tiene que facilitar su continuidad puesto que se hace para eso", explica una fuente de Bankia. No obstante, las condiciones pactadas con los sindicatos implican una rebaja salarial generalizada para los empleados que permanezcan en la entidad, si bien menor que la propuesta inicialmente.

Polémicas tras el ERE

No es la primera decisión laboral de la entidad que causa polémica después de la firma del acuerdo con los sindicatos (que también generó controversia por sus condiciones, mucho más generosas que las establecidas en la reforma laboral). Así, Bankia ha rechazado el grueso de las solicitudes para acogerse al ERE de forma voluntaria, con el argumento de que es la entidad la que debe decidir de quién puede prescindir y de quién no.

La banca privada de la entidad se está reestructurando no sólo por la salida de profesionales, sino para adaptarse a las nuevas tendencias del sector, que también se han plasmado en operaciones como la absorción de Banif por el Santander. Así, se reducirá el número de clientes atendidos en las antiguas Altae y Arcalia mediante la elevación del mínimo de patrimonio para acceder a estas oficinas exclusivas hasta el millón de euros. Los que queden por debajo de esa cifra pasarán a ser clientes de banca personal en la red.

Economía
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#37
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Mas que fuga de talentos, van a tener fuga de clientes, comprobado por un estudio, porque el descontento es muy amplio, os dejo el enlace que le echéis un vistazo http://bit.ly/12u1A1E
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#36
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El problema real del talento es que nadie quiere ir a ese Titanic. Los que están en los puestos importantes provienen en su inmensa mayoría de Caja Madrid. Así que Gori es un maquillaje, pura operación de imagen del gobierno.
Bankia = Caja Madrid= quiebra
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#35
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es esto verdad? [ sacado de un foro por ahi..]: http://radiogramsci.org/?p=1984

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#34
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A la troika no creo que le paresca razonable esta excusa.
Bueno a mi la verdad me chirria.
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#33
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no han tocado absolutamente a nadie de los antiguos, incluso sigue Isabel Bastit [ Directora Territorial ], conyuge de Ildefonso Sanchez Barcoj estos dìas en la opiniòn publica por sus declaraciones como imputado, con esto se aprecia que el nuevo equipo Gestor, a lo ùnico que viene es a seguir llevàndoselo y liquidar esto al mejor postor [ pero para ellos no para el FROB]
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#32
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Ya dijo Rato que con 7000 millones lo arreglaba, y Goiri dijo que necesitaba 20.000 millones.
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#31
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#30
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#29
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27 Tienes toda la razón, mientras se venden trincan son gente sin escrupulos, yo fui cliente de un territorial que ahora anda por el levante que decía que había que echar tooo, sobre todo pa consegui los objetivos, y me decía al final los que gsnamos zomos nootros que cobramos el variable, ese se vende a todos, lo que no se como es que con Goiri sigue, yo lo tengo a este Presi por buen gestor e inteligente , pero a sus RRHH ,, impresentables, vamos que siguen manteniendo a los aprovechados sin alma , ni conciencia,, baja ya a las trinchera Goiri, y quítate a los de siempre zonas y territoriales de los de antes.
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#28
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Esto no es una notica, es más bien una burla.
Talento para destrozar y pillar lo que se pueda, eso es Bankia.-
Es inexplicable como esa empresa está en pié todavía.-
Solo la enorme corrupción que existe en España, justifica su existencia.-
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#27
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25 Cuando hablan de talento se refieren a talento pa pillar el bien ajeno.
Está claro que una persona con talento puede robar más que una sin talento.
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#26
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Hombre, podrían haber aprovechado que había trabajadores dispuestos a aceptar el ERE voluntariamente
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#25
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Por mi, como si se fugan todos, je, je!

Vamos a ver, señores:
1º talento, lo que se dice talento, todavia no lo conozco en el negocio de banca privada de una entidad financiera [y tengo muchos años]

2º la banca privada nunca ha sido rentable, luego:

2.1 no sé para que quieren retener talento
2.2 no se donde sacan la pasta para pagar los sueldos que se pagan

3º lo mejor que puede hacer Bankia [y el resto de los bancos] es cerrar la &034;banca privada&034;.

4º Si consolidan el variable, y según la noticia ronda de media el 50% de los ingresos, interpreto que los importes no eran tan variables y que lo único que tiene de tal es el nombre.

Señores, los bancos no tienen ni idea de gestión de patrimonios, banca privada y menos aún, banca pública!!
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#24
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Problemas con Ere? Mirad como negocian los sindicatos:
-3 paros parc.y se convoca huelga [día 6]
-5 a 14:00 h, jornada a 15:00,desconvoca huelga.EXITO:negocian.
-Ese viernes, firma convenio, negociado ere,se abren ventanas de negociación para jubilaciones y bajas voluntarias.
-Lunes:cierran ofic.Pronto ¿eh?,planificado ¿no?
-Acaba plazo 15 días solicitudes voluntarias.
-Madrid: previsión 441 bajas [X parte Empresa]. Solicitudes:754.Parece que cuadra.
-Deniegan 376 solicitudes[¿criterio?],la empresa despide a 111 personas [¿criterio?].
- Empiezan demandas individuales.
- CGT, único sindicato NO firmante acuerdo, demanda colectiva invita a los demás sindicatos,no cumplimiento del acuerdo. Resto sindic:NO SE ADHIERE,pero, bombardean a los &039;aún&039; empleados con las injusticias que se cometen y pidiendo mesa seguimiento del Ere a la empresa.
- Empleados despedidos,todavía afiliados,solicitan defensa jurídica incluida en afiliación.Mayoría de casos:responden con cabezas agachadas.Quejas:despido con &039;acuerdo&039; más favorable para la empresa en desembolso económico: 1/3 de lo negociado en Ere.
- Prensa:Suenan financiaciones varias a Sindicatos [caso Blesa].
Despedidos HUMILLADOS.
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#23
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je, je, je....talento.....
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