Novagalicia propone rebajar un 20% el sueldo de toda la alta dirección

José María Castellano y César González Bueno, presidente y consejero delegado de Novagalicia, respectivamente, quieren extender la rebaja forzosa que les va a aplicar el Banco de España por ser una entidad ayudada con dinero público a todos sus compañeros de la alta dirección. El banco ha propuesto una rebaja de salarios que van desde el 4% para los empleados de oficina hasta el 20% para los cerca de 200 ejecutivos.

En concreto, NCG Banco, como se denomina la entidad resultante de la fusión de Caixa Galicia y Caixanova, quiere reducir los sueldos de forma escalonada desde un mínimo de 26.000 euros en adelante. A los más bajos se les aplicará un descuento del 4% y a los más altos, del 20%. La propuesta se conoce apenas unos días después de que el Gobierno anunciara un Real Decreto que limita a 300.000 euros la retribución que cobrará el primer ejecutivo de los bancos que han sido nacionalizados a través del FROB 2.

Una de ellas es Novagalicia, cuyo presidente y consejero delegado revelaron en diciembre que se habían puesto un salario de 900.000 euros cuando tomaron las riendas del grupo financiero gallego el pasado verano. Con la entrada en vigor de la nueva reglamentación, ganarán un 66% menos, reducción que se produce después de que el Estado inyectara 2.500 millones -93% del capital- el pasado 30 de septiembre para evitar su insolvencia.

El anuncio ha creado un profundo malestar en la alta dirección de Novagalicia, algunos de cuyos directivos se plantean acogerse al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario que todavía está en marcha para 350 empleados. Hasta la fecha apenas se han apuntado 70 personas, entre ellas María Victoria Vázquez, miembro del comité de dirección y responsable de la cartera de participadas hasta el pasado 31 de diciembre.

Sus funciones las ha asumido Fernando Vázquez Lapuerta, un exdirectivo de BBVA que fue designado director general del área de banca mayorista, una de las dos unidades principales de negocio de NCG Banco. El problema es que a Vázquez Lapuerta, como a Idoia Maguregui, fichada de Bankinter hace apenas cuatro meses como directora de medios, también verán cómo su sueldo se encoje un 20% si prospera la iniciativa de Castellano y González Bueno.

Desequilibrio en la escala salarial

La rebaja de la retribución al presidente y al consejero delegado ha provocado un grave desequilibrio en la escala salarial de la institución financiera gallega, ya que muchos de los directivos de nivel medio ingresaban al año entre 150.000 y 250.000 entre sueldo fijo y variable. Otros que se marcharon en la última reestructuración tenían nóminas de más de 350.000 euros, por lo que algunos de los que todavía quedan de la vieja guardia ganan casi lo mismo o más que Castellano y González Beuno

A finales de enero, Novagalicia Banco anunció un plan de reducción de gastos de explotación de 50 millones de euros, centrado sobre todo en gastos de personal. El plan incluía el cierre de 110 oficinas fuera de Galicia, con el despido de unos 400 trabajadores y el ajuste de los servicios centrales, con la salida de unas 300 personas. Sin embargo, el banco anunció el martes que el número de sucursales tenía que incrementarse hasta 150 y que los afectados podrían llegar a 775. 

Paga de beneficios

La entidad ya había llevado entre 2010 y 2011 a cabo un adelgazamiento de la plantilla de casi 1.300 empleados con motivo de la fusión de las cajas de Vigo y La Coruña, que fue acompañada de la clausura de 296. Unas medidas que se implementaron al tiempo que se conoció que varios de los antiguos directivos habían dejado el banco con indemnizaciones que sumaron casi 30 millones de euros. La más flagrante fue la de José Luis Pego, el número uno de Novagalicia hasta la llegada de Castellano, que se llevó más de 10 millones de euros pagados, tal y como adelantó El Confidencial a principios de octubre.

La nueva vuelta de tuerca de Castellano se produce apenas unas semanas después de que el banco se comprometiese con los sindicatos a mantener lo que se llama paga de beneficios. La entidad anunció hasta el tercer trimestre del pasado año una caída de los resultados del 50%, hasta apenas 38,4 millones. Un descenso que puede continuar con la nueva normativa de provisiones.