07/09/2012
(06:00)
El próximo miércoles se aplicará, por vez primera en España, el sistema dual de formación profesional alemán, que permite a los alumnos no sólo aprender una profesión directamente en una empresa, sino también recibir una remuneración por ello durante el periodo de estudio y prácticas. Lo hará SEAT, en su factoría de Martorell, donde durante este curso escolar 146 jóvenes recibirán un reducido salario mientras se instruyen.
El sueldo será de 250 euros al mes durante el primer año; el segundo, 420 euros, que ascienden a 530 el tercer y último año de formación. Los aprendices se pueden beneficiar asimismo de las prestaciones existentes para empleados fijos de la empresa: clases de idiomas (inglés, aunque está previsto también el alemán) y descuentos en la compra de un automóvil de la marca.
Josef Schelchshorn, jefe de personal de la compañía, filial española de Volkswagen, ha precisado que este proyecto ha sido posible gracias a la puesta en marcha de la reforma laboral de Mariano Rajoy, que permite a las empresas implicar más en el proceso productivo a los aprendices. El número de horas lectivas ha aumentado en un 57%, y pasan de ser 2.950 a 4.625, divididas entre la parte teórica, que se dará en la Escuela de Aprendices de SEAT en Barcelona, y la práctica, en la factoría de Martorell.
Un paro juvenil del 8%
Este puede ser el primer ejemplo práctico del acuerdo firmado este miércoles entre las Cámaras de Comercio española y alemana, que son las encargadas de desarrollar el sistema dual en ambos países. Y también una prueba de que no siempre es imprescindible conseguir, antes que nada, un título académico. Un informe del Instituto Alemán de Investigaciones Económicas (DIW) demuestra que en Europa hay una tendencia creciente entre la juventud a concentrarse en sus estudios y carreras universitarias, lo cual no significa que tengan más posibilidades de lograr un empleo.
Por contra, en los países en los que, como Alemania, está muy desarrollada la formación profesional en las propias empresas, los jóvenes tienen muchas más oportunidades de hallar huecos en el mercado laboral. Las estadísticas lo confirman: en la República Federal hay sólo un paro juvenil del 8%. La media europea es del 20%. En España, supera el 50%.
LA OPINIÓN DE LOS LECTORES
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COMENTARIOS
35Delazarza 07/09/2012 | 22:55
Este sistema de enseñanza lo llevan practicando las propias empresas alemanas tanto en Madrid como en Barcelona, desde hace como mínimo 15 años y a 2 niveles, el de FP propiamente dicha y el de mandos medios y directivos.
Tanto unos como otros, era y es condición indispensable "dominar" el idioma alemán.
34500 07/09/2012 | 18:44
#30
En el fondo de la cuestión, estoy de acuerdo contigo:
Ésto es un brindis al sol, porque para llevar a cabo éstas políticas lo que de verdad es necesario son empresarios y empresas como las alemanas, y de eso existe muy poquito en España.
Como muy bien han señalado otros foristas en comentarios anteriores, las prácticas OBLIGATORIAS en empresas ya existen en éste país desde hace años, y han servido para lo que han servido.
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33papandreu 07/09/2012 | 16:35
Mentira, no son los primeros.
Instituto Clara del Rey, Madrid, curso 2011-2012 ya lo han aplicado, 30 alumnos que trabajan con Zed, Hp y Microsoft en el diclo Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma.
http://www.telemadrid.es/?q=noticias/madrid/noticia/la-comunidad-ampliara-su-programa-de-formacion-profesional-dual-mas-de-500-a
[Por ejemplo]
Por favor entérense un poco antes, en Madrid ya se está aplicando.
32EUALFA 07/09/2012 | 16:26
YO ESTOY FORMADO DE ESTA MANERA QUE AHORA RESULTA QUE LA INVENTA LA SRA MERKEL.
-A LOS 11 AÑOS OFICIALIA, EN ESCUELA , 3 AÑOS.
-A LOS 14 AÑOS ESTUDIOS EN FCA TRABAJANDO EN ELLA CON
CONOCIMIENTOS DE MAESTRIA INDUSTRIAL.
-A LOS 18 AÑOS 0FIC DE 1ª Y DE 18 A 24 PARADA DE ESTUDIOS POR
NECESIDADES EXTRAS Y SERVICIO MILITAR.
-A LOS 24 AÑOS DE OFIC DE 1ª CURSOS PARA METODOS Y 4 AÑOS DE
ESTUDIOS EN LA MISMA EMPRESA CON CONOCIMIENTOS DE PERITAJE.
DE AHI EN ADELANTE CON EL DESARROLLO DE LO APRENDIDO COMO DIRECTOR DE METODOS Y TIEMPOS .
SRES EL SISTEMA ES EL MISMO QUE TENIAMOS EN LAS EMPRESAS MAS ADELANTADAS DE MADRID Y OTRAS EN EL RESTO DE ESPAÑA QUE LUEGO LOS SRES SINDICALISTAS SE APROVECHARON ELLOS PARA HACERSE SU TRONO Y DESMANTELAR TODO ESTO.
ABOGO POR ESTE SISTEMA 100%,PERO SRES TAMBIEN HAY QUE ESTUDIAR.
31desconfiado 07/09/2012 | 15:31
SEAT lo que tiene que hacer es pedir a sus concesionarios es que no estafen a sus clientes en las reparaciones!!!!... o en supuestas averías!!!
1º Porque sus clientes no son tontos.
2º Porque tienen más coches que comprar en el futuro.
3º Porque al final todo se sabe!!!!
O sea, ser una empresa seria y honesta!!!!
30skeptical side 07/09/2012 | 14:13
#26 bien ,veo que tú conoces este caso concreto ,por lo tanto sobre ello nada que decir
ahora dejeme que te diga ,que si estás unos años currando o aprendiendo por 120 euros el primer año ,el 2º X y luego te largan ,es para .....
el joven habrá perdido unos años preciosos...
sigo dicciendo que tras los 16 años ,los que quieran se vayan a una FP bien dotada ,donde se estudie lo relacionado con su especialidad elegida exclusivamente y si cabe idiomas por la salida exterior
eso dará lugar a que múltiples empresas obtengan trabajadores bien formados ,que rindan desde el primer día y se les remunere en consecuencia
las especialidades deberían estar relacionadas con la actividad que halla en la región ,si hay minas de pizarra la FP debería incluír esa especialidad ,
no entendería que hubiese cursos de "" reparación de redes o construcción ,implantada en Teruel ",es un ejemplo
27maximo 07/09/2012 | 13:40
Si es tal como se entiende, la formula es valida, ya que permite al joven aprender un oficio y a su vez, aspirar a un puesto de trabajo casi seguro.
Pero ya estamos como hasta ahora, sobre todo los jovenes, como comprueban que se les hace un contrato de formación y el primer requisito que se pide, es tener experiencia en el puesto a desarrollar.
Para colmo, le pagan a uno la jornada reducida, pero eso sí, haciendo como minimo 9h. de jornada y la consabida respuesta del "empresario" por llamarlo de alguna manera. Si no te apaña, hay 500 esperando a que dejes el puesto de trabajo.
26500 07/09/2012 | 13:36
#25
El personal que siempre ha formado Seat en su centro de formación no es el de la cadena de producción: En su centro de formación siempre ha formado a sus matriceros, moldistas, fresadores, torneros, etc...Quizá también otro personal menos especializado como prensistas, chapistas, soldadura por puntos,etc...
Saludos.
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