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VANITATISGOIRIGOLZARRI CIERRA EL PLAN QUE INICIÓ RATO
Bankia suspende los planes de pensiones de sus 21.000 empleados como anticipo de más recortes
27/08/2012
(06:00)
Bankia sigue apretándose el cinturón para tratar de volver a los beneficios en el menor tiempo posible. Para ello contará con la colaboración de los empleados, que han aceptado no recibir las aportaciones que trimestralmente hacía el banco a sus planes de pensiones. La medida es al menos hasta 2013, cuando se negociarán de nuevo las condiciones de esta importante retribución para la plantilla.
El acuerdo se adoptó a finales de julio después de varios meses de negociación. Primero con el equipo de Rodrigo Rato, el que propuso la medida el pasado mes de abril, dentro de un plan para reducir los costes operativos en unos 200 millones al año. Y después con José Ignacio Goirrigolzarri, que ha mantenido, en este aspecto laboral, la hoja de ruta de su predecesor.
El pacto de Bankia con los sindicatos supone que “desde el 1 de julio al 31 de diciembre no se realizarán las aportaciones a los plantes de pensiones o instrumento equivalente, con la única excepción de los jubilados parciales y las aportaciones que deriven de planes de reequilibrio por reconocimiento de servicios pasados”.
Las dos partes añaden que “se comprometen a realizar los actos necesarios para la adaptación de las especificaciones a lo establecido en el presente acuerdo”, que no concreta qué pasará a partir del próximo año con está nómina a futuro. El plan original de Rato era suspender las aportaciones durante al menos dos años, así como retirar la paga variable.
La medida adoptada ahora se engloba en una negociación más profunda en cuanto a la unificación de los horarios de las siete cajas que componen Bankia –las oficinas no abrirán por la tarde como se pretendía-, el mantenimiento del salario fijo, un nuevo sistema de valoración de resultados, la promoción profesional y los beneficios sociales, entre otros asuntos de interés. Las dos partes están satisfechas, si bien se teme que en otoño se tense la cuerda porque Goirigolzarri quiere aprobar un nuevo plan de ajuste adicional que supondrá el cierre masivo de oficinas y un significativo número de despidos.
Como adelantó El Confidencial el pasado 23 de julio, el nuevo presidente del banco nacionalizado tiene previsto disminuir la red de sucursales en unas 300 y reducir la plantilla en algo más de 1.500 personas. Aunque estos números están incluidos en el plan estratégico que Goirigolzarri ha presentado al Ministerio de Economía y al Banco de España, lo cierto es que todavía no se ha comunicado a los sindicatos.
Más salidas bonificadas
De lo que sí son conscientes los representantes de los empleados es que Bankia está ofreciendo la salida del grupo financiero a aquellas personas de menos de 30 años y de más de 52. El motivo es extender el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que Rato aprobó a finales de 2010 y cuyas condiciones están vigentes hasta el próximo 31 de diciembre.
Aunque el anterior presidente de Bankia dio por finalizado ese ajuste en febrero, cuando anunció que se habían acogido unas 3.800 personas, lo cierto es que ahora Goirigolzarri ha decidido ofrecer las mismas condiciones a todos los que, dentro de la franja de edad citada con anterioridad, quieran dejar la institución.
La propuesta no es baladí porque se les garantiza casi la totalidad del sueldo a los que se prejubilen, mientras que los más jóvenes tienen derecho a una indemnización de 45 días por año con un tope de 42 mensualidades, más un pago lineal que oscila entre los 10.000 y los 30.000 euros. Es decir, unas condiciones muy generosas respecto a los 20 días establecidos en la reforma laboral.
El coste del plan de ajuste anterior ascendió a unos 1.000 millones de euros, de los que el Estado se hizo cargo de unos 250 millones. Se presupone que el que prepara Goirigolzarri será inferior, ya que lo lógico es que se adapte a la nueva ley laboral. Además, debido a que el grupo financiero va a recibir 23.000 millones de dinero público, sería muy difícil de justificar que el coste corriese parcialmente contra las cuentas del INEM.
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COMENTARIOS
32bulldog 29/08/2012 | 21:34
Tengo entendido que mas de un empleado que dió orden de venta de sus preferentes cuando comenzó a alargarse la cola de las venta y tardaban hasta 2 meses en venderse, eran presionados por sus directores de zona para que ritiraran la orden de venta y así descongestionar la cola y que se pudieran vender antes la de los clientes.
