Pastor prejubila igual que las cajas: paga el 80% del sueldo bruto a sus empleados

El Banco Pastor pagará más o menos lo mismo que las cajas de ahorros en la primera ronda de prejubilaciones que va a acometer para su integración con Popular, que afecta a 360 trabajadores: el 80% de su sueldo fijo bruto, lo que supone en torno al 95% del neto. Eso sí, el Pastor no utilizará dinero público para estas indemnizaciones, a diferencia de sus competidoras. Por otro lado, el banco que preside Ángel Ron, con el que está en proceso de fusión, ha prometido equiparar las condiciones laborales de ambas entidades.

Los trabajadores que tendrán que abandonar la entidad son 150 en servicios centrales con más de 57 años y otros 210 en la red de oficinas con tan sólo 55. Aunque la entidad defiende que no se trata de un ERE sino de propuestas individualizadas, fuentes conocedoras de la propuesta aseguran que la oferta media es del 80% del sueldo bruto y no entra el variable. Además, podrán cobrar el plan de pensiones al que tuvieran derecho.

Este 80% pasa a ser el 95% del sueldo neto gracias a una ventaja fiscal de que disfrutan las integraciones de entidades. En grupos de cajas como Bankia o Liberban incluso se daban facilidades para cobrar el dinero de golpe, por mitades o mensualmente. En casi todos los casos, se incluían los dos años de paro que le concede como máximo la legislación antes de jubilarse, al considerarlos "un derecho de todos los trabajadores". 

Esta es la principal diferencia con el caso del Pastor, que no va a utilizar este teórico derecho de los trabajadores para no enfrentarse con el Gobierno; éste pretende, dentro de la reforma laboral, "frenar el uso de la prestación por desempleo como una prejubilación encubierta".

Estas condiciones han sido bien acogidas por los sindicatos, ya que no suponen un agravio con lo ocurrido en las cajas. Y sientan las bases para la segunda reestructuración cuando se integren Popular y Pastor, que contempla la salida de 1.000 empleados del banco resultante; se entiende que se descontarán de esa cifra los 360 que van a ser prejubilados ahora, por lo que el resto corresponderá casi en su totalidad al Popular.

Ron pretende que el grueso de las salidas que provoque la integración sean "naturales", es decir, jubilaciones normales al llegar a los 65 años. Asimismo, existe un grupo de empleados que pueden jubilarse en cualquier momento a partir de los 60 porque ya han cotizado los años suficientes para que les quede el 100% de la pensión. Además, habrá que sumar las bajas incentivadas que prefieran aceptar aquellos empleados que no se adapten a las nuevas necesidades. Todo esto permite que el número de prejubilaciones sea mucho más reducido que en otros procesos de fusión.

Homoologación de los salarios con los del Popular

Por otro lado, la dirección del banco ha presentado un borrador a los representantes de los trabajadores en el que se compromete a "la elaboración de un plan de homologación de las condiciones de trabajo de la plantilla de Banco Pastor respecto a las condiciones vigentes en Banco Popular", es decir, una equiparación de los salarios correspondientes a las mismas categorías.

El protocolo también homogeninizará las prestaciones por plan de pensiones: "Por su especial importancia y complejidad, dentro de este proceso de convergencia, se atenderá de forma específica todo lo relacionado con los compromisos asumidos por acuerdos sobre complementos por pensiones y con los planes de pensiones existentes en ambas entidades".

Finalmente, el banco fusionado se compromete a no acogerse a las figuras del ERE ni del despido por causas objetivas, sino a dar preferencia "al uso de procedimientos voluntarios y vegetativos para acomodar las plantillas".