Con esta actitud queda claro que la gran culpable es la ENTIDAD y SUS DIRECTIVOS.
Empleados y familiares tambien estan pillados con estos productos porque algunios de ellos recibieron presiones para que no los vendieran cuando aun estaban a tiempo.
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29alefsubcero 28/08/2012 | 10:36
Yo soy víctima de la estafa Preferentes Caja Madrid 2009 y os voy a contar la estrategia que va a seguir mi abogado:
Voy a denunciar a la persona que me la s vendió, que me asesoró induciéndome a la compra.
Voy a denunciar a Juanjo, director de una oficina porque:
1.- En ningún momento me dijo quese trataba de "deuda perpétua".
2.- Qe si el banco no tenia beneficios, los intereses de ese trimeste no se cobrarian NUNCA.
3.- Porque me aseguó que se recomprarían enseguida en el ",ecado secundario", cuando lo que pasa es que elos gestionaan las compraventas en "mecado interno", corralito que habína creado.
Lo siento Juanjo, te llevaré a ti a los tribunales y a Bankia subsidiariamente, PORQUE FUISTRE TU EL QUE ME ENGFAÑASTE-
28impertinente 28/08/2012 | 09:08
Hay una corriente de foreros que en el caso Bankia y las preferentes, no dudan en señalar a los empleados como los responsables del caso y acusándoles de engañar y estafar deliberadamente, con alevosía y conocimiento de causa.
Ya tuve una polémica con algunos y me acusaron de hacer corporativismo por mi condición de ex-empleado de banca.
Lo que me extraña y ademas me produce sospechas es que en ningún momento hayan alzado críticas tan fuertes y calumniosas, más allí del colectivo de los empleados, como queriendo evitar salpicaduras de responsabilidades a los directivos y jefes cuyos salarios y prebendas han sido desorbitados.
Sigo diciendo que en el tema de las preferentes y otros productos similares ha estallado el escándalo, desde que los mercados secundarios dentro de las entidades fueron desautorizados y dejaron de funcionar, pues todos estos productos se revendian sin ningún tipo de problema.
El empleado no sabía que el producto tiene una cotización en el mercado, pues creía que era un producto como los plazos fijos y la empresa no lo publicitaba para información de empleados y clientes.
La mayoría de empleados desconocían la realidad del producto.
Saludos.
27raf878 27/08/2012 | 22:53
Funcionario, 28 años trabajados, ojalá pillara un ERE de éstos. Como soy de vida sencilla, me llevaba 42 mensualidades, mi plan de pensiones y mi sueldo. Todavía hay algunos más privilegiados que los sinverguenzas de los funcionarios, entre los que me incluyo.
25asi nos va 27/08/2012 | 17:43
#10 Voy a volver a explicarlo, pues supongo que no lo habré dejado claro la primera vez....Si a ti te dicen que tu empresa va bien, que tiene beneficios y que somos fantásticos, [hablamos de 2009 en el caso de preferentes] tu vendes el producto, dado que para eso cobras, explicando las peculiaridades del mismo y su contrapartida [tipo de interés]. Tu no estas engañando a nadie, si acaso, si la información de la que dispones es incorrecta o tendenciosa, será cuestión de buscar responsabilidades, pero no del empleado. Me alegro de que te alegres de lo que nos pasa. Supongo que te alegra los cientos de miles de personas "pilladas" con las preferentes y deuda subordinada. Pues mira, yo no. En absoluto. Es su dinero, y esto es una indecencia.
#22 Estás bien informado de los últimos, y fíjate que digo últimos despidos, [despidos, no prejubilaciones]. La noticia es inexacta. A día de hoy, este tema está cerrado. No se puede solicitar la baja en estas condiciones.
23espino 27/08/2012 | 15:54
#3 Tienes razon como sois unos empleados mas, no se como con el dinero de todos los Españoles os van a pagar una salida privilegiado, en mi humilde opinion ES UNA VERGUENZA QUE NO SE DEBE PERMITIR.. Vuestros clientes se han ido a la calle con 20 dias por año.......
La propuesta no es baladí porque se les garantiza casi la totalidad del sueldo a los que se prejubilen, mientras que los más jóvenes tienen derecho a una indemnización de 45 días por año con un tope de 42 mensualidades, más un pago lineal que oscila entre los 10.000 y los 30.000 euros. Es decir, unas condiciones muy generosas respecto a los 20 días establecidos en la reforma laboral
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